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人事総務本部 人事部 労務ダイレクター
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する労務領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進します。労務管理体制や人事諸規程の整備、安全衛生活動、労働組合との関係構築を担います。人事総務本部のダイレクターとして、経営層への提言や組織改革、人材育成をリードします。
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応募資格
必須
- 人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのリーダーシップ
- 労働関係法規に関する十分な知識
- 人事全般に関する十分な知識・経験（特に就業規則、社内規定、賃金規程、労務管理）
- 一般的なビジネス知識、業界知識、専門的な知識（諸税金、官公庁通達事項）
- 高い問題解決能力、論理的思考力とそれを構造化するスキル
- 高いコミュニケーションスキル
- 人事経験5 年以上
歓迎
- 社会保険労務士資格
- プロジェクトマネジメント経験
- 勤怠システム導入経験
- 組合との折衝経験
- 総務、ビジネスサポート関連の実務経験
- 小売業での実務経験
- 従業員500 名以上の上場企業、もしくはIPO 準備企業における人事実務の経験
- 法律の基礎的な知識(特に刑法・民法等)、及び法律・判例・行政通達等のリサーチ能力があることが望ましい
- MicrosoftOffice(特にPowerPoint・Excel・Word)による資料作成・数値分析ができることが望ましい
- 勤怠システム(COMPANY)・SharePoint 等各種デジタルツールへの順応性があることが望ましい
- 労働集約型産業（小売業等）での実務経験
- 従業員500名以上の上場企業、もしくはIPO準備企業における人事実務の経験
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（入社後6ヶ月）
- 役職
- 人事総務本部 人事部 労務ダイレクター人事総務本部のダイレクターとして
- 給与
- 985〜1332万円/年
- 給与の詳細
- 月給 527,000円〜713,000円 想定年収：985万円～1332万円 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
- 勤務地
- 180-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16
- 働き方
- リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務※出社頻度は月の半分程度を想定しています。
- 勤務時間
- 【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする 勤務時間例:9:00~18:00 【時間外労働】 有フレックスタイム制 ※一部条件あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
- 福利厚生
- パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)退職一時金、確定拠出年金フレックスタイム制 ※一部条件ありテレワーク(在宅勤務)チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 02:56（今日）
仕事内容
ポジション概要
- 労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する労務領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進いただきます。
- 法令遵守を前提とした労務管理体制の構築、人事諸規程の企画・改定、安全衛生活動の推進、労働組合との良好な関係構築を通じて、従業員が安心して活躍できる職場環境を実現していただきます。
- また、人事総務本部のダイレクターとして経営層への提言や組織改革、人材育成をリードし、変化する事業環境に対応した持続可能な人事基盤の構築を担っていただきます。
1.労務管理 のリード
- 全社労働時間管理（労働時間データの集計・分析、36 協定管理、長時間労働対策、年次有給休暇取得管理など）
- 労働時間管理に関する教育・研修のコンテンツ作成・実施
- 労務管理に関する各種マニュアル作成・更新
- 勤怠システム管理（マスタ登録・変更、仕様変更に伴う改修など）
- 労基署対応
2.法令に則った人事諸規程の策定
- 経営戦略、法改正等による人事諸規程の新設・改訂の検討、改訂案を立案・提案、改訂後の全社周知・届出対応
- 人事諸規程の全社周知と運用の適正化
３.安全衛生業務のリード
- 全社の安全衛生教育のコンテンツ作成・実施
- 安全衛生に関する各種マニュアル・ポスターなどの作成・周知
- 労災事故報告の受付け、再発防止策の確認
- リスクアセスメントの実施
- 健康診断（雇入時健診、定期健診、深夜従事者健診等）の実施・運営、有所見者へのフォロー
- 産業医の管理（契約管理、請求支払い業務、法令遵守等）
- ストレスチェックの実施・運営（ベンダー選定から契約締結、仕様検討、実施まで）
- 特定保健指導の推進
4.労働組合との折衝・交渉
- 西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築
- 日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進
5.緊急時における社員安否確認対応
- 緊急事態発生時に備え、アソシエイトの安全確認体制の構築
- 安否確認システムの管理、メンテナンス、安否確認訓練の実施
- 緊急事態発生時の安否確認および安全勤務体制初期対応実行リード
6.正確かつ円滑な人事情報管理、給与・社会保険・その他給与控除項目管理と運用リード
- 各種法令どおりに業務が行なわれるようメンバー指導し、自らも遵守し実行する
- 予め決められた日に給与支払が実行できるよう、スケジュール管理の実行
- 正確かつ円滑に業務運用が出来るために、システム部又は、外部取引先と連携し、人事情報及び給与システムの管理運用
- 法改正など、給与・社会保険業務に影響すると思われる情報は常にキャッチし、情報の置きかえと給与計算を実行するための環境整備
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