東京都港区の採用担当の求人（2ページ目）

1か月前

人事部（障がい者採用担当者）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験2年以上

障がい者雇用の推進および採用活動全般を担当します。障がい者採用の企画・実行、求人票作成、選考対応、入社後フォロー、合理的配慮の検討、法定雇用率の管理や助成金申請、採用イベントの企画・参加などを行います。

1か月前

新卒採用担当

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日

ビジネス職・エンジニア職の新卒採用について、採用目標の達成に向けた戦略の企画から実行までを担います。年間採用計画やKPI・パイプラインの設計、母集団形成、選考、クロージング、採用ファネルの分析と改善を行います。エンジニア職の新卒採用の立ち上げにも携わります。

1か月前

人事/採用

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験5年以上

中途採用オペレーション全般を担い、候補者対応・面接日程調整、エージェント・求人媒体対応、採用管理システム（ATS）の運用などを行います。採用活動全体を推進し、将来的には採用戦略の立案や採用ブランディング、採用プロセス改善などにも携わります。

1か月前

事業人事メンバー（採用・人事）

大阪府大阪市北区正社員完全週休2日制経験3年以上

当社の事業戦略部 事業人事にて、中途採用および事業人事関連業務を担当します。採用計画の実行、求人作成や求人媒体の選定・管理、採用プロセスの実行、応募者やエージェントとのコミュニケーション、採用広報や管理業務を行います。

1か月前

新卒採用責任者候補

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーの採用戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまでをプロデュースします。採用チャネルの開拓や採用広報、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善を担います。

1か月前

キャリア採用 リクルーター

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日121日経験3年以上

キャリア（中途）採用を担当するリクルーターの募集です。エージェント対応やダイレクトスカウト、応募者対応、面接調整、採用イベントの企画・運営、入社手続きなどを担当します。その他、新卒を含む採用業務にも関わり、いずれは予算や採用戦略に関わる仕事を担当します。

1か月前

採用アシスタント・採用オペレーション担当

東京都港区契約社員休日の記載なし

障害者採用チームで、採用アシスタントおよび採用オペレーション業務を担当します。面接日程の調整や候補者への連絡、採用管理システムの運用、求人媒体の運用サポート、チームのバックオフィス業務を行います。

1か月前

採用担当

東京都世田谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

ホットヨガスタジオ「LAVA」やマシンピラティススタジオ「Rintosull」で活躍するインストラクターの採用を担当します。会社説明会や面接、内定者フォローに加え、採用KPIの分析・改善、採用施策や選考プロセスの企画・改善・運営を一気通貫で担当します。

1か月前

中途採用リード候補（AIコンサルタント/エンジニア/PdM等のミドル～ハイクラス担当）

東京都港区雇用形態の記載なし完全週休2日制経験2年以上

エクサウィザーズ本体および新規子会社の中途採用について、戦略設計から実行までを担当するポジションです。事業責任者と連携し、AIコンサルタント、エンジニア、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に、採用課題や担当部門の組織開発にも携わります。

1か月前

人事グループ 採用・教育チーム（スタッフ）

東京都港区契約社員完全週休2日制

コーンズグループ各社の新卒・中途採用、教育・研修、業務改善、事務業務を担当するスタッフ職です。候補者の特性や要望に合わせて担当業務を選定し、まずは1社から採用業務を担当します。

1か月前

人事・採用担当

東京都港区正社員・契約社員休日の記載なし経験3年以上

組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務をお任せします。各事業部・開発現場とコミュニケーションを取りながら、「今、どんな人材が必要なのか」「その人材と出会うために何をすべきか」を考え、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わっていただきます。

1か月前

新卒採用担当マネージャー

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

新卒採用から入社後の早期活躍までを一気通貫で設計・推進するポジションです。新卒採用戦略・年間計画の策定、選考プロセスや評価基準の設計、内定者育成、オンボーディング・配属後の育成設計を担います。新卒社員の立ち上がり状況を分析し、採用要件から育成・活躍までの改善サイクルを運用・アップデートします。

1か月前

人事 新卒採用担当

東京都港区正社員完全週休2日制経験1年以上

新卒採用担当として、採用戦略策定、エージェントや求人媒体各社との折衝・調整、応募者対応、日程調整、内定時の惹きつけ、入社手続きを担当します。スタート時は新卒採用が主業務で、中途採用や研修施策など他の人事業務にも順次携わります。

1か月前

採用業務

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

資格建築士(歓迎)・施工管理技士(歓迎)・宅地建物取引士(歓迎)

NTTグループの不動産・建物管理事業を担う当社で、新卒採用業務全般を担当します。採用計画・戦略の立案から母集団形成、インターンシップや会社説明会の企画運営、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わります。

1か月前

中途採用担当（キャリア採用／人財開発部 採用課）

東京都港区正社員完全週休2日制経験5年以上

人財開発部 採用課で、中途採用（キャリア採用）業務全般を担当します。各事業部門と連携し、中途採用計画や採用要件の整理、採用チャネルの運用、応募者対応から内定者フォローまでを推進するポジションです。採用データの分析・レポーティングや、受け入れ部門と連携したオンボーディング支援も担当します。

1か月前

本部採用担当

東京都港区正社員休日の記載なし

LAVAの本部社員採用を担当し、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用して採用成功と採用チャネルの拡大を推進します。採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担います。募集部門責任者や役員と連携し、経営企画・マーケティング・システム開発など事業成長の中核を担う人材の採用を支えます。

1か月前

新卒採用リクルーター

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日121日

経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえ、新卒採用活動の提案・実行や事業部と連動した採用活動を推進します。就活生と向き合い、採用戦略の提案から実行までを担うほか、入社後のオンボーディングも担当します。

1か月前

新卒採用メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制経験1年以上

経営直下の新卒採用領域で、採用の1領域のオーナーとして採用戦略の設計から学生のクロージングまでを担当します。採用要件の定義・ターゲット設定、チャネル開拓と運用、選考プロセス設計、候補者へのアトラクトやフォローアップ、インターンシップの企画・運用を行います。

1か月前

採用担当（新卒採用）

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

新卒採用を担当し、クリエイター職や総合職などの採用に携わります。経営層や各現場責任者と連携し、採用要件・基準の設定、採用手法の設計・実行、選考フローの構築、採用広報などを行います。インターンの企画・実施・運用や、生成AIを活用した採用業務の改善も担当します。

1か月前

中途採用アシスタント

東京都港区アルバイト・パート休日の記載なし

採用チームの一員として、中途採用候補者との面接日程調整や、候補者へのメール・電話での連絡対応などを担当します。ダイレクトリクルーティングや採用状況のデータ入力・集計など、採用活動に付随する事務作業を行います。

2か月前

採用マネージャー候補

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

People Forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動した採用を推進・マネジメントします。採用戦略の策定から母集団形成、選考管理、オペレーション基盤の構築までを担い、オンボーディング等も含む人流フロー全体の最適化を牽引します。

3か月前

人事部 採用担当スタッフ/HR recruiting staff

東京都港区契約社員年間休日118日

ANAインターコンチネンタルホテル東京の人事部で、採用業務や入社・人事関連の事務手続き、社内コミュニケーション・イベントの運営サポートを担当します。新卒・中途・アルバイト採用に関する業務のほか、新卒採用やインターンシップの対応も行います。

3か月前

人事総務｜採用担当

東京都港区雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当します。スカウトやエージェント対応などの既存オペレーションに加え、新たな採用チャネルの設計・導入、採用データ管理・改善を行います。採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般に携わる場合があります。

3か月前

新卒採用担当（戦略企画・実行）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日126日

新卒採用を中心に、研修企画・運営や採用実務、母集団形成施策の企画・運営を担当します。配属先は人事本部の採用戦略チームです。採用戦略の立案から母集団形成、面接対応まで一気通貫で経験できます。

3か月前

Talent Acquisition Manager

東京都港区正社員休日の記載なし

SB OAI Japanの人材獲得を中心に、各種人事施策の設計・実行を通じて事業を加速させる役割です。採用戦略の立案・運営や採用体制・プロセスの構築、採用チャネルの活用、採用ブランディング、リソースマネジメントなどを担います。

3か月前

中途採用担当（全社横断リクルーター）

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日122日経験2年以上

全社横断で中途採用活動を推進し、事業責任者や現場のキーパーソンと連携して採用戦略の立案・実行を行います。ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成、候補者との面談・面接、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングを担当します。

3か月前

キャリア採用スペシャリスト

東京都港区正社員休日の記載なし

NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまでを広範囲にリードする職務です。採用戦略の立案・実行、採用手法やオペレーションの設計・再構築、データマネジメントなどを行い、複数の人事機能組織と連携してNECグループの組織強化に貢献します。

3か月前

採用担当

東京都港区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

採用人事として、担当するポジションの採用業務を担当します。現時点では中途採用をメインに担当する想定で、新卒採用・中途採用の採用企画からイベント運営、面談・面接などを担います。希望に応じて、採用に閉じない組織開発業務にも携わる機会があります。

3か月前

採用マネージャー候補

東京都港区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

まずは一事業の採用担当として、事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進します。本人の志向に応じて、採用戦略の策定や採用チームの業務高度化、メンバー育成など採用チーム全体の業務に広げることができます。担当部署の組織開発・人材開発への関与も歓迎されています。

3か月前

採用アシスタント

東京都港区アルバイト・パート完全週休2日制・年間休日124日

人事総務部における採用アシスタントとして、応募者・推薦者の書類選考依頼や面接日程調整、合否連絡などを担当します。エージェントや応募者とのメール対応、来社面接時のアテンド、求人票チェック、スカウト補助、反社チェック、社内手続きも行います。