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総務│労務厚生ポジション
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営企画部門の総務担当・労務厚生グループで、労働時間管理、健康診断やストレスチェックの実施、産業医との面談調整を担います。健康経営推進施策や社員満足度向上施策、働き方改革施策の企画、労務運用の改善提案、福利厚生制度の見直し提案、社内イベント企画にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの労務厚生業務について、具体的な経験が3年以上ある方
- 労働時間管理
- 健康診断（一般健診・人間ドック）の実施
- ストレスチェックの実施
- 産業医との面談調整
- 労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方
歓迎
- 健康経営推進に関する経験がある方
- 就業規則や社内制度運用に携わった経験がある方
- 労務業務における改善提案・業務改善に主体的に取り組んだ経験がある方
- 社員向け施策やイベント企画経験がある方
求める人物像
- 物事を柔軟に捉え、論理的思考ができる方
- 適正に報連相ができ、チームメンバーと協力し、業務遂行ができる方
- 自発的に業務に取り組み、業務を輻輳させることができる方
- 現状を捉え、仮説構築により対策を立て、施策の実行や振り返りを主体的に行うことができる方
- コミュニケーション能力に長け、チームメンバーと共にゴールを目指すことができる方
- 労務厚生業務に関わる知見を深め、スキルアップしたい方
応募について
- UIターン歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間：4ヵ月 (条件変更なし)
- 採用区分
- UIターン歓迎
- 給与
- 550〜710万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜710万円 月給（基本給） 339,000円～438,000円 ※ご経験やスキルに応じて決定します ＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております 時間外手当は実績に応じて支給します ＊別途子育て・介護手当あり ＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）■賞与 年2回（6月、12月）2025年度実績 7.51カ月 ■昇給 年1回（6月） ■昇格 年1回（10月）
- 手当
- 子育て・介護手当住宅手当
- 勤務地
- 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号 NTTデータ博多駅前ビル
- アクセス・通勤
- 車通勤：不可
- 転勤
- 転勤の有無 ：当面無し※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し※本人希望と事業状況を勘案して決定します
- 働き方
- 週1~2回程度※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
- 勤務時間
- 所定勤務時間：9:00～17:30 7.5時間/日 休憩：60分 フレックスタイム制・スーパーフレックスタイム制の適用：有
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日：124日（2025年実績）年次有給休暇：最大年間20日付与、休暇取得単位【1日・半日・時間】夏季特別休暇：5日（6～9月の好きなタイミングで取得可）ライフプラン休暇：入社5年毎に5日間付与完全週休２日制年末年始休暇看護休暇介護休暇特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）最大年間20日付与、休暇取得単位【1日・半日・時間】
- 福利厚生
- ■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）・『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能・仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境■資格取得奨励金制度あり■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ
- 社会保険
- 雇用保険 労災保険 厚生年金 NTT健康保険組合 企業年金基金
- 業務の変更の範囲
- システム開発及び保守/ソリューション開発/サービス開発/コンサルティング/マーケティング/経営戦略 等
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の国内事業所もしくは自宅、その他会社が定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考＋適性試験A→一次面接 →最終面接＋適性試験B→ 内定
- 掲載日
- 2026/06/30 20:36（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:15（1日前）
仕事内容
業務内容（概要）
- 経営企画部門の総務担当・労務厚生グループにて、社員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。 意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます
業務詳細
- 入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。
- 労働時間管理
- 健康診断（一般健診・人間ドック）の実施
- ストレスチェックの実施
- 産業医との面談調整
- 定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。 より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。
- 健康経営推進施策の企画立案
- 社員満足度向上施策の検討
- 働き方改革施策の企画
- 労務運用の改善提案
- 福利厚生制度の見直し提案
- 社内イベント企画
- 将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です
業務の魅力
- NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です
- NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます
- 社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます
- 定型業務だけでなく、業務改善や制度企画にもチャレンジできます
- 自分の声が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組めます
体制（人数／年代／男女比）
- ８名／平均年齢40歳／男性：女性=２：6 ※中途採用比率37%
- 少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます
職場の雰囲気
- 総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。 担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。 一人一人が「より良い会社にするために」「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいます
お任せしたいミッション
- 当社では限られた人数で幅広い労務厚生業務を運営しています。 そのため、「決められた業務を正確に遂行する」だけではなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」という視点を持って能動的に自ら考えて取り組んでいただくことを期待しています
配属先のテレワーク比率
- 週1~2回程度 ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
入社後の支援制度（スキルアップ／キャリアアップ等）
- 研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）
- 『NTTデータグループ』ならではの教育体制が充実！ 最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能
- 仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境
- 資格取得奨励金制度あり
- 経験者採用入社の方を集めて対話会を実施
- 経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成
- 入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ
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