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グループHR責任者候補
給与
600〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般とチームマネジメントを担当 グループ横断の人事チーム立ち上げを採用面からリードし、抜擢配置・組織開発などの施策を推進 経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進(役員陣との連携、事業責任者とのチューニング、予算とチャネルの最適化) 採用活動のリード(母集団形成〜承諾までの全体戦略設計、課題特定と改善、中途採用、採用広報) 組織開発・人事企画(人材育成・配置、制度設計)
募集背景
- 会計事務所を母体に30以上の多角化事業を展開し急成長中
- 各事業部が独自に採用・人事活動を行ってきたが、経営視点での採用強化と人事機能拡充が急務
- 採用を事業成長のセンターピンと位置づけ、各事業長・部門長のビジネスパートナーとして採用を牽引
- 既存の人事チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織を共に創り上げる
このポジションの魅力
- 代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用・組織戦略へ反映できる
- 30以上の事業を最適化する横断的な人事組織をゼロから創り上げるフェーズに参画
- 経営陣がHRの重要性を理解しており、戦略立案から実行まで事業成長に直結する手触り感を得られる
当ポジションのミッション
- 採用領域で高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用戦略立案〜実行など人事領域全般に関わる
- 責任者としてリードし、既存の人事チームをアップグレードしながら新しい人事組織を共に創り上げる
具体的な仕事内容
- グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般とチームマネジメントを担当
- グループ横断の人事チーム立ち上げを採用面からリードし、抜擢配置・組織開発などの施策を推進
- 経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進(役員陣との連携、事業責任者とのチューニング、予算とチャネルの最適化)
- 採用活動のリード(母集団形成〜承諾までの全体戦略設計、課題特定と改善、中途採用、採用広報)
- 組織開発・人事企画(人材育成・配置、制度設計)
We are looking for
- 事業を伸ばすための手段として採用や組織づくりを考えられる方
- ルールや仕組みが整っていないフェーズをゼロから創り上げるチャンスと捉えられる方
- 経営陣や30以上の事業責任者とフラットに意見を交わし、周囲を巻き込んでプロジェクトを進められる方
- 完璧な計画よりスピーディに改善を繰り返せる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社における、経営層や現場責任者を巻き込んだ採用戦略の立案および実行のリード経験
- 複数のステークホルダーとの折衝、およびプロジェクトマネジメント経験
歓迎する経験
- 急成長フェーズでの採用経験 スタートアップやベンチャー企業等で、組織規模が数十名から数百名へ拡大する過程での採用をリードしたご経験
- 多様な事業・職種の採用実績 複数事業を展開する企業での採用活動や、ビジネスサイド・エンジニア・クリエイティブなど多岐にわたる職種の採用経験
- 採用広報・ブランディングの知見 採用オウンドメディア(note等)の立ち上げや、SNSを活用した母集団形成の実績
- 組織開発・制度設計の経験 オンボーディングの仕組み化、エンゲージメント向上施策、または人事評価制度の構築・運用経験
- マネジメント・リーダー経験 規模を問わず、チームやプロジェクトのリーダーとしてメンバーを牽引したご経験
待遇・福利厚生
- ARTクリニック提携
- PC支給
- グループ飲食店割引
- パーソナルジムあり
- 社内カレッジ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社SEVENRICH Accountingの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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