110件の求人91〜110件を表示
2か月前
マネーフォワードのエグゼクティブ・リクルーターとして、国内トップクラスのPdMを特定し獲得する業務に従事します。経営陣やCPOと連携し、採用戦略の立案から実行、オンボーディング設計までを担います。ハイクラス人材のソーシングとリレーション構築を通じて、組織の成長を牽引するポジションです。
2か月前
REALITY Studios株式会社にて、人事担当として採用・人事・労務・給与経理・総務など幅広い業務を担当する。まずは採用メインで携わり、将来的には人事企画や労務業務の内製化にも関わる。中途採用のポジションで、人事・中途採用・労務の実務経験3年以上が必須。年収350万円～550万円、フレックス制・ハイブリッド勤務（週4日出社）。
2か月前
株式会社ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアの企業です。第二創業期として事業成長を目指す中、採用機能強化のため人材戦略室を立ち上げ、そのコアメンバーとして採用戦略の立案・実行から採用プロセス設計までを担う採用スペシャリストを募集しています。将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定されています。
2か月前
ITエンジニアとプロジェクトマネージャーの採用を担当するポジション。応募者母集団形成から面接、クロージングまで採用業務全般を担う。エンジニア採用の経験が3年以上必須で、採用戦略の提案も積極的に行える環境。
2か月前
採用・育成担当の主任スタッフとして、キャリア採用・新卒採用の計画立案から実行管理、選考オペレーション、母集団形成、入社フォローまでを担当し、さらに全社の人財育成方針の策定や研修企画・運営も行います。採用業務の経験3年以上が必須で、将来的には採用育成のリーダーや責任者を目指すポジションです。NTTデータグループの一員として、事業成長に直結する人材確保の要となる仕事です。
2か月前
株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用戦略設計から採用業務全般、データ分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に推進するポジションです。中途・新卒採用をリードし、将来的には採用チーム全体の戦略立案を担います。
2か月前
当社のリクルーターとして、事業拡大に向けた人材採用の中核を担うポジションです。各事業部門と連携しながら採用目標達成に向けた戦略・戦術を実行し、採用成功へと導きます。採用チームの一員として事業成長を支える重要な役割を担います。
2か月前
ABEJAの事業成長を支える採用担当を募集します。採用戦略の策定からチャネル運用、選考設計、クロージングまで一気通貫でリードし、再現性ある採用の仕組みを構築します。中途採用の実務経験が必須で、COO直下で経営視点を身につけながら、HR領域全般へのキャリア拡張も可能です。
2か月前
リクルーティンググループのマネージャー候補として、採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードするポジションです。事業会社での中途採用実務経験3年以上と組織マネジメント経験が必須で、プレイングマネージャーとして戦略と実行の両輪を担います。
2か月前
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームで、グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当するポジションです。採用実務と企画・改善業務の比率はおおむね50：50で、採用プロセスの改善やオンボーディング施策の企画にも携わります。配属先は採用・人事企画グループで、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。
2か月前
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームで、採用業務（約70％）と人事企画業務（約30％）を担当する人事ポジションです。グループ各社の中途採用を一気通貫で支援し、将来的にはHRシェアードサービスの立ち上げ・運用にも関わります。事業会社での採用実務経験を活かし、採用の改善・標準化から人事企画まで役割を広げたい方を募集しています。
2か月前
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームにて、グループ各社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する人事担当ポジション。採用業務（約70％）と人事企画業務（約30％）を担当し、RAや両面型コンサルタントの経験を活かして採用ニーズの整理から実行まで一気通貫で担う。
2か月前
オープン株式会社で採用を事業成長をドライブするグロース機能として担うポジション。採用戦略・KPI設計からマーケティング実行、オペレーション改善まで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする。採用を単なる人員補充ではなく戦略機能として再定義し、自ら手を動かしながら改善を推進できる人材を求める。
2か月前
当社の事業成長に伴い、中途採用業務を担う担当者を募集します。採用戦略立案から選考管理、クロージングまで幅広い業務を担当し、年間30名以上の採用目標を推進します。ヒューマンサクセス本部のキャリアデベロップメントに配属され、経営層と近い距離で裁量を持って働けます。
2か月前
株式会社findの管理部で、人事マネージャー候補として中途採用や組織作りを推進するポジション。採用戦略立案から評価制度設計、組織開発まで幅広く担当し、経営陣とのディスカッションも行う。事業会社での採用・人事マネージャー経験が必須。フレックスタイム制で、本社（東京都港区）勤務。
2か月前
上場DX企業であるBRANU株式会社で、採用マネージャーとして採用戦略の立案から実行までを主導し、HRチームのマネジメントを担当するポジションです。IT系人材の採用経験とマルチチャネルでの採用実行経験が必須で、将来的には人事マネージャーやHRBPへのキャリアも見据えています。
2か月前
BRANU株式会社は建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業で、急拡大に伴い中途採用担当を募集しています。入社後は採用業務を中心に、ゆくゆくは組織開発や人材育成にも挑戦できるポジションです。未経験・ジョブチェンジ歓迎で、人事未経験からでも安心して学べる環境です。
2か月前
動画配信サービスを提供する上場企業Jストリームで、新卒採用をメインに担当する人事ポジションです。採用企画から面接対応、内定者フォローまで一連の採用業務を横断的に担い、将来的には人事の他領域にもキャリアを広げられます。テレワーク中心の働き方で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当する人事ポジションです。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進します。必須経験として採用業務2年以上を求め、IT業界での採用経験や採用広報の経験を歓迎します。
2か月前
建築・建設業界向けSaaSプロダクトを展開する株式会社アンドパッドで、エンジニア職種を中心とした中途採用活動全般を担当するポジションです。採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応まで一貫して携わり、開発本部組織開発部の一員として事業成長を採用面から支えます。
110件中 91〜110件を表示
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