110件の求人61〜90件を表示
2か月前
再生可能エネルギー事業を展開する株式会社リエネ・エナジーで、人事企画・採用パートナーを募集します。採用戦略の立案・実行から人事制度の設計・運用まで、人事領域全般を幅広く担当し、経営に直結する人事戦略を推進します。人事実務経験2年以上の方を求めています。
2か月前
株式会社インターメスティック（Zoff）の新卒採用担当を募集する求人です。新卒採用計画の立案から説明会対応、面接調整、内定者フォローまでを担当し、将来的には中途採用など幅広い採用業務を任されます。必須条件は新卒採用担当2年以上または人材紹介エージェント3年以上の経験で、リーダー候補としての採用です。
2か月前
法律事務所の弁護士採用を担当するポジション。新卒・中途採用の企画運営、応募者対応、採用メディア調整などをチームで行う。経験に応じて人事業務全般にも携われる。企業人事での新卒採用経験3年以上が必須。
2か月前
ネクストスケープの技術力を支えるエンジニアの採用と、新卒研修（半年間）の運営・推進を担当するポジションです。採用実務（キャリア・新卒）と教育・育成の計画運営を推進し、組織の成長を加速させます。必須要件はIT業界の採用実務経験2年以上、または人材紹介会社・IT企業担当の営業・キャリアアドバイザー経験3年以上です。
2か月前
株式会社TREE Digital Studioの人事採用担当として、採用課題の選定から実行、母集団形成、選考対応、イベント運営まで一連の採用業務を担当します。事業会社での採用担当経験3年以上が必須で、能動的に対応できる方を求めています。
2か月前
株式会社SmartHRで、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進する採用人事を募集しています。新卒採用を戦略的投資として位置づけ、採用戦略の策定から実行までをオーナーとして担い、経営陣や関係部門と連携しながら全社採用体制の構築をリードします。
2か月前
SmartHRは経営・事業戦略に直結するVP以上/エグゼクティブ層の獲得を強化するため、ハイレイヤー採用の戦略立案から制度設計・受け入れ設計・獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集しています。採用人事としての戦略立案からクロージングまでの経験と、人事制度・タレントマネジメントへの関与経験が必須です。
2か月前
採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の企画実行から採用戦略の立案までを担い、将来的には人材戦略全体をリードするポジション。採用実務に加え、採用チャネル戦略、エージェント連携、採用ブランディング、オンボーディング施策などを手がける。経営陣や事業責任者と連携し、組織の成長を採用面で加速させる役割。年収700万円以上。正社員。東京都港区勤務。
2か月前
採用・人事担当/責任者として、採用戦略の立案・実行、エージェントマネジメント、選考プロセス設計、採用ブランディング等を担当する。コンサルティング業界での採用経験や人材エージェントでの支援経験が必須。年収600万円〜2,000万円、フルフレックスタイム制、完全週休2日制。
2か月前
新卒採用人事として、採用媒体連携、求人広告作成、採用イベント企画運営、ファネル分析に基づく施策立案、書類選考・面接・オファー面談、内定者フォローまで一貫して担当します。週3日以上の出勤が必要で、土日の採用イベント参加が必須です。新卒採用業務の実務経験2年以上が必須です。
2か月前
キャリア採用人事として、候補者の母集団形成から入社後フォローまで採用プロセス全体を担当します。フロントの受注が活況で増員募集です。週3日以上の出勤が望ましいハイブリッド勤務で、採用人事・コンサルティングファーム・エージェント業務の経験が必須です。
2か月前
障害のある学生の就職活動を総合的にサポートするキャリアアドバイザー。キャリアカウンセリングから内定後フォローまで伴走し、学生の社会への第一歩を支える。社外折衝経験2年以上の方を募集する中途採用。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の業務を担うマネージャー職。人事チームの組織育成と社長室全体のマネジメントも担当し、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須。
2か月前
株式会社Roseau Pensantの社長室で新卒採用担当として、採用戦略の立案から実務までを担うポジション。人員計画の策定、採用手法の最適化、採用実務（媒体対応・面接実施・イベント企画）を担当する。応募要件は新卒または中途採用業務の経験、または人事（採用）コンサルティングの経験。正社員雇用で、勤務地は東京都港区六本木。
2か月前
東証プライム市場に上場するクオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームにて、採用担当者を募集します。書類選考から採用ブランディングまで採用業務全般を担当し、CEO直轄の少数精鋭体制で事業成長の中枢を担います。採用・コンサルティング・営業のいずれかで2年以上の経験が必須です。
2か月前
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略の立案から採用実務まで一連の採用業務を担当するポジション。採用戦略策定・採用手法最適化・採用実務・採用広報・予算管理などを通じて、会社の成長を支える。中途採用業務の経験3年以上が必須で、Web／デジタルマーケティング業界での採用経験などが歓迎される。
2か月前
採用人事として、経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画立案から選考オペレーションのKPI管理、母集団形成、内定者クロージングまで一連の採用活動を担当します。営業経験者を歓迎し、人事未経験でも採用・組織開発領域にキャリアを広げたい方を求めています。
2か月前
採用コンサルタント（リーダー候補）として、主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとしたキャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当する。エンジニア採用の経験3年以上が必須で、フレックスタイム制・リモートワーク可。想定年収502万～875万円。
2か月前
新卒採用の技術系採用担当として、採用戦略立案からオペレーションまで幅広く担当するポジションです。事業部や現場社員と連携し、採用ブランディング強化や母集団形成、選考プロセス運営を行います。将来的にはHRBPや人材育成など幅広く人事キャリアを積める環境です。
2か月前
マリモグループの人事部門で、新卒・中途採用の一連の業務や人事データ管理、労務管理などを担当する正社員求人。採用実務経験1年以上が必要で、完全週休2日制・年間休日120日以上などの福利厚生が整っている。
2か月前
株式会社GeNEEの人事総務スタッフを募集する求人です。中途採用の施策立案から実行、採用候補者の管理、人材エージェントとの関係構築、採用広報、派遣社員採用、就業規則の修正など、人事・総務業務全般を担当します。必須経験として人事組織での採用業務経験者、IT/Web業界での採用業務経験者、人材紹介会社でのIT/Web業界の人事採用担当経験者のいずれかを求めています。
2か月前
ログラスのプロダクト組織の急成長を支えるため、採用領域に特化して中長期でスケーラブルな仕組み作りを担うポジションです。採用戦略の立案と実行を中心に、オンボーディング設計や組織文化の育成にも関わります。中途採用の実務経験3年以上が必須です。
2か月前
HRBrainは人事・労務DXプラットフォームを提供する企業で、現在エンジニア採用のハイエンド層へのシフトに伴い、シニアリクルーターを募集しています。CTOやVPoEと連携し、採用戦略の立案から実行、技術広報まで一気通貫で主導するポジションです。必須条件は自社開発事業会社でのエンジニア採用経験3年以上で、年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制を採用しています。
2か月前
BASEグループの新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略の立案から採用マーケティング、選考プロセスのDX推進まで一貫して担当します。プレイングマネージャーとして最前線で活動しつつ、将来的には採用組織の進化をリードする役割です。
2か月前
BASEグループの中途採用人事として、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーを担い、採用戦略の立案から実行までをリードする。リクルーター業務を主としつつ、採用広報や人事企画にも携わる。想定年収800万円〜1,500万円。
2か月前
中途採用担当として、特定の部門やプロジェクトの採用目標達成を担うポジション。年間約100名の採用を、担当一人あたり20～40名の目標で進める。テレワークとコアタイムなしフレックスを導入し、月2回の出社でコミュニケーションを維持する。必須要件はIT企業での中途採用経験2年以上、または人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上。
2か月前
VLCセキュリティのHR推進部で、採用オペレーションを中心に担う人事ポジション。CHRO直下で採用実務から人事戦略の企画・実行まで携わり、将来的にはプレイングマネージャーを目指す。ハイブリッド勤務で週3日程度の出社を想定。応募資格は事業会社での採用業務経験3年以上が必須。
2か月前
KLabのAI Works部門で、AIクリエイターの登録数最大化のための募集企画とコミュニティ設計を担当する業務委託ポジション。クリエイターの定着・稼働率向上のためのベネフィット定義や評価制度の設計・運用も行う。人材サービス業界での企画経験が必須。
2か月前
株式会社ZENKIGENは、人事領域の問題可視化と改善を提案するコミュニケーション解析AIを開発する企業です。採用リーダーとして、会社全体の採用戦略立案から各ポジションの採用施策実行までをリードします。中途・新卒採用の実務や採用ブランディング、採用プロセス改善を担当し、経営陣や現場メンバーと連携します。
2か月前
マネーフォワードのAIカンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX）を推進する戦略企画専任ポジション。全社の事業ロードマップと採用パイプラインを同期させ、テクノロジーを活用した次世代の採用構造を設計・実装する。HRBPチームと連携し、採用戦略の策定から仕組み化まで一気通貫でリードする。コンサルティングファームや事業会社での部門横断プロジェクト経験が必須。年収800万円〜1,200万円。ハイブリッドワーク（週2出社必須）。
110件中 61〜90件を表示
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