7日前
「中途採用」「新卒採用」「採用企画（マーケティング）」のいずれかを担当し、採用戦略の実行や候補者体験の向上を通じて採用活動を推進します。中途採用では採用計画・要件定義、母集団形成、選考プロセス改善、候補者へのフォローやオンボーディング支援を行います。新卒採用ではイベント運営や応募者・学生対応、採用広報を担当し、採用企画では自社採用メディアやコンテンツの制作、採用マーケティング、候補者体験の設計を行います。
400〜600万円/年
募集元で応募する7日前
経営陣や各事業部と連携し、人員採用計画・採用方針の企画立案、母集団形成、応募者対応、採用面談・面接などを担当します。カルチャー醸成や社内イベントの企画・運営、オンボーディング制度の設計・運用、人材開発・組織開発や人事制度の運用・アップデートにも携わります。
457.8〜683.6万円/年
募集元で応募する7日前
人事部の採用アシスタントとして、候補者様との面接日程調整や連絡対応、ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理を行います。面接の準備や、内定者への連絡、入社手続きのフォローも担当します。
340〜500万円/年
募集元で応募する8日前
日本人メンバーの中途・新卒採用活動をマネジメントし、採用計画の策定や採用オペレーションの構築・管理を担います。人事制度の構築・運用や労務関連のオペレーション強化施策の検討・実行など、日本オフィスの人事業務にも携わります。
650万円/年〜
募集元で応募する8日前
日本人採用の中長期的な目標策定や採用計画のブラッシュアップ、採用オペレーションの構築・管理などを担当します。面接・エージェント対応、人事制度の構築・運用、労務体制の見直しやHR領域の横断的な取り組みにも携わります。
450〜750万円/年
募集元で応募する8日前
グループの主要事業会社であるくふう住まいの採用を担当します。中途採用とアルバイト採用の双方について、求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考などを行います。採用計画や選考状況をもとに施策を改善し、内定者フォローや入社後フォローまで一貫して関わります。
450〜700万円/年
募集元で応募する9日前
新卒・中途採用の企画・実務を中心に、採用計画の策定、応募者選考、スカウト配信、求人メディア運用などを担当します。社員定着・エンゲージメント向上施策の企画推進や、採用共育チームメンバーの業務フォロー、育成、目標管理も担います。
550〜750万円/年
募集元で応募する9日前
中途採用もしくは新卒採用のリクルーティングを担当します。採用計画策定、応募者対応、選考、募集要項作成、人材紹介エージェントや各種メディアの運用などを行います。経験・適性により新卒か中途採用業務を担当し、入社時オリエンテーションやオンボーディング対応等も行います。
400〜570万円/年
募集元で応募する9日前
人事の採用責任者および中途採用マネージャーのもと、年間約20名規模の中途採用を企画から実行まで一貫して担当します。特にエンジニア職の採用を中心に、採用要件定義・戦略立案、選考運用、AI活用による業務改善、採用データの集計・分析を行います。
500〜750万円/年
募集元で応募する9日前
当社グループの採用・育成・人事業務を担当します。採用業務全般のほか、新卒および既存社員研修や、採用・育成領域を中心とした企画制度設計、グループ全体の制度整備にも携わります。
450〜700万円/年
募集元で応募する12日前
ダイレクトスカウト媒体と生成AIツールを活用した採用アシスタント業務です。候補者の抽出・スクリーニング、スカウトメッセージの確認・送付、管理リストへの転記、日次進捗報告を担当します。業務の習熟度や組織状況により、関連する採用業務を相談する場合があります。
250〜300万円/年
募集元で応募する16日前
採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補です。部門別の採用計画、採用チャネルの設計、採用広報、候補者体験の改善を担い、面談・面接や採用オペレーションにも関わります。リクルーターの育成・マネジメントやチーム運営も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する19日前
新卒採用担当として、ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの採用を管掌する部門に所属し、人材を確保するための戦略立案と推進を担います。入社後は新卒採用を担当し、母集団形成から説明会や面接、内定承諾・入社までのフォローを一貫して企画・実行します。本人の志向や能力に応じて、中途採用や育成、人事組織改善にも業務範囲を広げることが可能です。
450万円/年〜
募集元で応募する19日前
採用業務を主軸として、総務・人事・労務まで幅広いバックオフィス業務を担当します。採用計画や求人票の管理、面接対応のほか、総務、人材育成・人事制度、労務管理などの業務があります。
450〜600万円/年
募集元で応募する20日前
各事業部と連携し、採用戦略の立案から実行、効果検証までをリードするポジションです。採用KPIの設計・進捗管理、事業部との折衝、採用データ分析やプロセス改善、面接対応や候補者フォローなどを担います。
—給与 応相談
募集元で応募する20日前
人事組織を実質ゼロから立ち上げ、非エンジニア職の採用を母集団形成から選考設計、オファーまで一気通貫で進めます。人材育成プランや人事評価制度の立案、戦略人事チームの立ち上げにも取り組みます。将来的には人事部長・CHROとして人事全体を率いる候補職です。
900〜1220万円/年
募集元で応募する25日前
自社の事業計画・組織計画を踏まえた採用計画の策定から、求人作成、候補者対応、選考管理、採用KPIの分析・改善まで、自社採用を中心に担当します。採用状況や経験、本人の志向に応じて、クライアントの採用支援プロジェクトを兼務する場合があります。
600〜800万円/年
募集元で応募する25日前
訪問医療マッサージを支える施術師の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進するリクルーターの募集です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、候補者・面接官との連携、内定承諾・契約開始までの支援を担当します。採用企画・運営、採用データの分析、面接官向け研修にも携わります。
420〜480万円/年
募集元で応募する25日前
中途採用担当として、ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれかの採用業務全般を担当します。採用要件や選考プロセス、利用チャネルの検討、採用活動のスケジュール策定・KPI設計・進捗管理、選考オペレーション、取引先への営業活動などを行います。
600〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用領域の戦略・組織・仕組みをリードし、メルカリグループ全体の採用変革と採用成果に責任を持つポジションです。経営層・事業責任者・HRBPと連携し、AI時代の人材要件、採用基準、選考設計、候補者体験や採用プロセスを再設計します。新卒採用チームの目標設定やメンバー育成を行い、ご経験やご希望に応じて採用戦略やタレントパイプライン形成などの横断テーマにも関わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
エンジニアの中途採用を中心に、候補者との日程調整や求人票の作成、スカウトメールの配信、エージェント対応などの採用業務全般に携わります。インタビュー記事の作成やSNS運用、社外イベントの準備などの広報業務も担当します。
450〜600万円/年
募集元で応募する1か月前
採用実務を起点に、広報・SNS運用、人事企画、カルチャー醸成まで幅広く担当します。スカウトや候補者体験向上の施策、採用基盤の整備、外部パートナー管理、発信活動などを行います。
400〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当し、採用課題を特定して周囲と協力しながら採用活動を推進します。中途採用では採用要件定義、求人票作成、候補者とのコミュニケーションや採用プロセスの改善などを行います。新卒採用では採用計画、学校との関係構築、インターンシップの企画や内定後のフォローアップなどを担当します。
550〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
資格宅地建物取引士(歓迎)
主に新卒採用を担当し、採用戦略立案、求人媒体選定、エージェント対応、原稿作成、面接などを行います。事業や組織の拡大に伴う採用活動の強化に携わります。
360〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
HRとして、今期の採用目標達成に向け、ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者との接点づくりから選考、オファー・クロージング、振り返りと改善までを担います。あわせて、組織拡大を見据えたオンボーディング、組織づくり、マネジメント支援の準備を進め、採用・採用広報と組織開発に取り組みます。
600〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
主に中途採用を中心とした採用オペレーション業務を担当します。面接日程の調整、候補者・人材紹介会社との連絡、採用管理システムへの登録・更新、選考進捗管理などを通じて採用活動を支えます。人事サポート業務や業務マニュアルの更新、業務フロー改善も担当します。
330〜400万円/年
募集元で応募する1か月前
採用チームの一員として、既存の主力事業やグループ各社、子会社立ち上げ等の採用戦略の構築・実行を担います。リファラル採用やダイレクトリクルーティング、採用イベント、採用広報などを企画・実施します。役員、執行役員、事業部長らと連携し、戦略立案から実行まで幅広く担当します。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
経営メンバーおよび各本部長と連携し、採用戦略の立案・実行を担うポジションです。経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定と実行統括、希少要件の定義、エージェントとの連携、選考プロセスやオファー面談の設計・推進を行います。人材戦略部リクルーターのイネーブルメントも担当します。
800〜1400万円/年
募集元で応募する1か月前
エージェント開拓やリレーション構築、母集団形成の施策企画・実行、候補者フォロー面談を担当します。各事業本部長などのステークホルダーと採用業務で連携します。
550〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
人事部 シェアードパートナーグループで、障がい者採用に関する業務を担当します。まずは応募者の書類選考や面接調整などのオペレーション業務から始め、将来的には採用企画や紹介会社との折衝、運用改善へと段階的に業務の幅を広げます。入社者の合理的配慮の確認や、入社後の定着推進にも関わります。
25〜30万円/月
募集元で応募する130件中 1〜30件を表示
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