3か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するポジションです。採用計画に基づくオペレーションの企画・推進、人材紹介会社との関係構築、候補者対応、採用KPIの集計・分析、採用業務の改善などを行います。採用戦略の実行・改善を通じて、BPGの採用活動全般に携わります。
400〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
Zoffの新卒・中途・アルバイト採用を担当し、採用計画と企画の立案・実行、入社決定者の入社までのサポートを行います。ゆくゆくは採用以外の人事業務やチームマネジメントなど、強みや志向性に応じてキャリアの選択肢を拡げていくことができます。
450〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チームや現場エンジニアと連携するポジションです。新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の推進、インターンの企画・選考、研修プログラムの作成や改善などを担います。エンジニアリング組織の認知力向上に向けた戦略立案や、既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイスも行います。
700〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒Business職採用リクルーターとして、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫で担当します。インターンシップや採用イベントの企画、候補者との関係構築、選考プロセスの運営・改善、内定者向けイベントなどを主体的に推進します。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
人事ユニット採用部に配属され、中途採用の施策立案・実行や事業部への採用ニーズヒアリング、候補者フォローなどを担当します。採用担当として経験を積んだ後、人事企画に異動することを前提とした募集です。異動後は各種人事施策の展開や制度運用の強化が期待されています。
600〜850万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までを担います。採用プロセス全体の牽引、候補者体験向上のためのコミュニケーション設計、採用プロジェクト推進、KPI設定やデータ分析に基づく改善、採用ブランディング施策の策定・実行を行います。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
キャリア採用の一連の業務を担当し、新卒採用業務をサポートします。キャリア採用では、採用施策の立案・実行、募集要件の定義や求人内容の確認、応募者・エージェント対応、面接、処遇調整、オファー面談や内定者フォローを行います。経験や適性に応じて、将来的に育成・タレントマネジメント等の人事業務に挑戦することも可能です。
560〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
HR本部長直下に新設予定のHR Ops部で、責任者候補として部門の立ち上げをリードするポジションです。全社の採用オペレーションを統合・標準化し、チームのマネジメントを担います。HR計数の指標・分析基盤の構築や、生成AIを活用した業務の自動化・改善にも取り組みます。
800〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
人事採用担当のアシスタントとして事務業務を担当します。求職者様や人材紹介会社との面接調整のほか、電話対応、求人作成、経費精算等の事務作業を行います。ご経験や適性に合わせて業務をお任せします。
283〜309万円/年
募集元で応募する4か月前
ヒューマンキャピタル統括部TA室にて、採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントを担当します。採用予算の策定・予実管理、採用管理システムやツールの導入、採用データ設計などを通じて、TA室のパフォーマンス最大化を図ります。
700〜1200万円/年
募集元で応募する4か月前
TA室にて、重要ポジションの採用戦略立案から実行までを一気通貫で担当します。候補者の母集団形成や面談・面接、オファー設計、内定承諾までの伴走のほか、人員データ分析や採用プロセス改善、採用広報などの企画・推進を担います。
700〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
新卒採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案・実行から採用オペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当します。現場メンバーと連携し、採用ブランディングや母集団形成、候補者対応、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進する役割です。
450〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
資格宅地建物取引士(歓迎)
新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードするポジションです。人事課題や制度構築に関する企画に加え、採用戦略、進捗管理、採用イベント、候補者集団形成、採用DXやAI活用などを担当します。
500〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
中途採用フロントとして、採用戦略の企画立案からオペレーション、入社後の活躍施策まで一貫して担当します。現場のメンバーと連携し、採用ブランディングの企画・遂行や候補者対応、採用オペレーション改善などを推進します。
500〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
中途採用のフロントとして、採用戦略の立案から母集団形成、候補者アトラクト、クロージングまで一気通貫で担当します。採用広報や組織改善、面接改善、KPI改善、採用ブランディングなど、採用成果に関わる業務も推進します。
450〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
新卒・中途の両領域において、経営直下で採用戦略の立案から選考プロセスの設計、候補者へのアプローチまでを担うポジションです。採用チャネルの開拓・運用、採用広報やコンテンツ企画も行います。
600〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
本ポジションは、中途採用領域において、経営直下で組織全体の採用力を最大化するミッションを担います。戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードし、職種・レイヤーを問わず採用に関するあらゆる打ち手を担います。
800〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
経営陣や各部門責任者と連携し、人員計画に基づく採用計画の策定から母集団形成、採用プロセスの管理・最適化、入社決定までのクロージングを担います。採用ブランディングの強化やチームKPI管理も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
東京本部各部署のキャリア採用活動を担当し、人材要件の定義、求人票作成、母集団形成、面接、オファーから入社承諾までのプロセスを担います。全社の人員計画・採用計画の取りまとめや、採用力向上施策の企画・実施、各拠点・グループ会社への採用支援にも携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
グループ会社を含む全事業所の高専卒・大卒・院卒新入社員の新卒採用活動を中心に、採用企画や全国各事業所・グループ会社の人員計画のとりまとめなどを担当します。採用施策の立案・実施から面接対応、内定者フォロー、入社準備まで幅広く携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
採用担当として、候補者対応や採用媒体の選定・運用・改善、経営陣・現場責任者・エージェント等との連携を行います。採用広報や新入社員向けオンボーディングの企画・運営・フォロー対応も担当します。
35〜40万円/月
募集元で応募する4か月前
全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出するポジションです。採用ファネル全体のデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握し、募集施策や選考プロセスなどの改善を企画・推進します。戦略立案から実行、効果検証、改善まで一気通貫で担います。
600〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
新卒採用・キャリア採用の企画から実行まで一貫して担当します。事業戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案、求人票の設計、応募者対応や面接プロセスの設計・運営を行います。採用データの分析や改善施策、採用ブランディング施策の企画・推進も担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
経営陣直下で、コンサルタント職やビジネスディレクター職の採用を担います。採用戦略の立案・実行、母集団形成からクロージング、採用ブランディング・マーケティング、人事制度企画や人材育成などを行います。
400〜1500万円/年
募集元で応募する4か月前
経営陣や各部門責任者と連携し、事業成長を加速させる採用活動をリードするポジションです。入社当初はリクルーターとして採用実務全般に携わり、その後、採用チームのリードや戦略立案、メンバーマネジメントを担う想定です。将来的には、適性や希望に応じてHRBPや人事企画、制度設計などに携わることも可能です。
560〜760万円/年
募集元で応募する4か月前
当社クライアント企業の採用を支援するお仕事です。採用計画の達成を目標とし、クライアント企業の採用担当者様、当社チームメンバーと連携して業務を遂行します。人材要件の定義、採用手法の選定、募集要項の作成、募集と母集団形成、応募者の選考、内定者フォロー、入社後のフォローなどを担当します。
360〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
経営陣や各部門責任者と人員計画をすり合わせ、採用計画の策定から母集団形成、採用プロセスの管理・最適化、入社決定までのクロージングを担います。採用ブランディングの強化やチームKPI管理も行います。まずは採用に取り組み、将来的にはHRBPや人事制度企画などの分野にも挑戦できます。
600〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
新卒採用領域において、戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードする新卒採用マネージャーの募集です。新卒採用戦略の立案、インターンシップや選考プロセスの設計、内定者フォロー、採用マーケティングおよび新卒採用チームのマネジメントを担います。
800〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
採用アシスタント業務を中心に、応募者対応や面接日程調整、応募者管理を担当します。LAVA会員様からのお問い合わせ対応や各種手続きの案内も行います。将来的にはFAQ・マニュアル整備や業務改善、オペレーターや採用担当者のサポートにも携わります。
29.2〜35万円/月
募集元で応募する4か月前
新卒採用の母集団形成から歩留まり改善までを一気通貫で担当します。採用戦略の立案・実行・効果検証や、応募数・参加率・選考通過率などのデータ分析と改善施策を推進します。ナビサイト運用、学校との連携、説明会・面接の企画運営、採用ページやSNS等のチャネル拡大を行います。
400〜600万円/年
募集元で応募する130件中 61〜90件を表示
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