総務・労務厚生

業務内容（概要）

1. 1経営企画部門の総務担当・労務厚生グループにて、社員が安心して働ける環境づくりを担う
2. 2意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組める

業務詳細

1. 1入社直後は当社の制度・ルールや業務フローを理解しながら、労働時間管理、健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施、産業医との面談調整を担当
2. 2定型業務の運営に加え、健康経営推進施策の企画立案、社員満足度向上施策の検討、働き方改革施策の企画、労務運用の改善提案、福利厚生制度の見直し提案、社内イベント企画などの業務改善や企画提案に挑戦できる
3. 3将来的にはスペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能

業務の魅力

1. 1NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事
2. 2NTTデータを主として各グループ会社と連携することで知見を高められる
3. 3社長をはじめとする経営陣と近い距離感で仕事ができ、経営を間近で経験できる
4. 4定型業務だけでなく業務改善や制度企画にもチャレンジできる
5. 5自分の声が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組める

配属先情報

1. 1体制は8名、平均年齢40歳、男性：女性=2:6、中途採用比率37%
2. 2少数精鋭組織のため一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組める
3. 3総務担当では人事給与・労務厚生・総務の3チームが業務を遂行し、担当内ミーティングで情報を連携しながら組織力で対応
4. 4一人一人が「より良い会社にするために」「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいる
5. 5限られた人数で幅広い労務厚生業務を運営しており、「決められた業務を正確に遂行する」だけでなく「もっと良くするにはどうすればよいか」という視点で能動的に取り組むことを期待
6. 6配属先のテレワーク比率は週1〜2回程度で、出社を基本とし予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用

入社者事例

1. 1事例①：採用当時30代半ば、前職で制度改正、給与支給・年末調整、法定調書申告、雇用契約・管理などのリーダーとして幅広く経験し、ガバナンス・経営基盤のしっかりした企業でキャリアアップを図りたいと入社
2. 2事例②：採用当時30代前半、前職で社労士事務所にて複数企業の給与賞与支給、年末調整、社会保険手続き、入退職手続き等を対応し、事業会社でキャリアアップ実現を目指し入社
3. 3事例③：採用当時40代前半、前職で本社機能でない組織のコーポレートスタッフとして勤怠管理、雇用契約管理、労災対応やオフィス契約等をリーダーの立場で幅広く経験し、経営に近い立ち位置でキャリアアップすることを目的に入社

入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）

1. 1研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）があり、NTTデータグループならではの教育体制が充実
2. 2最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講可能
3. 3仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長できる環境
4. 4資格取得奨励金制度あり
5. 5経験者採用入社の方を集めて対話会を実施し、経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
6. 6入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ

会社概要

1. 1NTTデータ九州は九州・沖縄地域におけるNTTデータグループの事業拠点として、お客様の事業・社会活動をITで支える変革パートナーを目指し2003年7月に設立
2. 2Slerとして長年の経験から蓄積されたシステム開発力と豊富な実績をもとに、九州・沖縄地域を中心としたお客様の事業・社会活動を支える変革パートナーを目指してまい進
3. 3戦略立案から企画、設計、運用・保守までトータルな視点でお客様の戦略的な企業経営をサポートすることを強みに総合的なサービスを提供

会社の魅力

1. 1公共・金融・法人分野で時代に即したソリューションを提供
2. 2公共分野では人々の生活に密着し多様化するニーズに応えるための拡張性や柔軟性、豊富なシステム構築実績と卓越した技術力や信頼性で問題を解決
3. 3金融分野では銀行と企業、そして個人を結ぶ金融システムの新しいサービス形態の確立のため企画・提案
4. 4法人分野では製造業、流通・サービス業をはじめ様々な業種・業態の基幹業務システムを構築し、ビジネスをサポート
5. 5居心地が良く風通しのよい職場で、段階別研修、資格取得や外国語の習得を支援する研修、社員同士の成果発表会など切磋琢磨できる環境
6. 6家族参加型のレクリエーション・ボウリング大会といった社内イベントを定期的に行い、他部門のメンバーとも親睦を深められる

会社の魅力

1. 1NTTデータグループの一員として全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組む
2. 2豊富な経験とお客様からの信頼をベースに社会の基盤を支え続けているというスペシャリストとしての誇りがある
3. 3社会に与える影響度が大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事

POINT

1. 1成長環境：NTTデータグループの一員として法令を理解し運用できる基盤があり知識習得ができる
2. 2成長環境：労務厚生系の業務に携わりながら施策検討・提案ができる
3. 3成長環境：多数の研修を受講できる充実した教育体制でスキルアップ
4. 4働き方：年間休日は124日
5. 5働き方：有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能
6. 6働き方：在宅勤務あり、フレックスタイム制あり
7. 7地元貢献・地域貢献：UIターン歓迎、地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで九州の発展に貢献できる

NTTグループならではの働きやすさ

1. 1有給取得率100%
2. 2残業手当支給率100%
3. 3女性社員の育児休暇取得率100%
4. 4資格取得合格祝金支給あり
5. 5テレワーク手当あり
6. 6所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件

応募資格（必須）

• 以下いずれかの労務厚生業務について、具体的な経験が3年以上ある方
• 労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方

歓迎する経験

• 健康経営推進に関する経験がある方
• 就業規則や社内制度運用に携わった経験がある方
• 労務業務における改善提案・業務改善に主体的に取り組んだ経験がある方
• 社員向け施策やイベント企画経験がある方

待遇・福利厚生

• 介護休暇
• 健保診療所・保養所の利用
• 出産育児・介護休業制度
• 各種貸付金
• 子供の看護休暇
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 残業・深夜手当あり
• 永年勤続表彰制度
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 社員研修制度
• 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験