179件の求人61〜90件を表示
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
モバイルビジネスを管掌する人事部の労務領域チームで、労務管理全般や労働基準監督署等の行政対応を担当します。諸規定の改定、安全衛生・健康管理、従業員からの問い合わせ対応のほか、業務・プロセス改善にも取り組みます。
2か月前
約970名の社員・パート・アルバイトを支える本社人事室で、入退社手続きや社会保険関連業務、給与・勤怠管理、労務対応などを担当します。採用業務は含まず、経験に応じて幅広い人事業務に携わり、将来的に人事室を牽引するマネージャーとしての活躍が期待されています。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
青果部門の売場構築をリードし、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりを担います。発注・在庫・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携による改善活動を行います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
青果部門における売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫・KPI管理、人材育成・OJT、店舗内の他部門との連携や改善活動を担います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
青果部門における売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫・KPI管理や部門メンバーの育成・指導を担い、店舗内の他部門と連携して改善活動を推進します。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
グロサリー（加工食品）部門の売場構築をリードし、商品の展開・陳列・販促を行うポジションです。発注・在庫・KPI管理、人材育成・OJT、チーム連携や改善活動を担います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
グロサリー（加工食品）部門の売場構築をリードし、商品の展開・陳列・販促を行います。発注・在庫・KPI管理、人材育成・OJT、他部門と連携した改善活動も担います。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
惣菜部門の売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携や改善活動を担います。
2か月前
住居用品（非食品・日用品）部門の売場構築を担い、商品展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・在庫管理・KPI管理や人材育成を通じて、お客様満足度と業績向上の両立を推進するポジションです。勤務地は宮城県・福島県の各店舗です。
2か月前
資格食品衛生責任者(歓迎)・調理師(歓迎)
惣菜部門の売場構築の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードします。発注・KPI管理、人材育成、店舗内の他部門との連携による改善活動も担います。
2か月前
NTTデータグループ全体の人事系システムについて、企画・戦略立案から設計・開発・運用までを担当します。業務Tリーダーとして、機能追加・維持業務のほか、委託先を含むチームのマネジメントや関係者との調整を行います。人事・給与・福利厚生・タレントマネジメント・勤怠管理などのうち、いずれかの領域を担当します。
2か月前
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、人事課題の解決に向けた提案やアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員の相談対応、評価・報酬決定の支援、タレントマネジメントや人事トレーニング、社員エンゲージメント施策、労務手続きなどを担当します。
2か月前
アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、人事課題の解決に向けた提案や必要なアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員の相談対応やコーチング、評価・報酬決定の支援、タレントマネジメント上の課題の改善提案などを担当します。人事関連トレーニングの企画・実施や、社員エンゲージメント・I&D施策、労務手続きにも携わります。
2か月前
資格情報処理安全確保支援士(歓迎)
当ポジションでは、クラウドベースのネットワーク環境において、セキュアな通信と情報保護を実現するための提案、設計・開発、運用支援を担当いただきます。提案段階から参画し、プログラム開発、システム構築、試験、運用までシステムのライフサイクル全体に従事いただきます。
2か月前
HRMOS事業部のフィールドセールスとして、勤怠・労務領域に関する課題を持つ顧客へのソリューション提案を担当します。システム導入支援やアップセル・クロスセルの提案に加え、プロダクトチームへの開発要望、マーケティングとの連携による事例展開、営業マテリアルの作成、セールス・マーケティング戦略の勝ち筋作成を行います。
2か月前
「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。
2か月前
マイナビグループ全体の労務管理をはじめ、福利厚生・安全衛生管理・制度設計などを通じて、社員が安心して働ける環境を整備する人事労務業務です。給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応など、既存メンバーと分担して業務に携わります。経験に応じた業務から始め、一定期間後に部内ジョブローテーションを行う予定です。採用・研修業務はありません。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
Visionalグループ各社の人事労務業務を、経験に応じて担当します。入退社手続きや雇用契約管理、社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、制度運用支援などが業務領域です。既存ルールの見直しや、新会社設立に伴う仕組み構築に携わる機会もあります。
2か月前
グループ会社の中途採用を中心に、採用の実務推進から「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計まで担う人事担当です。コーポレート部門長・経営陣と連携し、採用データの分析や人事制度の運用サポートにも携わります。経験・意欲に応じて、労務・総務へ段階的に業務の幅を広げます。
2か月前
人事システム企画・運用として、人事やIT部門などと連携し、人事業務プロセスやオペレーションの設計・改善を推進します。人事システムの刷新・改善プロジェクト、運用・保守、生成AIを活用した業務変革の企画・検証を担当します。採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど、人事領域を横断して取り組みます。
2か月前
人事部労務課のメンバーとして、グループ会社1社および当社の労務業務を担当します。グループ会社の健康課題の抽出や施策の提案・実行にも携わり、労務課の中心となって当社グループの労務業務における課題の特定と改善を行います。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
三菱ケミカルおよびグループ全体の人事機能を支えるポジションです。入社時の担当領域は、報酬、労制・人事企画、HRビジネスパートナーなどから、選考過程で経験・志向・適性を確認して決定します。担当領域では、報酬制度の運用、人事制度の企画・改定、労使関係、事業部門の組織・人材課題の支援などを担います。
3か月前
人事労務担当として、勤怠管理データのチェック・集計や給与・労務管理業務を担います。外部ベンダーや社労士との連携、税務対応の補助、人事データ・システムの管理などを行います。将来的には福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支え、人事オペレーションの改善・効率化を推進します。
3か月前
数十・数百店舗を抱える法人顧客向けに、安心して使えるマルチプロダクトの開発をリードするポジションです。エンタープライズ企業の導入要件・課題の把握、複数のステークホルダーを横断した要件定義・合意形成、既存プロダクトの開発推進や段階的導入を担います。
3か月前
総務・人事のリーダー候補として、人事・総務全般に幅広く携わる求人です。給与計算、社会保険、勤怠管理に加え、制度運用・管理、社内規程管理、労務研修、タレント管理システム運用、社内行事などを担当します。株式会社ブライエ（子会社）への出向が前提です。
3か月前
グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。
3か月前
企業を訪問し、コスト削減やセキュリティ対策などオフィス環境の改善につながる提案営業を行う職種です。導入後のフォローや、お客様に合った商材の提案、リテンション営業などを担当します。モバイル・クラウドシステム・ネット回線・勤怠システムなどを扱います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
デロイト トーマツ グループにおける人事労務業務およびHRオペレーション企画を担うポジションです。人事異動、給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理などの業務を担当し、業務標準化・効率化やシステム刷新に向けた企画・改善活動にも参画します。
3か月前
コーポレートチームの新メンバーとして、経理や総務をメインに会社全体をサポートするポジションです。経理、法務・労務、総務の業務を、ご経験やスキルに応じて担当します。
3か月前
管理部門の一員として、経理・人事労務・総務・法務などのバックオフィス業務全般を担当します。総務、人事労務、法務の各領域で、社内制度の運用や勤怠管理、契約書の管理・レビューなどを行います。
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