採用担当条件を変える閉じる
仕事内容採用担当
採用人事として、経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画立案から選考オペレーションのKPI管理、母集団形成、内定者クロージングまで一連の採用活動を担当します。営業経験者を歓迎し、人事未経験でも採用・組織開発領域にキャリアを広げたい方を求めています。
仕事内容
- 経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動を担当する
- 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進する
- 採用戦略の企画立案、実行と検証、改善を行う
- 人材要件の定義とターゲットの可視化を行う
- 採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善を行う
- 各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を行う
- 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング等を行う
- スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただく
本ポジションの魅力
- IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができる
- 採用戦略設計〜母集団形成〜クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）
- 人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方
- 人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方
歓迎する経験
- 営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
- 採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず）
- 異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
- 採用広報や候補者コミュニケーションを通じて、企業の魅力発信に携わったご経験
- データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験
待遇・福利厚生
- ピアボーナス
- 介護休暇
- 国民の祝日
- 子供の看護休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 生理休暇
- 産前産後休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社エブリーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人355件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（355件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社エブリーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。