人事採用担当

必須

• 以下の全てを満たす方

  • 事業会社での採用実務経験（目安1年以上）、または人材業界で深く事業会社の採用上流工程（採用戦略設計等）から携わった実務経験（目安2年以上）
  • ダイレクトリクルーティング（各種スカウトツールの利用）の実践経験
  • 複数のステークホルダー（経営陣、現場部長・マネージャーや外部パートナー）と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力

歓迎

• IT・SaaS業界、あるいはスタートアップのカルチャーに対する高い興味・関心
• ITエンジニア、デザイナー、PdMなどの採用経験
• 人事制度の運用や、労務・総務など周辺領域の基礎知識

求める人物像

• 当社のミッション・マインドに共感し、事業と組織の成長にワクワクできる方
• 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて能動的にアクションを起こせる方（自走力）
• 変化が多く、不確実性の高い環境を楽しみながら、泥臭い業務もやり切れる方
• メンバーへの敬意を忘れず、誠実かつオープンなコミュニケーションが取れる方

使用ツール

募集背景

• 「モノの情報インフラを作り、情報を集め、整え、提供することで、社会の効率を良くする」をミッションに掲げ、当社のAI在庫管理システム『zaico』は累計アカウント数19万と多くのユーザーにご利用いただき、順調に事業を拡大しています。
• 今後のさらなる非連続的な事業成長と、プロダクトの進化を加速させるためには、優秀な人材の獲得が経営の最重要テーマの一つです。
• 現在の人事体制を強化し、採用のスピードと質をより高めていくため、自走力のある新たなメンバーを募集することになりました。

業務概要

• AI在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。
• 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。
• ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。

1. 採用業務の実行・推進

• 採用戦略・計画の立案と実行
• 母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築
• 選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理
• 現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ
• 採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画

2. 人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）

• MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行
• 評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。
• 全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。等

利用ツール

• ATS:HERP Hire
• スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等

1. 採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます

• 一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。
• 単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。

2. 経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。

• 経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。
• 自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

キャリアパス

• まずはプレイヤーとして幅広くご活躍いただき、将来的にはリーダーやマネージャーとしてZAICOを牽引する立場になっていただくことを期待しています。