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エンジニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 未経験OK
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。コードレビューや設計レビュー、技術的負債の解消、エンジニア評価制度の運用・改善、採用戦略の立案・実行を担います。理系学生と企業をつなぐ「TECH OFFER」および理系・TECH人材の採用活動を支援する「TECH PORTAL」を展開しています。
この求人に応募
応募資格
必須
1. Web開発とリーダーシップの実務経験
- Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上）
- 開発チーム（目安：5名程度）のリード経験
2. プロジェクト推進力と課題解決力
- 社内外の関係者と協働しながら課題を整理し、構造化されたドキュメントにまとめる力
- コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム・OS・ネットワーク など）
歓迎
求める人物像
- オーナーシップを持ち成果に責任を持つことができる方
- プロアクティブに課題を見つけ先回りで行動できる方
- アカウンタビリティが高い方
- データとファクトを基に意思決定できる方
- 透明性の高いオープンコミュニケーションができる方
- メンバーの力を引き出すリーダーシップがとれる方
- 学習志向が高く、技術・業界の変化を自学で吸収し続けられる方
- 不確実性や失敗に粘り強く対処するレジリエンスがある方
- 発信力が高い方
- 高い倫理観と誠実さで信頼を得ることができる方
- そんな想いを持つテックリードの方へ。
応募について
- EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 採用区分
- 中途採用
- 役職
- エンジニアマネージャー
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収：800万円～1100万円月給：548,850円～756,825円固定残業代：73,850円～101,825円※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給ご経験・能力を考慮の上、決定致します。■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型■昇給年2回（7月／12月）■特別手当：入社初年度に設定する場合あり※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。■通勤手当(上限3万円)■出張手当 1泊辺り4,000円
- 手当
- 通勤手当上限3万円出張手当1泊辺り4,000円引っ越し手当上限5万円・適用にあたり別途条件有
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3階
- 働き方
- 基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）
- 勤務時間
- 9:00-18:00 休憩1時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝休み年間休日125日年末年始休暇慶弔休暇産休・育休産前・産後休暇介護休暇母子健康管理のための休暇子の看護休暇入社時付与休暇3日特別休暇生理休暇リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日結婚 最長連続した3営業日 別途条件有配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有
- 福利厚生
- ・Schoo利用・オフィスグリコ・時短勤務・定期健康診断・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円・リファラル制度①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助・書籍購入制度・達成会費・ウェルカムランチ・カフェテリアプラン
- 社会保険
- 加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:あり（喫煙専用室設置）
- 業務の変更の範囲
- その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 22:16（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:00（今日）
仕事内容
募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する
- 事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。
- 今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。
- 求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。
- 「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」
- 「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」
- そんな想いを持つテックリードの方へ。
- ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。
具体的な業務内容
- 開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。
- 技術的リーダーシップ（プレイング）
- コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。
- 技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。
- 組織・文化の設計（組織OSの実装）
- エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。
- 採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。
今、このポジションにジョインする魅力
- 「エンジニアが主役」の事業ドメイン
- 私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。
- 「技術」と「経営」の距離ゼロ
- マイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。
- 未完成な組織を「設計」する裁量
- 大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。
キャリアパス
- テックリードから「組織の設計者」へ
- 特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。
- VPoE / CTO への道
- 組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。
- 事業責任者（PdM）への転向も可能
- 技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。
業務変更の範囲
- その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
働き方について
- 基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）
この求人は、株式会社テックオーシャンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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