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グループHR責任者候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントを担います。グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードし、抜擢配置や組織開発などの施策を推進します。採用戦略の立案・実行に加え、人材育成・配置や制度設計など人事領域全般に関わるポジションです。
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給与600〜1100万円/年
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応募資格
必須
- 事業会社における、経営層や現場責任者を巻き込んだ採用戦略の立案および実行のリード経験
- 複数のステークホルダーとの折衝、およびプロジェクトマネジメント経験
歓迎
- スタートアップやベンチャー企業等で、組織規模が数十名から数百名へ拡大する過程での採用をリードしたご経験
- 複数事業を展開する企業での採用活動や、ビジネスサイド・エンジニア・クリエイティブなど多岐にわたる職種の採用経験
- 採用オウンドメディア（note等）の立ち上げや、SNSを活用した母集団形成の実績
- オンボーディングの仕組み化、エンゲージメント向上施策、または人事評価制度の構築・運用経験
- 規模を問わず、チームやプロジェクトのリーダーとしてメンバーを牽引したご経験
求める人物像
- 事業を伸ばすための手段として採用や組織づくりを考えられる方
- ルールや仕組みが整っていない今のフェーズを、「自分がゼロから創り上げるチャンス」としてポジティブに楽しめる方
- 経営陣や30以上の事業責任者とフラットに意見をぶつけ合い、周囲を巻き込んで泥臭くプロジェクトを前に進められる方
- 完璧な計画に時間をかけるよりも、まずは打席に立ってスピーディに改善を繰り返せる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
- 役職
- 責任者候補
- 給与
- 600〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：600万円〜1,100万円想定月収：50〜91.6万円以上※固定残業代(月45時間分／17.2万円〜)を含む（超過分は別途支給）※経験スキルに応じて応相談
- 手当
- 交通費月額5万円上限
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町９−８ ＫＮ渋谷３ビル 2F
- 転勤
- ※変更の範囲：会社の定める範囲
- 働き方
- ※リモートワーク：相談可
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）・1日の基本労働時間：8時間（標準勤務時間 10:00～19:00／休憩60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日有給休暇（入社半年後に初年度分10日付与）年末年始休暇（12/30〜1/3）夏季休暇（2日間取得可）慶弔休暇子どもの看護等休暇介護休暇産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
- 福利厚生
- ⚫︎慶弔金⚫︎服装髪型自由⚫︎PC貸与通勤⚫︎書籍購入制度⚫︎ARTクリニック提携（無料AMH検査）⚫︎顧客イベント参加（野球／サッカー観戦など）⚫︎グループ内事業による社員割引⚫︎コーチングスクール⚫︎パーソナルトレーニングジム⚫︎会員制サウナ⚫︎社食用弁当⚫︎焼肉、スープカレー、そうめんなどの飲食店その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。
- 社会保険
- ⚫︎社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物外喫煙スペース有）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 掲載日
- 2026/07/01 04:17（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:33（1日前）
仕事内容
募集背景
- 私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の多様な事業を展開し、急成長を続けています。 これまでは各事業部が独自に採用や人事活動を行ってきましたが、グループ全体のさらなる飛躍のため、経営視点での「採用強化」および「人事機能の拡充」が急務となっています。
- 当グループでは「採用こそが事業成長のセンターピン」であると位置づけています。 各事業長や部門長の強力なビジネスパートナーとして採用を牽引しつつ、既存の人事チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織を共に創り上げていただくことを期待しています。
圧倒的な裁量と経営へのインパクト
- 代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用・組織戦略へ反映できるダイナミックな環境です。
ゼロイチの人事組織創り
- 30以上の事業が展開される中、グループ全体を最適化する「横断的な人事組織」をゼロから創り上げるフェーズに参画できます。
採用＝事業成長のセンターピン
- 経営陣がHRの重要性を深く理解しており、戦略立案から実行まで、事業成長に直結する手触り感を得られます。
当ポジションのミッション
- 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。
- 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。
具体的な仕事内容
- グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、 急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。
役員陣との連携
- 代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。
事業責任者とのチューニング
- 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。
予算とチャネルの最適化
- 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。
母集団形成〜承諾までの全体戦略設計
- チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。
課題特定と改善
- 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。
中途採用
- ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。
採用広報
- 採用ブランディングの設計、オウンドメディア（note等）やSNSを活用した発信。
人材育成・配置
- オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。
制度設計
- 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。
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