223件の求人31〜60件を表示
21日前
仙台事務所の立ち上げメンバーとして、人事労務マネージャー候補を募集しています。各種成果物や就業規則等のレビュー・作成、クライアントの給与計算、年末調整計算補助、労働保険および社会保険手続き補助、人事労務に関連したコンサルティングを担当します。
21日前
大阪事務所の立ち上げメンバーとして、人事労務業務を担当します。各種成果物や就業規則等のレビュー、クライアントの給与計算、年末調整計算補助、労働保険・社会保険手続き補助、人事労務に関するコンサルティングを行います。外資系案件も増えており、英語に触れる機会があります。
21日前
釧路事務所の立ち上げメンバーとして、人事労務業務を担当します。各種成果物のレビュー、就業規則等の作成またはレビュー、クライアントの給与計算や人事労務に関するコンサルティングなどを行います。
21日前
札幌事務所の立ち上げメンバーとして、人事労務業務を担当します。成果物や就業規則等のレビュー、クライアントの給与計算、年末調整計算補助、労働保険・社会保険手続き補助、人事労務コンサルティングを行います。
21日前
福岡事務所の立ち上げメンバーとして、人事労務業務を担当します。各種成果物や就業規則等のレビュー・作成、クライアントの給与計算、年末調整計算補助、労働保険・社会保険手続き補助、人事労務に関連したコンサルティング業務を行います。
21日前
宇都宮事務所の立ち上げメンバーとして、人事労務業務を担当します。各種成果物のレビュー、就業規則等の作成・レビュー、クライアントの給与計算、年末調整計算補助、労働保険および社会保険手続き補助、人事労務に関連したコンサルティングを行います。
21日前
人事労務事業部のアシスタントマネージャー～マネージャーとして、成果物のレビューや就業規則等の作成・レビュー、クライアントの給与計算などを担当します。年末調整計算や労働保険・社会保険手続きの補助、人事労務に関連したコンサルティング業務もあります。
21日前
人事制度構築を中心に、人事制度改革や組織再編に伴う人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計などを行います。最適な解決策の立案と実行支援を通じて、お客さまの成長をサポートします。
21日前
人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担うポジションです。人事制度の企画・見直しや制度運用上の課題改善に加え、研修企画・運営、新卒採用を中心とした採用企画・運営に携わります。
21日前
経営・事業戦略を人・組織戦略へ落とし込み、担当する事業・組織の課題特定から解決までをリードするHRBP候補の募集です。採用を起点に、配置・育成・評価・報酬・組織開発や人事データの活用、M&A後の組織支援にも携わります。勤務地は名古屋市中村区または岡崎市です。
21日前
障がい者採用の一般事務求人で、プロジェクト運営、人事、健康推進、総務、現場プロジェクトの各部門で事務サポートを担当します。業務は申請・支払い処理、データ管理や集計、書類作成・管理、採用や人事労務の補助などです。
21日前
担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員とコミュニケーションを取り、人・組織に関する課題を把握して解決を支援します。採用・配置・育成・評価などの人事施策を推進し、人事内の専門組織と連携して、担当組織に必要な施策の検討・実行を支援する役割です。
21日前
楽天モバイルおよび関連会社の人事組織で、経験や適性に応じて採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険などの人事業務を担当します。人事制度や施策の運用、人事オペレーションの管理・改善、データ分析、各部門や楽天グループ内の人事組織との連携も行います。経験を活かせる領域から始め、将来的には人事施策の企画・改善やプロジェクト推進にも携わります。
21日前
楽天モバイルおよび関連会社の人事領域におけるマネージャーとして、担当領域の組織・チームマネジメントや人事戦略・施策の企画・実行を担います。メンバーの目標設定・評価・育成、業務改善、現場の人事・組織課題の解決支援、グループ内の関係部署との連携などを行います。
22日前
アライアンス営業部で、提携先企業（パートナー）と連携しながら「TUNAG」の営業を推進します。パートナーと連携した商談・契約フォローや既存パートナーとの関係強化、営業担当者向けの勉強会・トレーニング、共同マーケティング活動の支援などを担います。担当チャネルは、これまでの経験や適性に応じて決定します。
22日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務実務を土台に、労務フローや社内規程の見直し・改定、新しい制度・施策の周知・定着、法的リスクの確認などを担います。ユニットリードと連携し、人事企画・制度設計への参画や、採用・組織開発などへの業務領域の拡張も想定されています。
23日前
人事部マネージャー（課長）として、人事業務全般とチームマネジメントを担います。労務・給与・厚生、研修、人材育成、新卒・中途採用などを担当し、経験と能力に応じて業務内容を決定します。
23日前
グループの人事課題をデータと戦略の両面からとらえ、課題特定から解決策の企画・実装支援までを推進するポジションです。本社人事、関連各部門、グループ会社人事と連携し、採用戦略支援、グループ会社の人事課題解決、HRデータアナリティクスを担当します。マネージャーレベルには、複数プロジェクトの優先順位付けやチームメンバーのマネジメントも期待されています。
23日前
中途採用担当として、担当ポジションの採用要件整理から母集団形成、選考、候補者フォロー、クロージングまでを担当します。経営・事業責任者や現場と連携し、採用戦略の企画・実行や採用プロセスの改善を進めます。将来的には、経験・志向に応じてHRBP・組織開発等の領域にも携わることが想定されています。
23日前
L is Bの商品戦略およびプロダクトマネジメントを牽引する、商品戦略部マネージャー／Head of Product候補の募集です。経営方針や事業戦略をプロダクト戦略へ落とし込み、プロダクト全体の方向性や優先順位を定めます。PdM組織のマネジメントや、事業部門と開発部門を横断した意思決定を担います。
23日前
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードするポジションです。採用計画や採用チャネルの設計・運用に加え、人事制度・組織開発、経営会議への参加や中期の組織構想の立案を担います。労務実務は外部専門家・既存体制と分担します。
23日前
組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務をお任せします。各事業部・開発現場とコミュニケーションを取りながら、「今、どんな人材が必要なのか」「その人材と出会うために何をすべきか」を考え、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わっていただきます。
24日前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事・給与・勤怠システムの運用管理・改善や新規システム導入の企画・推進を担います。給与計算・社会保険手続きの進捗管理、従業員対応、人事データ分析、就業規則・諸規程改定、労基署対応、福利厚生制度の企画・運営も担当します。
24日前
資格社会保険労務士(歓迎)
経営戦略に基づいて必要なことを定量的なタスクに落とし込み、労務の活動として実現する役割です。勤怠管理や給与計算、社会保険・労働保険の手続き、人事制度運用、労務データの分析・改善提案、従業員サポートを担当します。freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理や、新規HR技術・ツールの調査と導入検討も行います。
24日前
VPoEとして、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、組織・事業ミッションをエンジニアに浸透させます。経営陣と全社のエンジニアリングについて意思決定を行い、技術・組織戦略の立案と実行、チームビルディングや生産性の可視化・最大化を通じて事業成長を推進します。
24日前
人事制度構築を中心に、組織開発・人材マネジメント改革に関するプロジェクトに参画するポジションです。人事制度構築・改革、方針戦略策定、組織診断、ワークプロセス改善の支援のほか、セミナー開催やR&Dにも携わります。
25日前
The role is a mid-career recruiter for Rakuten Mobile/Rakuten Total Solutions/Rakuten Symphony positions. Responsibilities include hearing hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned, and recruiting projects at overseas universities may also be assigned.
26日前
資格社会保険労務士(必須)
社会保険労務士として、給与計算および手続業務を中心に、人事労務コンサルティング、労務デューデリジェンス、人事制度構築などを担当します。人事労務顧問の相談対応は、原則2名以上の体制でメインまたはサブとして行います。
27日前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
楽天証券のIT企画部門で、中長期的なIT戦略の策定や予算・リスク管理など、IT部門の経営管理を担います。経営陣と連携し、ITロードマップの策定、ITポートフォリオと予算の統括、ITガバナンス・システムリスク管理、開発・運用組織やベンダー戦略の策定を行います。
1か月前
派遣管理デスクサポートとして、派遣社員の採用における各部署と派遣会社の仲介、入社・退職手続き、契約更新確認、問い合わせ対応などを担当します。e-staffingを利用した契約手続き・管理や勤怠管理、派遣社員におけるトラブル対応も行います。
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