勤怠管理の経験を活かせる求人を65件掲載しています（2026年10月2日更新）。勤怠管理の経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は511万円、中央値は500万円、最高年収は2201万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月17時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
65件の求人1〜30件を表示
9日前
管理系事務として、営業事務、人事関連業務、総務関連業務などを行います。営業事務では取引先対応や見積書作成・請求業務、売上外注費管理などを担当します。人事関連では求人媒体の調整や入社関連対応、勤怠管理、休職・復職面談対応などを行います。総務関連では会社資格の運用・教育・保守、経費精算、各種助成金申請、安全衛生管理などを行います。
14日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務管理・給与計算を軸とした労務業務全般を担うポジションです。勤怠管理、入退社・異動に伴う手続き、社会保険・雇用保険の手続き、給与計算などを担当します。法改正への対応や、拠点で働く人のサポートも行います。
20日前
運用支援コンサルタントのリーダー候補として、エンタープライズ向けSaaSを運用する大企業ユーザーの課題解決・関係構築をリードします。チームメンバーのマネジメントや育成、業務の標準化・改善を行いながら、大型・重要顧客への対応や運用課題の管理、社内技術スタッフとの連携を担います。
20日前
HRBPとして、労務・社員サポート、組織開発、人事制度の運用・定着、研修・育成、組織変更・人事発令管理を担当します。急成長する生成AI開発の現場で、事業部と連携しながら、エンジニア・リサーチャーが力を発揮できる「人・組織」の土台づくりを推進します。
20日前
人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）として、給与計算や社会保険、入退社手続きなどを担当します。グループ会社も含めた共通人事基盤の検討・構築や、制度構築、法規・制度対応も想定されています。
20日前
DONUTSの主要な事業・各プロダクトの成長を牽引するエンジニアを幅広く募集します。ジョブカン、ミクチャ、CLIUS、DONUTS GAMESなどのプロダクトで、開発やサーバー運用、サービス改善に携わります。
20日前
21日前
東海支社 管理課にて、採用・社員管理・労務管理まで幅広く人事業務全般を担当します。中途採用の実務を中心に、新卒採用・派遣採用・労務管理などを担当します。ジャパンエレベーターサービス東海で就業する総勢170名の総務人事関連を担当する部署です。
21日前
ジョブカンのエンタープライズ市場における営業戦略を牽引するリーダーを募集しています。営業戦略の策定・推進、パートナーシップの構築、販売チャネルの最適化、開発チームと連動したプロダクト改善を担当します。
21日前
バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群「ジョブカン」のプロダクトオーナーを募集しています。プロダクトロードマップの設計、主要プロダクトの要件定義、プロダクト組織の統括、プロダクトKPIの管理などを担当します。市場調査や顧客動向、プロモーションのマーケティングも業務に含まれます。
21日前
ジョブカンのWebエンジニアとして、アプリケーションの企画、設計、開発、コードレビュー、テストを行います。営業チームやCSチームの業務を支援するツールの設計、開発も担当します。ジョブカン勤怠管理では、複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高めます。
21日前
国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」のエンジニアオープンポジションです。ジョブカン勤怠管理の機能開発や、複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行います。フロントエンド、バックエンド、インフラ、プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、テックリードなどのポジション例が記載されています。
21日前
人事総務部の労務グループで、勤怠管理、給与計算、入退社・社会保険手続きなどを担当します。業務フローの再構築や労務環境の整備、社内規程・制度の運用見直しにも携わります。本社に加え、海外法人を含むセーフィーグループ全体の労務実務に関与するポジションです。
21日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労働政策・制度の企画、改訂、運用や、労働組合との協議・労使会議の運営を担当します。労働時間や年休取得のモニタリング、勤怠システムやBIツールを活用した業務改善も行います。主任として担当案件の進捗管理や資料レビュー、メンバー支援を担います。
22日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する労務領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進します。労務管理体制や人事諸規程の整備、安全衛生活動、労働組合との関係構築を担います。人事総務本部のダイレクターとして、経営層への提言や組織改革、人材育成をリードします。
22日前
労務管理・給与勤怠対応として、勤怠管理および給与/賞与計算、社会保険手続、公租公課対応、福利厚生対応などを担当します。就業規則の作成・管理や職場環境／業務改善にも携わります。人事本部／組織開発部／労務管理課に配属されます。
22日前
企業の労務管理を請け負う部署で、社会保険・労働保険手続きの関連業務を担当します。顧客従業員からの問い合わせ対応やワークフローの管理・申請承認、顧客企業のメイン担当者としての窓口対応も行います。顧客規模に応じた保険手続きを担当し、将来的には給与計算業務にも携わることができます。
23日前
プロダクト横断アーキテクトとして、複数プロダクトにまたがる技術基盤の進化、意思決定の透明化、大規模リファクタリングや共通基盤刷新をリードするポジションです。VPoE室の立ち上げに関わり、技術選定・設計レビューの仕組みづくりや、技術課題の解決、プロダクト間のデータ連携・体験一貫性の実現を担います。
23日前
管理部に配属され、給与計算や社会保険・雇用保険の手続き、年末調整、勤怠管理、入退社手続きなどの労務業務を担当します。将来的には業務改善やDX推進にも携わります。
24日前
グループ傘下となった医療法人のバックオフィス業務を担当し、経理・労務・総務・法務のルーティン業務を正確に遂行、標準化します。仕訳や資金繰り管理、給与計算、社会保険手続き、年次事業報告書の提出、現場からの問合せ対応などを行います。現場のフィードバックに基づくマニュアル改善や、ITツール・AIを活用した業務の自動化も担当します。
25日前
資格社会保険労務士(歓迎)
The Employee Relations Manager will support labor relations for Rakuten's mobile-related businesses. Responsibilities include revising regulations, submitting notifications to the Labor Standards Inspection Office, health and safety and health management tasks, and responding to employee inquiries and consultations. The role also involves collaborating with HRBPs and improving operations and processes.
25日前
資格社会保険労務士(歓迎)
The role manages Labor Relations work processes and improves operations and processes, including revising rules and regulations, applications to the Labor Standard Supervision Office, health and safety initiatives, and responding to employee inquiries. The work is often project-based and includes opportunities to gain experience in project management and project lead.
2か月前
熱田本社および熱田倉庫で、植栽管理業務、売店業務を中心に、障がいのあるスタッフの活躍支援および業務管理を担います。業務指導・進捗管理、体調確認や面談、マニュアル整備、勤怠管理、定着支援などを行います。現場理解と円滑な運営のため、自らも軽作業などに携わります。
2か月前
SaaSとBPO/BPaaSを組み合わせたGo-To-Marketを企画・実行し、人給基幹システム事業のスケールアップを牽引するBizDevポジションです。顧客課題を起点に提供価値やソリューション、提供スキームを設計し、プロダクトやセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、パートナーと連携して事業成長を推進します。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
楽天モバイル株式会社、楽天トータルソリューションズ株式会社、楽天シンフォニー株式会社の3法人に特化した人事部門で、労務管理全般や労働基準監督署等の行政対応を担当します。諸規程の改定、安全衛生・健康管理、従業員からの問い合わせや相談などの業務を遂行し、業務・プロセス改善にも取り組みます。
2か月前
担当顧客の毎月の勤怠管理を実行し、お客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取ります。顧客の状況や課題を把握し、提案を通じて勤怠管理の運用を最適化します。
2か月前
労務担当として、労務オペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進する業務です。経験や適性に応じ、働き方に関する制度・福利厚生施策の企画運用、契約管理業務の企画運用、BPR・RPA導入による業務効率化の企画や改善支援などを担当します。規定改定、勤怠管理、労基対応などを担当する場合もあります。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
モバイルビジネスを管掌する人事部の労務領域チームで、労務管理全般や労働基準監督署等の行政対応を担当します。諸規定の改定、安全衛生・健康管理、従業員からの問い合わせ対応のほか、業務・プロセス改善にも取り組みます。
2か月前
HRMOS事業部のフィールドセールスとして、勤怠・労務領域に関する課題を持つ顧客へのソリューション提案を担当します。システム導入支援やアップセル・クロスセルの提案に加え、プロダクトチームへの開発要望、マーケティングとの連携による事例展開、営業マテリアルの作成、セールス・マーケティング戦略の勝ち筋作成を行います。
2か月前
グループ会社の中途採用を中心に、採用の実務推進から「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計まで担う人事担当です。コーポレート部門長・経営陣と連携し、採用データの分析や人事制度の運用サポートにも携わります。経験・意欲に応じて、労務・総務へ段階的に業務の幅を広げます。
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