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採用人事（中途/新卒領域）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
- ※交通費 上限3万円/月
どんな仕事かAIによる生成
経営陣・各部門の事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材の採用活動を担当します。採用戦略の企画立案から母集団形成、選考オペレーションの改善、書類選考・面談・一次面接から内定者クロージングまでを担います。
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応募資格
必須
- 営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）
歓迎
- 営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
- 採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず）
- 異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
- 採用広報や候補者コミュニケーションを通じて、企業の魅力発信に携わったご経験
- データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験
求める人物像
- 人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方
- 人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員・試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ［昇給］年2回（2月・8月）※弊社規程に基づく ［賞与］業績に応じて支給
- 手当
- 交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 106-6238 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー38階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00~19:00 フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30） ※標準労働時間1日8時間 ※フレキシブルタイム／7:00〜22:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日夏季休暇（7〜9月のうち3日）年末年始休暇年次有給休暇（初年度は11日以上付与）介護休暇看護休暇生理休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- ・チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助）・ピアボーナス制度・慶弔見舞金制度
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 掲載日
- 2026/07/03 15:57（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:22（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
- 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
- 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
- 採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
- 人材要件の定義とターゲットの可視化
- 採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
- 各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
- 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
- ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。
必須要件
- 営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）
- 人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方
- 人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方
歓迎要件
- 営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
- 採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず）
- 異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
- 採用広報や候補者コミュニケーションを通じて、企業の魅力発信に携わったご経験
- データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験
本ポジションの魅力
- IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます
- 採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます
この求人は、株式会社エブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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