人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー

必須

• システム導入経験（要件定義からテストまでの経験）
• PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験
• メンバー数名のマネジメント経験
• エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験
• WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験
• 課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力

歓迎

• PL/SQL開発経験
• 人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験

求める人物像

• 自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方
• 若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方

使用ツール

概要

• 人事給与パッケージシステム(リシテア/ポジティブなど)の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします！

お客様の業界・業種

• 保険、金融、製造業 等

案件内容

• お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト（要件定義、開発～テスト、運用保守）

チーム体制

• 5名～10名※複数案件あり

案件内容

• エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。
• 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、弊社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。
• ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応
• ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応
• 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます
• 案件規模：年間約100Mのプロジェクト
• 対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで）
• 顧客規模（従業員数）：約1万5千名

案件内容

• 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。
• 開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。

開発ツール

• PL/SQL,Oracle,C#など
• ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる

部のビジョン・役割

• 人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。
• 従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。
• 将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして 複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。

募集背景

• 組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力のリーダーに加わっていただきプロジェクトを推進していきたいと思っております。
• 案件の引き合いを多数いただくため、管理業務経験者や提案活動がおこなえる方を募集しています。