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カスタマーサクセス
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
健康診断事務代行サービスを中心としたヘルスケアソリューションを導入している健康保険組合・企業に対し、導入後の運用支援、課題把握、継続提案を担います。既存顧客との長期的な信頼関係を築き、運用改善や追加提案、契約更新に向けた活動を行うカスタマーサクセス／既存深耕営業です。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 法人向けカスタマーサクセスまたは既存深耕営業経験
- 無形商材の営業または運用支援経験
- 健保、医療、ヘルスケア領域に関する知識や業務経験
- 運用改善提案、アップセル、クロスセル経験
- 複数部署と連携しながら顧客対応を行った経験
求める人物像
- 顧客に伴走しながら価値を出したい
- 既存深耕営業として成果を出したい
- 人当たりの良さや信頼構築力を活かしたい
- 長期的な関係性の中で提案機会を広げたい
- 顧客支援と売上貢献の両方に携わりたい
応募について
- ＜業界未経験歓迎＞
- 業界未経験でも大歓迎です！
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- ■予定年収：500~800万円■月給：基本給（343,260円～）+インセンティブ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。※固定手当および月20時間相当分の時間外手当を含めた金額です。 ※インセンティブは個人目標の達成度により毎年決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■給与補足 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
- 転勤
- キャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・所定労働時時間8時間 休憩60分 始業9:00～終業18:00・フレックスタイム制 コアタイム 11：00～14：00
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日121日以上土日祝祭日夏期休暇2日（※付与日数は入社月による）年末年始休暇（12/29~1/4)有給休暇 入社半年経過後10日～入社日より付与(※付与日数は入社月による）災害休暇忌引休暇結婚休暇子の看護休暇および介護休暇（通算年5 日まで）失効年次有給休暇イベント休暇配偶者出産休暇フレッシュアップ休暇特別休暇
- 福利厚生
- WELBOXカフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能）資格取得お祝い金制度自己啓発費補助退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
- 掲載日
- 2026/08/04 20:43（75日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 18:19（1日前）
仕事内容
募集背景
- 健康保険組合や企業における健康管理業務は、制度対応、加入者対応、健診運営、受診率向上、データ活用など、多面的な要素で成り立っています。
- そのため、サービスは導入して終わりではなく、導入後に安定運用を支え、継続的に課題解決していくことが重要です。
- 当社では、健康診断事務代行サービスを導入いただいた後も、顧客に伴走しながら、運用改善や追加提案を行っています。
- 今回は、既存顧客との信頼関係を築きながら、中長期で価値提供を行うカスタマーサクセス／既存深耕営業を募集します。
- 求めているのは、短期的な売上だけを追うのではなく、顧客の状況を丁寧に理解し、運用の中で生まれる課題に向き合いながら、長く関係性を築ける方です。
- 「顧客に伴走する仕事がしたい」「深耕営業で価値を出したい」「人当たりの良さや調整力を活かしたい」方を歓迎します。
お任せしたいこと
- 健康診断事務代行サービスを中心としたヘルスケアソリューションを導入いただいている健康保険組合・企業に対し、導入後の運用支援、課題把握、継続提案を担っていただきます。
- 本ポジションは、既存顧客に深く入り込み、長期的な信頼関係を築きながら、継続活用・改善提案・追加提案を行う“伴走型”の営業です。
具体的には…
- 既存顧客である健康保険組合・企業への定期フォロー
- 導入後の運用状況、健診業務上の課題、要望のヒアリング
- 運用部門・システム部門と連携した課題解決支援
- サービス活用促進、運用改善提案
- 健診受診率向上や業務効率化に向けた追加提案
- 顧客ニーズに応じた関連ソリューションの提案
- 契約更新に向けた関係構築、提案活動
- 問い合わせ対応やトラブル時の社内調整
- 顧客の声を社内へフィードバックし、サービス改善につなげる
- 必要に応じたアップセル・クロスセル提案
配属部署について
- HCソリューション本部 CS推進部
- 部には18名程であり5~8名程度のグループに分かれています。
- 年代も20～40代まで幅広い世代の社員が在籍中。
- 中途入社者が8割以上を占めており、出身業界もさまざまで、フィットネスジムの店舗運営・人材・メーカー・金融・物流・ITなど幅広いバクグラウンドを持つ社員が活躍しています。
- 業界未経験でも大歓迎です！
- 入社後に部内研修やOJTを通して業務のキャッチアップをしていただきます。
顧客に深く入り込み、長く支援できる
- 既存顧客の運用には、表面的には見えない課題が多く存在します。
- 本ポジションでは、定期的な対話を通じて、運用上の困りごとや将来的な課題を把握し、より良い形を一緒につくっていきます。
- “売って終わり”ではなく、“導入後こそ価値を出す”仕事です。
信頼関係そのものが成果につながる
- 健保向けサービスでは、制度や実務への理解、丁寧で誠実な対応が求められます。
- 日々のやり取りの積み重ねが、継続利用や追加相談、深耕提案につながります。
- 人当たりの良さや安心感のあるコミュニケーションが武器になる営業です。
深耕営業として売上にも貢献できる
- CSでありながら、単なる守りの役割ではありません。
- 顧客課題に応じて改善提案や追加提案を行い、継続利用やアップセル・クロスセルにもつなげていきます。
- 顧客支援と事業成長を両立するポジションです。
社内外をつなぐハブとして価値を発揮できる
- 顧客の声を正しく受け取り、運用部門やシステム部門と連携しながら最適な対応を進める役割です。
- 単にフロント対応ができるだけでなく、関係者を巻き込みながら前に進める力が活かせます。
この求人は、株式会社イーウェルの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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