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2か月前
経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを担う経営企画マネジャーの募集です。部門や事業の枠を越えた課題の解決を主導し、経営の意思決定と現場の実行をつなぎます。全社戦略・重要方針の策定支援、領域横断プロジェクトの推進、経営レポーティングや戦略の社内浸透などを担います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務チームの管理職候補として、労務の体制づくりや活気ある職場づくりをリードするポジションです。給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生管理、労務のDX化、社労士との連携、従業員からの相談・休職対応等を担当します。グループ企業を含む労務全般をお任せします。
3か月前
事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行までを担うHCBPのポジションです。人事制度運用、キャリア採用、人材戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ管理、配置・育成支援などを、ご経験・スキルに応じて担当します。知財・SX事業管掌の人的資本の側面から事業成長を支援します。
3か月前
アライアンス営業部にて、提携先企業と連携しながら「TUNAG」の営業を推進するポジションです。パートナーと連携した最終顧客との商談・契約フォローや、既存パートナーとの関係強化を担当します。パートナー営業担当者向けの勉強会・トレーニング、共同マーケティング活動の支援、新規パートナー開拓時の対面コミュニケーションも行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務部門の中心メンバーとして、給与計算、賞与算定、勤怠管理、安全衛生管理などの労務実務を担います。労務オペレーションの業務設計やフロー見直し、効率化・自動化、規程改定を行い、労務課題の解決を主導するポジションです。
3か月前
経営や部門責任者と連携し、人事戦略・採用戦略の立案から実行までを推進するHRBP候補の募集です。採用や組織開発などの人事課題に取り組み、中長期視点での組織課題の設定や解決策の実行を担います。
3か月前
グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。
3か月前
人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担います。従業員数20〜50名規模の中小企業を主なターゲットに、人事評価制度の導入・見直しに関する顧客の課題解決を推進します。
3か月前
経営戦略・事業計画に基づく中長期的な採用戦略の立案から、施策の企画・実行、採用実務までを担当します。採用戦略の立案や採用マーケティング、候補者対応、選考プロセスの改善、入社後のオンボーディング企画・連携などを行います。配属先はHRD1部で、新卒・中途・アルバイト採用の各チームと連携します。
3か月前
資格CISSP(歓迎)・GIAC(歓迎)・情報処理安全確保支援士(歓迎)
クライアントのセキュリティ人材に係る課題に対し、戦略策定から育成、定着まで支援します。サイバー人材戦略や研修の企画・設計、講義・演習の運営、育成後の制度設計・アフターフォローを担い、セキュリティアドバイザリ業務に従事する場合もあります。
3か月前
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事します。「人事中計」策定、組織再編デザイン／M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation、チェンジマネジメントなどが具体的なアジェンダ例です。
3か月前
地域の成長企業（中堅中小企業・スタートアップ）に対し、経営・事業に関する成長支援を行います。経営戦略、事業戦略、組織戦略、セールス、マーケティング、DX、M&A、PMIなどのテーマでプロジェクトを推進し、個社への経営支援と官公庁を通じた地域への面的支援の両面に携わります。
3か月前
グローバル人事部で、海外赴任など国を超えた異動に関する業務、またはグループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンスを担当します。海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グループ人事施策の企画・運用、人事労務領域のガバナンス施策の実行などを行います。
3か月前
マーケティング室に所属するインハウスデザイナー（グラフィック・動画等）のピープルマネジメントおよびチームビルディングを担当します。1on1やキャリア支援、モチベーション向上施策、チームづくり、評価・フィードバックを行います。
3か月前
企画の初期段階から参画し、企画者・エンジニアと対話しながらコンセプト定義・UX戦略立案を行います。画面遷移図・プロトタイプ作成、UIデザイン、データに基づく改善施策やデザインシステムの運用・進化を担います。UI/UXデザイナーチームのマネジメントやデザインレビュー、他部署との対話を通じたプロダクト開発体験の向上にも取り組みます。
3か月前
当社の人事領域におけるオープンポジションで、CHRO管轄のヒューマンキャピタル統括部の各部署・ポジションへの配属を想定しています。TA、CoE、HRBP、HR Opsのいずれかで、採用、人事制度・研修、人事戦略、労務・総務などを担います。選考の中でポジションやミッションを決定します。
3か月前
IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当し、人事全般の整備・運用を担います。人事チームのマネジメント、労務関連業務、人事制度関連業務、採用や人材育成関連業務を担当します。
3か月前
資格安全管理者(歓迎)・衛生管理者(歓迎)
労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。
3か月前
部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進する役割です。営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用などに関わり、全社の成長角度を引き上げます。事業課題の特定や各種KPI・生産性の改善、組織体制の再設計、新規事業・既存事業拡張の企画推進などを担います。
3か月前
採用を中心に、労務・人事制度・組織開発などHR機能全般を担うポジションです。採用戦略の推進、候補者対応や選考運用、労務手続き、オンボーディング、人事制度の設計・改善などを担当します。
3か月前
クラウドエンジニアリング部のグループマネージャーとして、組織を牽引し事業を拡大する役割です。複数プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスク管理、メンバー育成、部門の事業推進、顧客とのリレーション構築や提案活動を担います。
3か月前
総務グループで、月次給与・賞与計算、勤怠データや控除情報の確認、社員からの労務・社会保険に関する問い合わせ対応などを担当します。オペレーションは外部委託先が実施し、指示出しや計算結果のチェック、最終確認を行います。顧問社労士との連携、年末調整、住民税年度更新、福利厚生制度や健康施策の企画・運営、労務関連プロセスの改善にも携わります。
3か月前
法人顧客に対して「TUNAG」の営業活動を行い、経営課題や組織課題のヒアリングからソリューション提案、クロージングまで一貫して担当します。プレイヤーとして成果を上げた後は、フィールドセールス部門の責任者候補として、営業戦略の立案・実行やメンバー育成などを担います。
3か月前
法人顧客に対し、「TUNAG」の営業活動を担当します。顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、ソリューション提案からクロージングまで一貫して対応します。プレイヤーとして成果を創出した後、フィールドセールス部門の責任者候補として営業戦略の立案・実行やメンバー育成を担います。
3か月前
HR本部の幹部候補として、中期視点での人事・組織課題の設定から実行までをリードするポジションです。経営への提案や役員・各事業部長との利害調整を通じて全社アジェンダを推進します。HRBP・採用・労務・L&Dにまたがる課題の整理や、人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善などを担います。
3か月前
CTO/VPoE候補またはエンジニアリングマネージャーとして、技術組織の成長とプロダクト価値の最大化を担うポジションです。技術戦略やアーキテクチャの拡張、複数プロダクトの開発マネジメント、エンジニア組織のマネジメントを横断的にリードします。妊娠・子育て・ヘルスケア領域のファミリー向けプロダクトを提供し、数百万人規模が利用しています。
3か月前
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」の成長に向け、組織づくりを担う採用担当を募集しています。採用計画・要件定義・採用戦略の企画実行や、採用広報施策を担い、全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定しています。経営管理部 HR・PRチームに配属されます。
3か月前
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担当します。就業規則や各種社内規程の整備・運用、関連する業務にも携わります。社員が安心して働ける環境づくりを担う職種です。
3か月前
SRE&Platformマネージャー候補として、単一プロダクトのSREからマルチプロダクト・マルチクラウド・マルチAIモデルを支えるプラットフォーム組織への進化を率います。SREチームの組織・人材マネジメントや技術戦略の策定、プロダクトチームとの合意形成を担います。ウェブアプリケーションからクラウドインフラ、ビルド・開発環境まで、セキュリティ、信頼性、コスト最適性を追求します。
3か月前
グループ全体の採用業務を中心とした人事業務を担当します。求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、エージェント対応などの採用実務に加え、採用活動の改善や仕組みづくりにも携わります。複数事業の多様な職種の採用課題に向き合い、事業成長を人材面から支える仕事です。
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