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コーポレート（人事）
給与
28.2〜31.2万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容人事
NTTグループの人事ポジション。制度運用、給与実務、労務管理、人事DXなど幅広い人事業務を経験・適性に応じて担当する。高卒以上でスタッフ系業務の経験者を求めており、テレワーク可能な東京勤務。年間休日120日以上、完全週休2日制など働きやすい環境。
仕事内容
- 就業規則・人事関連規程（賃金・評価等）の運用、改定に関する業務
- 労務管理業務（休暇・休職管理、勤怠管理、時間外管理、労基法対応 等）
- 給与計算・賞与計算関連業務
- 障がい者雇用関連業務
- 社会保険・労働保険に関する実務対応
- 人事関連の社内相談対応
- その他、人事業務全般
- 経験・適性を踏まえ、制度企画・改定や業務改善、人事DXの推進等にも段階的に関わる（例：制度設計、業務プロセスの見直し、業務のデジタル化 等）
組織構成
- 管理者２名、係長級２名、アシスタント１名
- 比較的コンパクトな組織のため、担当領域を限定せず、幅広い人事業務に携わることができる
求める人物像
- ルールや制度の背景を理解しながら、より良い運用について周囲と一緒に考えていける方
- 日々の実務を通じて、人事としての専門性を着実に高めていきたい方
- 人事業務を軸としたキャリア形成に関心があり、腰を据えて取り組んでいきたい方
キャリアイメージ
- まずは担当業務を通じて当社の人事関連制度・業務への理解を深める
- 中長期的には、人事業務全般を俯瞰できる存在として、HR組織における中核的な役割を担うことを期待
当ポジションの魅力
- 人事・制度運用・給与業務等を一通り経験できる、実務密度の高い環境
- 発展途上にある人事DX／HRテック分野に主体的に関われる（業務のデジタル化、業務プロセスの見直し 等）
働く環境など
- 配属先は東京勤務
- テレワークも可能で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 年次有給休暇の取得率100％
- 残業は月平均18.31時間（2025年度実績）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 28.2〜31.2万円/月
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- ◆高卒以上
- ◆総務・人事・労務・法務・財務など、スタッフ系業務に従事した経験がある方
歓迎する経験
- 【活かせる資格】◆ビジネス・キャリア検定（各種）◆メンタルヘルス・マネジメント検定（各種）◆ビジネス法務検定（各種）
- 【活かせるスキル】いづれかでOKです・総務関連業務に関する業務経験・人事給与などに関する業務経験・社内規定の整備に関する業務経験・社員の勤怠管理、運用指導・給与支給事務
待遇・福利厚生
- 特別休暇
求めるスキル・経験
この求人はNTTインフラネット株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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