179件の求人91〜120件を表示
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に人事労務領域全般を担当します。休職・復職支援やメンタルヘルスケア、安全衛生管理・産業保健業務、雇用管理・労務手続き、確定拠出年金の運用などを行います。
3か月前
給与・社会保険グループに配属後、勤怠管理を中心に、勤怠データの管理・集計や各種休暇の取得管理、長時間労働者への対応、給与計算チームへのデータ連携などを担当します。社員からの問い合わせ対応や、勤怠管理フロー・システムの改善提案・運用も行います。
3か月前
労務セクションマネージャー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険などのプロセスマネジメントや、労務コンプライアンス強化、報酬制度・等級制度の運用改善をリードします。労務オペレーションのAI×自動化を推進し、AIを活用した勤怠管理・契約手続き・労務相談の仕組みを進化させる役割です。
3か月前
NOT A HOTELにおけるサービス運営方針の策定・運営、従業員のマネジメント業務など運営業務全般を担当します。お客様からのリクエスト対応、予約管理、食事や飲料の選定やサービス、清掃業務管理などを通じ、NOT A HOTELにおける体験価値の向上を目指します。
3か月前
NOT A HOTELにおけるサービス運営方針の策定・運営や、従業員のマネジメントを含む運営業務全般を担当します。予約管理やゲスト対応、スタッフの育成、マネージャー補佐、施設の品質・環境管理などを行います。
3か月前
資格安全管理者(歓迎)・衛生管理者(歓迎)
労務担当として、入社直後はオペレーション業務を中心に、給与／社保／勤怠などの実務運用や業務の標準化を担います。将来的には、規程整備や法改正対応を含む上場企業の労務体制構築、労務実務全般の統括、チームの立ち上げを担う想定です。
3か月前
総務・一般業務や労務業務におけるアシスタント業務を担当します。社長直下の部署に配属となり、社長と一緒に働くほか、管理部門のアシスタントとして幅広い業務を経験できます。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
給与計算、社会保険、勤怠関連、各種証明書作成、雇用契約管理、従業員からの問い合わせ対応など、労務業務を担当します。経験・適性・希望に合わせて業務を任され、将来的には幅広い労務業務に携わります。
3か月前
ジョブカン9シリーズのうち1サービスの責任者として、売上・利益目標を追い、事業戦略を立案・実行します。マーケティング・アライアンス・営業戦略の策定、各種KPIやオペレーションの管理、チーム構築を担います。
3か月前
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担当します。就業規則や各種社内規程の整備・運用、関連する業務にも携わります。社員が安心して働ける環境づくりを担う職種です。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などを担当します。実業務を外部委託しているグループ会社と連携し、窓口担当として労務領域全般に対応します。労務相談対応や運用改善に携わり、労務体制の構築も担います。
3か月前
総務部人事課の労務担当として、労務問題への相談対応や安全衛生活動、人事システムの運用・管理、人事関連規定・契約の管理などを担当します。経験やスキルに応じて業務にアサインされ、人事制度や業務プロセスの見直し、DX推進などにも携わります。
3か月前
労務担当として、入退社手続きや給与計算、年末調整、住民税処理などを担当します。勤怠・給与システムのリプレイスや給与処理フローの改善、労働法改正への対応、人事施策や制度改善の企画立案・実行にも、経験やスキルに応じて関わります。
3か月前
資格ビジネス実務法務検定試験(歓迎)
制度運用、労務管理、給与・賞与計算などの人事関連業務を、経験・適性に応じて担当します。制度企画・改定や業務改善、人事DXの推進にも段階的に関わることが想定されています。
3か月前
勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、住民税の対応、年末調整などを担当します。グループ拡大に伴い増加する人事業務に対応し、勤怠管理の統一などの業務改善も担います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させます。給与・賞与計算、社会保険・労働保険関連業務、人事制度の策定・改定などを担当します。
3か月前
勤怠管理、人事管理システムなどの保守運用を行います。経営や人事評価に関するデータ抽出、資料作成、自動化・効率化に向けての業務改善の推進などを担当します。
3か月前
人事労務業務全般を担当し、給与計算、社会保険、労働時間管理、安全衛生、人事評価、法改正対応、規程改定、社員面談、問い合わせ対応、人事制度の企画などを行います。配属先は経営管理本部 人事部 人事・労務チームです。
3か月前
資格基本情報技術者(必須)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)
ビジネス部門と協業して課題を定義し、デジタルを用いた課題解決の実現方法を策定します。プロジェクト化に向けた構想策定やステークホルダ調整を行い、プロジェクトを推進してデジタルソリューションを実務適用します。コーポレート部門と連携し、要件整理からプロジェクト化、導入、定着までを支援します。
3か月前
桑名工場の人事労務スタッフとして、給与計算、勤怠管理、雇用契約管理を担当します。ゆくゆくは、人事施策の企画・立案・運用や、個別労務問題、労組対応、労使交渉も担当します。
3か月前
介護付有料老人ホームにおいて、一般事務業務を担当します。小口現金管理、支払い請求業務、売上請求・勤怠管理システムの利用、電話対応や接客対応などの庶務全般を行います。
3か月前
人事労務部労務課に関わる業務全般及びこれに付随する業務を担当します。給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理などを行います。
3か月前
労務スタッフとして、給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約管理などを担当します。出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向け、チーム体制を強化する募集です。
3か月前
人事部の労務担当として、ご経験に応じて入退社対応、勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きなどの業務を担当します。給与計算及び労働社会保険手続きは、契約している社会保険労務士と連携して行います。勤務地は主に元麻布オフィスと三芳スタジオです。
3か月前
『sai reco（サイレコ）』などの業務効率化システムを導入した顧客に対し、導入プロジェクトのマネジメントや活用支援を行います。既存顧客への架電・MTG、アップセル・クロスセル、システムセットアップ代行、システムを活用したコンサルティング、問い合わせ対応などを担当します。
3か月前
タクシー事業のプロダクト責任者として、タクシー現場・経営ニーズを踏まえたプロダクト戦略やロードマップを策定します。点呼や勤怠、経理などの業務システム要件・仕様設計を主導し、開発チームと連携した開発ディレクションや他システムとのAPI連携、運用改善を担います。
3か月前
総務・労務担当として、労務管理（勤怠・入退社等）の安定運用およびPマーク運用を中心に、文書管理、資産台帳管理、各種社内申請・管理業務などを担当します。将来的には会議体運営や各種管理業務の整備・構造化など、組織運営を支える役割を担います。
3か月前
大和ハウスグループ全社への導入を目指す勤怠管理パッケージシステムの展開を、プロジェクトメンバーとして遂行します。導入フェーズの会議・資料作成・改善提案からデータ移行、実装、運用保守まで対応し、各フェーズでのベンダー進捗管理も行います。その他の総務・人事系システムの構築・運用保守、契約手続きやベンダー発注などの事務処理にも従事します。
3か月前
ZEN大学の人事部で、給与計算業務を中心に人事業務を担当する。将来的には経験・志向に応じて、人事関連システムの導入・運用、人事・労務関連規程の作成・改定、人事業務全体のフロー設計・整備、各種労務手続きなども担当する。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイの実行・分析を通じて事業ごとの課題と打ち手を提起し、人材マネジメントの高度化を企画します。能力・適性に応じて、組織風土やHRテックに関する仕事も担当します。
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