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仕事内容人事
人事課長として、人事課題の分析・改善施策の立案、評価制度の設計・運用・改善、人事制度の企画・運用、チームマネジメントを担当する。成長フェーズの組織で制度設計に携わり、データ活用や役員との直接的な施策提案ができる環境。管理職経験3年以上、人事業務経験5年以上が必須。年収1000万〜1300万円。勤務地は東京。正社員。完全週休二日制。
ミッション
- 当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っている。
- 人事部は「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとしている。
本ポジションの魅力
- 成長フェーズの組織の制度設計に携わることができ、人事評価の仕組みの改定・改善やM&A時の人事DD・PMIを担当する。
- データを活用し、エンゲージメントサーベイや人事評価の満足度データから経営者・管理職・従業員へのソリューションを打ち出し実行する。
- 役員や事業責任者との会議で直接施策の提案ができ、フラットな環境で意見を反映しやすい。
業務内容
- 人事課題の分析と改善施策の立案：組織診断・キャリアアンケート結果の分析、重要課題への改善施策の企画・実行、キャリア感を高める制度・施策の設計・運用。
- 評価制度の設計・運用・改善：評価制度の改善・運用・集計、分析・スコアリングによるバラつき是正、制度浸透の啓蒙施策、評価補助ツールの作成。
- 人事制度の企画・運用：女性管理職輩出の制度設計・運用・改善、現場管理職のマネジメント支援・アドバイス、人事労務のトラブルシューティング対応。
- マネジメント業務：チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理。
配属部署
- 経営管理本部 人事部 13名。
- 人事課：メンバー5名（課長1名）※今回の募集。
- 人財開発課：メンバー5名（課長1名）。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000.4〜1300.6万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 管理職経験3年以上
- 社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
- 人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
歓迎する経験
- コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
- 経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
- エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
- 労務経験（人事でのトラブルシューティング）
- M&Aにおける人事DD/PMI経験
- MBA資格
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- 従業員持株会
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 階層別研修
求めるスキル・経験
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