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総務│人事給与ポジション
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
経営企画部門の総務担当・人事給与グループで、人事給与業務を中心に担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きのほか、人事制度運営、業務改善、社員満足度向上施策の企画・改善にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの人事給与業務について、具体的な経験が3年以上ある方
- 給与・賞与計算
- 社会保険手続き
- 住民税対応
- 年末調整
- 労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方
歓迎
- 人事制度の運用・改定経験がある方
- 就業規則や人事規程の運用経験がある方
- 給与領域における改善提案や業務効率化経験がある方
- 社員満足度向上施策の企画経験がある方
求める人物像
- 物事を柔軟に捉え、論理的思考ができる方
- 適正に報連相ができ、チームメンバーと協力し、業務遂行ができる方
- 自発的に業務に取り組み、業務を輻輳させることができる方
- 現状を捉え、仮説構築により対策を立て、施策の実行や振り返りを主体的に行うことができる方
- コミュニケーション能力に長け、チームメンバーと共にゴールを目指すことができる方
- 人事給与業務に関わる知見を深め、スキルアップしたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- ■中途採用比率37%■事例①（採用当時：30代半ば）■事例②（採用当時：30代前半）■事例③（採用当時：40代前半）
- 給与
- 550〜710万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜710万円 月給（基本給） 339,000円～438,000円 ※ご経験やスキルに応じて決定します ＊年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております 時間外手当は実績に応じて支給します ＊別途子育て・介護手当あり ＊別途住宅手当・社宅制度あり（勤務地による）■賞与 年2回（6月、12月）2025年度実績 7.51カ月■昇給 年1回（6月）
- 手当
- 子育て・介護手当住宅手当社宅制度
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区博多駅前一丁目17番21号 NTTデータ博多駅前ビル
- アクセス・通勤
- 車通勤：不可
- 転勤
- 転勤の有無 ：当面無し※制度上、転勤の可能性は有るが当面は無し※本人希望と事業状況を勘案して決定します
- 働き方
- 週1~2回程度※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています・在宅勤務あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制あり※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・年間休日は124日・有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能■有給取得率100%
- 福利厚生
- ■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）■資格取得奨励金制度あり■経験者採用入社の方を集めて対話会を実施・経験者採用で入社した方同士のヨコの繋がりを形成・入社後3年ほど経過した方から話を聞くことで将来のビジョン形成に役立つ・フレックスタイム制あり・在宅勤務あり
- 業務の変更の範囲
- システム開発及び保守/ソリューション開発/サービス開発/コンサルティング/マーケティング/経営戦略 等
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の国内事業所もしくは自宅、その他会社が定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 20:36（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:15（1日前）
仕事内容
業務内容（概要）
- 経営企画部門の総務担当・人事給与グループにて、人事給与業務を中心にご担当いただきます。給与計算や社会保険手続きなどの人事給与実務に加え、人事制度運営や社員満足度向上施策の企画・改善にも携わることができるポジションです。意見提示や提案書提出が可能で、高いやりがいをもって業務に取り組めます。
業務詳細
- 入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。
- 給与・賞与処理
- 社会保険手続き
- 雇用調整業務（入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理）
- 人事異動関連業務
- 育児介護休職対応
- 定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています
- 人事制度改定
- 人事運用改善
- 社員満足度向上施策の検討
- 働き方改革施策の企画
- 将来的には、スペシャリスト・ジェネラリスト双方のキャリア形成が可能です
業務の魅力
- NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です
- NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます
- 社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます
- 定型業務だけでなく、業務改善や制度企画にもチャレンジできます
- 自分の声が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組めます
体制（人数／年代／男女比）
- ８名／平均年齢40歳／男性：女性=２：6 ※中途採用比率37%
- 少数精鋭組織のため、一人ひとりの提案が組織運営に反映されやすく、高い裁量を持って業務に取り組むことができます
職場の雰囲気
- 総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しています。一人一人が「より良い会社にするために」「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいます
お任せしたいミッション
- 当社では限られた人数で幅広い人事給与業務を運営しています。そのため、「決められた業務を正確に遂行する」だけではなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」という視点を持って能動的に自ら考えて取り組んでいただくことを期待しています
配属先のテレワーク比率
- 週1~2回程度 ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
この求人は、株式会社NTTデータグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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