179件の求人121〜150件を表示
3か月前
資格G検定(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)・キャリアコンサルタント(歓迎)
人事本部の中核人材として、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用などの人事オペレーションを安定運営し、継続的な改善を担います。採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進し、業務の標準化、可視化、仕組み化を通じて人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献する役割です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
自社サービスの人事給与・勤怠・人材管理サービスの提案および導入を担い、50人月～規模の案件におけるPMとしてPJを推進します。実案件化以前の方針検討や顧客側上流工程の支援、人事関連サービスの企画・立ち上げにも携わります。
3か月前
担当クライアントのプロジェクトにおける業務オペレーションを担当します。給与計算、勤怠管理業務、入退社手続き、年末調整のほか、クライアントが抱えている労務業務課題に対応します。
3か月前
住宅型有料老人ホームにおいて、一般事務業務を担当します。小口現金管理、支払い請求業務、売上請求システム・勤怠管理システムの運用、電話・接客対応などの庶務全般を行います。施設定員は46名です。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
生産・流通・販売を一気通貫で行うビジネスモデルを、人事労務の側面から支える人事労務部門のマネージャー候補です。給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務を統括し、労務コンプライアンスや法改正への対応を推進します。チームの育成・評価や人事制度の企画・設計・運用を担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
株式会社インターメスティックおよび子会社である株式会社ゾフの労務担当として、給与計算・社会保険手続きの進捗管理や改善、従業員対応、数値分析を行います。勤怠・ワークフローシステムの管理や新規導入、就業規則改定、労基署対応、福利厚生制度の運用・立案も担当します。
3か月前
管理本部人事部にて、人事・労務関連およびそれに付随する業務を担当します。給与・賞与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、退職金制度手続きなどの実務と取りまとめのほか、人事制度の企画や海外赴任関係業務などを行います。将来的には労働組合交渉窓口を担当します。
3か月前
総務・労務として、経営を支える業務を担当します。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、規程・社内ルールの整備、システム管理、備品管理などから着手し、労務管理体制の改善や社労士対応、業務改善などにもチャレンジできます。複数事業を展開する企業で、実務から仕組みづくりまで関われる求人です。
3か月前
スタートアップ・ベンチャー企業を中心としたバックオフィス代行サービス「まるごと管理部」で、労務代行プロジェクトのリーダー候補として勤務します。まずは労務代行実務から始め、業務フローの整備やクライアントとの打ち合わせなどを担当します。将来的にはプロジェクト運営やメンバー育成、業務改善などを担います。
3か月前
複数社のクライアントを対象に、人事情報管理、給与・賞与計算、勤怠管理などの労務業務を代行します。実務に加え、業務フロー整備や改善提案、ツール導入サポートにも携わります。担当企業は基本的に1人2社で、フルリモートで対応します。
3か月前
総務・労務・経理・法務・採用など、バックオフィス領域の中から経験や希望に応じて配属ポジションを検討する募集です。各領域の事務・運用業務や業務改善などを担当します。フルリモート勤務で、業務はクラウド上で完結します。
3か月前
会社の備品管理や社内ルール・社内報・社内イベントの企画運営、新卒・中途採用、入社対応、出退勤システムの管理などを担当します。毎日決まった作業だけでなく、社内のさまざまな業務に取り組む仕事です。
3か月前
人事労務担当として、給与計算、社会保険業務、勤怠管理、入社・退職の手続き、福利厚生業務を担当します。まずは給与計算業務、社会保険業務からスタートします。
3か月前
人事労務担当者として、労務管理体制の安定化を担う求人です。従業員からの労務関連の問い合わせ対応や休職・復職者対応、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理などの日常的な労務実務を行います。
3か月前
採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当します。評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを行います。経営陣や各部門責任者と連携し、オンボーディングの設計や組織課題の抽出・改善提案にも関与します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・税理士(歓迎)
グループ各社の人事・労務領域を横断して担当し、給与計算を中心に勤怠運用や社会保険手続き等を行います。担当業務は、入社する方の経験やスキル、得意分野などに合わせて決定されます。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
給与計算、勤怠管理を中心に、人事労務関連業務を幅広く担当します。企業型確定拠出年金運用、労務関連業務、衛生委員会運営、健康診断手配、規程運用や法定届出手続きなども担当します。新卒・中途採用業務のサポートもあります。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
労務業務のスペシャリストとして、個別課題の改善・対応、労務コンプライアンス体制の整備、社員対応やトラブル対応、給与計算・勤怠管理のチェックなどを担います。福利厚生制度の見直し・改善提案・制度設計にも携わります。
3か月前
現在2名で実施している人事労務分野のサポート業務を担当します。給与計算、年末調整、社会保険や税金にかかる処理、入退社手続き、マイナンバー管理などを行います。入社後は人事・労務の全体像を理解し、実務経験を積む予定です。
3か月前
テーマパーク内でお客様へのアンケート調査や行動調査を実施し、お客様の声を収集・分析してサービス改善を提案します。調査員の採用・育成、シフトや勤怠管理、調査データの集計・チェックなども担当します。
3か月前
Corporate IT部門と人事部門との間の架け橋となり、人事情報システム (HRIS) の効果的な導入、最適化、運用を主導する役割です。主要な人事プロセスの効率化と改善に向け、システム・プロセス分析および要件定義、HRISの設定・実装・テスト、運用・サポートおよびデータガバナンスを担います。
3か月前
住居用品（非食品・日用品）部門で、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードするポジションです。発注・在庫管理や売上・粗利率などのKPI管理、人材育成、他部門との連携による改善活動を担います。勤務地は京都・滋賀の各店舗です。
3か月前
住居用品（非食品・日用品）部門のリーダー／マネジャーとして、売場構築をリードします。発注・在庫管理・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携を担い、お客様満足度と業績向上を推進するポジションです。
3か月前
住居用品（非食品・日用品）部門のリーダー/マネジャーとして、売場構築・発注・在庫管理・KPI管理を担います。部門メンバーの指導・育成や業務割当、シフト調整、店舗内の他部門との連携を行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当します。給与計算および勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き・管理、労務管理の運用・改善を行います。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組み、ゆくゆくは教育管理や制度設計などにも挑戦できます。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きに加え、労務トラブル対応や休職・復職対応など、労務業務全般を担当します。労務問題への対応、人事評価、社員対応、人事制度変更や社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
3か月前
マネーフォワード クラウドのHR領域のいずれかのプロダクトをリードし、関係者と協力してプロダクトマネジメントを推進します。プロダクトビジョン・ロードマップの策定、ユーザー課題の解決、新機能開発・機能改善、開発ディレクションやプロダクト分析などを担います。
3か月前
5.4万店舗を超える顧客基盤に対し、顧客データを分析して潜在的な経営課題を把握し、決済・勤怠管理・アプリ連携などのソリューションを提案・導入します。既存顧客へのアップセル・クロスセルを通じて、顧客の事業成長とLTVの最大化をリードするポジションです。
3か月前
インサイドセールスとして、マーケティングが獲得したリードに対し、課題やニーズをヒアリングし、フィールドセールスへの商談トスアップを担当します。「クロスセル・ファースト」の戦略を実践し、顧客の課題に応じた価値提供を行い、商談の質と量のバランスをコントロールします。早期に成果を出した後は、次期リーダー候補として営業戦略・仕組みづくり、メンバーの育成・サポート、チーム内のKPIマネジメントを担います。
3か月前
スマレジタイムカードの利用ユーザーからの問い合わせに対応するカスタマーサポートです。電話対応を主とし、メール・チャットでの問い合わせ対応も行います。お客様の課題解決を通じて、店舗の成長に貢献する仕事です。
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