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仕事内容労務
メディフォン株式会社の人事労務ポジション。入退社・給与・勤怠などの労務オペレーションを担当し、現場のフロントとして実務を遂行する。年収550万円〜650万円、正社員、東京都港区勤務。人事労務の実務経験3年程度を必須とし、労務オペレーションの理解と幅広い実務経験を求める。
募集背景
- シリーズBで総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期の急成長フェーズにある。
- 人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」が2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとしている。
- 入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを正確かつ温かみを持って遂行できる人材を募集する。
- 現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていく。
ミッション
- 入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を円滑に回る状態にする。
- 運用を磨き上げることに価値を置く。
- 難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走し、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立つ。
ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）
- 毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。
- 給与計算・勤怠管理でミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。
- システム上のやり取りだけでなく対面コミュニケーションを大切にし、現場から信頼を得ている。
- 現場の不便を察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。
業務内容
- 入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援。
- 外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口。
- 打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング。
- 現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション）。
- 組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し。
組織の特徴
- 部署人数は正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名。
- 今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向性。
求める人物像
- 運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方。
- フットワークが軽く、自走できる方。
- カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事労務の実務経験（目安3年程度）
- 入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方
- 「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験
- テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方
歓迎する経験
- 100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験
- 就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験
- 複数の管理システムを使いこなすITリテラシー
- スピード感のある企業環境での就業経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 仮眠室
- 出産育児・介護休業制度
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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