人材採用ソリューション・ビジネス職（カスタマーサクセス／広告運用／提案営業 一気通貫）

業務内容

1. 1クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング
2. 2採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計
3. 3市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案
4. 4顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案
5. 5解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進
6. 6採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営
7. 7採用→入社後の育成・定着（HC-engine）へのデータ連携設計
8. 8Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化
9. 9配信ターゲット／エリア／デバイスの調整、注力キーワード設定
10. 10配信結果の分析と改善施策の立案・実行
11. 11AI（広告選定AI・求人原稿作成AI・応募者データ分析AI）を活用した運用最適化
12. 12求職者行動・応募者データの集計・考察
13. 13採用ファネル全体のボトルネック特定と継続的な改善サイクル構築
14. 14ゆくゆくはメンバー育成・チームマネジメント

本ポジションの魅力

1. 1一気通貫で携われる（営業・CS・運用を横断し、採用成果に最後まで責任を持てる）
2. 2AIを“使いこなす”側に回れる（3つのAIを前提に、人にしかできない戦略・関係構築に集中できる）
3. 3誠実さが成果になる構造（顧客の採用成功＝自社の信頼・実績、という利益相反のないモデル）
4. 4キャリアの広がり（スペシャリスト／マネジメント／新規事業など複線的なキャリアパス）
5. 5プライム上場グループの基盤（船井総研グループの安定した経営基盤の中で挑戦できる）

本ポジションに向いている方

1. 1「広告を売る」ではなく「採用を成功させる」に面白さを感じられる方
2. 2数字とデータで意思決定でき、顧客に伴走しきれる方
3. 3決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方
4. 4営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方
5. 5現場経験があり、実務を理解している方
6. 6単なる代行屋ではなく、経営者・人事責任者と同じ目線で議論したい方

事業内容

1. 1株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日に株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社
2. 2船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立
3. 3「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」をテーマに、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としている
4. 4人的資本経営ロードマップの策定、人事評価・賃金制度の設計・運用支援、組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透、採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援、人材育成・管理職・幹部育成プログラム、HR領域におけるAI・DX・データ活用支援など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供
5. 5人材ビジネス業界、警備・ビルメンテナンス業界、タクシー・バス業界など労働集約型ビジネスを中心に数多くの業績向上支援も実施

応募資格（必須）

• 大卒以上
• HR領域プロダクト（HR SaaS・HR Tech等）のカスタマーサクセス経験
• 求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験
• 求人媒体（Indeed・求人検索エンジン等）の運用経験
• RA（リクルーティングアドバイザー）または人材紹介での営業経験
• HR領域における法人営業・インサイドセールス経験

歓迎する経験

• 広告運用（リスティング・運用型広告等）の実務経験
• SQL／Pythonを用いたデータ集計・分析の経験
• 事業会社での組織・人事領域の経験

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• ホームヘルパー制度
• 年末年始休暇
• 従業員持株会
• 慶弔休暇

求めるスキル・経験