224件の求人181〜210件を表示
3か月前
事業計画から採用優先順位・要件・チャネル・選考・アトラクトを設計し、実行しながら中長期で組織基盤へ広げるポジションです。事業・人員計画に基づく採用戦略の実行に加え、採用KPIやオペレーションの改善、採用後のオンボーディングや人事テーマの整理を担います。
3か月前
建設業界特化型のデータプラットフォームを開発する企業で、開発組織が継続的に成果を出せる状態をつくるエンジニアリングマネージャーの募集です。1on1、目標設定、評価、育成、採用、チーム設計、開発プロセス改善などを通じ、担当領域を前に進めます。EMは人・組織・チーム設計を中心に担い、Tech Lead、Senior Engineer、PdM、PMと役割を分担します。
3か月前
BX（Brand Experience）デザインマネージャーとして、コーポレートおよび提供プロダクトのブランドデザイン・コミュニケーションデザインの戦略設計と推進、チームマネジメントを担います。ブランド戦略の立案からデザインまでを担当し、BXデザインチームの採用・育成・マネジメントや、デザインの品質管理・進行管理を行います。
3か月前
特例子会社の管理部門業務を担当します。ご経験や適性を考慮した上で、LINEヤフービジネスサポート株式会社の管理部門業務を担います。主な業務は、人事総務業務、経理業務、その他特例子会社運営業務です。
3か月前
採用企画として、グループ全体の採用戦略立案や採用プロセス・評価基準の設計、採用オペレーション最適化を担います。人材配置や組織開発、人事評価制度の改善、新卒採用の設計、採用ブランディングにも携わります。
3か月前
グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントを担うポジションです。グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードし、抜擢配置や組織開発などの施策を推進します。採用戦略の立案・実行に加え、人材育成・配置や制度設計など人事領域全般に関わります。
3か月前
経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うHRBPのポジションです。要員計画や組織開発、採用プロセスの推進、タレントマネジメント・育成支援を通じて、組織の土台づくりをリードします。
3か月前
美容医療クリニックの人事担当者として、採用業務全般や人事制度の企画・運用、労務管理、人事関連プロジェクトの推進を担います。総務業務として、院内環境や医療機器・物品の管理、患者様対応、スタッフサポートなども担当します。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、Mirrativやライブゲームのプロダクト開発への貢献、エンジニア組織のブランディングや構築を通じて事業成長に貢献するポジションです。全社の技術基盤戦略や開発組織の効率化、採用施策やエンジニアコミュニティの活性化、リードエンジニアとしての貢献とピープルマネジメントなど、いずれかに携わります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きに加え、労務トラブル対応や休職・復職対応など、労務業務全般を担当します。労務問題への対応、人事評価、社員対応、人事制度変更や社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対し、提案型の導入支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへ落とし込む人事領域のDXコンサルティングを担います。導入プロセスの設計・構築や改善、顧客の声を開発チームへ届ける製品改善のフィードバックも行います。
3か月前
デジタルガレージのDX事業や決済プラットフォーム事業で、プロダクト開発の内製化と組織成長を担うエンジニアリングマネージャーの募集です。開発組織の立ち上げ・チームマネジメント、技術戦略やアーキテクチャの導入、技術課題の管理とステークホルダーとの連携を行います。不動産DX、脳MRI診断、フードデリバリー、決済・広告関連の新規サービスなどのプロジェクトがあります。
3か月前
労務部門の体制構築に伴う増員募集です。給与計算、社会保険、勤怠管理などの各種手続きから、労務業務の効率化や業務設計、労務メンバーのマネジメントまで担当します。経験や適性に応じて、補助的な業務から徐々に仕事を任されます。
3か月前
労務部門の体制構築に伴う増員募集です。給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社・異動手続き、就業規則や労使協定の改定など、労務業務全般を担当します。業務の効率化や業務設計、フロー構築にも携わります。
3か月前
VPoEとして、開発組織全体の成果最大化に責任を持ち、組織構造や役割分担、意思決定プロセスの設計・改善を担います。エンジニア採用戦略の実行、評価制度・キャリアパス・育成方針の設計と改善、EM / Tech Lead層の育成・メンタリングを行います。
3か月前
非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダーを巻き込み連携しながら業務を担当します。全社の組織・人材開発施策の企画・運営、人材のリテンション施策や組織・カルチャー作りの施策企画・実行、組織課題の特定と解決策の実行、評価制度の運用・改善を行います。
3か月前
グループインしたHR領域の企業の価値を最大化するため、既存事業のオペレーションやプロダクトへのAI統合を進めるAXチームの取り組みを主導するポジションです。既存事業の技術資産を把握し、AI実装のロードマップ策定、既存システムへのAI統合に伴うアーキテクチャ設計・技術選定、エンジニア採用戦略の立案・実行を担います。
3か月前
シニアテックリードとして、M&A先企業の既存事業のオペレーションやプロダクトへのAI統合を進めるAXチームの取り組みを主導します。技術課題を把握し、技術戦略の策定・実行や、既存システムへのAI統合に伴う設計・技術選定を担います。M&A先企業の技術資産を把握し、AI実装による事業価値向上のロードマップを策定します。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、正社員の育成や評価、採用オペレーション、組織設計を主導し、再現性のある開発組織の基盤を構築するポジションです。開発組織は直近半年で40名増員し、約60名規模へと拡大しています。SureSideの新規プロダクトの並行開発・立ち上げが進む中、CTOとともに開発組織の設計・運用を推進します。
3か月前
基幹事業である印刷領域のHRBPとして、事業経営陣と協力し、事業価値を高めるための短期から長期の人事戦略を描き、組織改革を実施します。採用、組織開発、人事企画を通じて、事業組織の人事責任者として事業の成長を支えます。
3か月前
各事業の事業経営チームの一員・担当組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けた組織づくりを担うHRBPを募集している。採用、組織開発、人事企画などを通じて短期から長期の人事戦略を描き、事業価値を上げるために今すべきことを決定する。
3か月前
AI在庫管理システム『ZAICO』などを展開する事業の拡大を支えるため、主に中途採用の実行・推進を担当します。採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成、選考プロセスの管理、現場との連携や採用ブランディングに取り組みます。将来的には育成や組織開発、人事制度の運用などHR領域の幅を広げることが可能です。
3か月前
経営企画部門の総務担当・人事給与グループで、人事給与業務を中心に担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きのほか、人事制度運営、業務改善、社員満足度向上施策の企画・改善にも携わります。
3か月前
経営企画部門の総務担当・労務厚生グループで、労働時間管理、健康診断やストレスチェックの実施、産業医との面談調整を担います。健康経営推進施策や社員満足度向上施策、働き方改革施策の企画、労務運用の改善提案、福利厚生制度の見直し提案、社内イベント企画にも携わります。
3か月前
複数SaaSプロダクト「GENIEE CHAT」「GENIEE ENGAGE」などの開発を統括する開発部長候補を募集しています。技術戦略の立案、開発生産性の向上、組織体制の整備を担います。技術視点からプロダクトの成長とビジネスインパクトの最大化をリードします。
3か月前
全社の人的リソース拡充に向けた採用活動全般を担当します。従業員能力開発支援の企画・運営、人事制度の企画、企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進にも携わります。
3か月前
株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、中途・新卒の採用業務に従事します。採用戦略の設計や採用データの分析・効果検証に加え、母集団形成、指標分析、採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどを担当します。新人研修の企画運営や組織定着オンボーディングを担当する場合もあります。
3か月前
人事部門にて採用を中心に、経験や適性に応じて業務を担当します。新卒・中途・派遣の採用業務のほか、教育、勤怠・通勤費管理、社員の入社・退社手続などを行います。
3か月前
当社のVPoEは、開発チームの成果を最大化し、組織の成長を支える役割を担います。エンジニアチームの採用・育成・評価や開発プロセスの改善、技術的負債や品質課題の管理などを通じて、プロダクト開発を推進します。顧客とのプロジェクト推進から自社プロダクトにおけるAI実装やAI Agent開発まで手がけるGivery AI Labにおける募集です。
3か月前
開発チームの成果を最大化し、組織の成長を支えるエンジニアリングマネージャーです。エンジニアチームの採用・育成・評価や、開発プロセスの改善、技術的負債・品質課題の管理などを担当します。Givery AI Labでは、クライアントとのプロジェクト推進から自社プロダクトへのAI実装やAI Agent開発まで手がけています。
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