人事労務・給与・安全衛生責任者

ポジション概要

1. 1労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する労務領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進いただきます。
2. 2法令遵守を前提とした労務管理体制の構築、人事諸規程の企画・改定、安全衛生活動の推進、労働組合との良好な関係構築を通じて、従業員が安心して活躍できる職場環境を実現していただきます。
3. 3人事総務本部のダイレクターとして経営層への提言や組織改革、人材育成をリードし、変化する事業環境に対応した持続可能な人事基盤の構築を担っていただきます。

1.労務管理 のリード

1. 1全社労働時間管理（労働時間データの集計・分析、36 協定管理、長時間労働対策、年次有給休暇取得管理など）を行います。
2. 2労働時間管理に関する教育・研修のコンテンツ作成・実施、労務管理に関する各種マニュアル作成・更新を担います。
3. 3勤怠システム管理（マスタ登録・変更、仕様変更に伴う改修など）および労基署対応を行います。

2.法令に則った人事諸規程の策定

1. 1経営戦略、法改正等による人事諸規程の新設・改訂の検討、改訂案を立案・提案、改訂後の全社周知・届出対応を行います。
2. 2人事諸規程の全社周知と運用の適正化を担います。

３.安全衛生業務のリード

1. 1全社の安全衛生教育のコンテンツ作成・実施、安全衛生に関する各種マニュアル・ポスターなどの作成・周知を行います。
2. 2労災事故報告の受付け、再発防止策の確認、リスクアセスメントの実施を担います。
3. 3健康診断の実施・運営、有所見者へのフォロー、産業医の管理を行います。
4. 4ストレスチェックの実施・運営（ベンダー選定から契約締結、仕様検討、実施まで）および特定保健指導の推進を担います。

4.労働組合との折衝・交渉

1. 1西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築を担います。
2. 2日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進を行います。

5.緊急時における社員安否確認対応

1. 1緊急事態発生時に備え、アソシエイトの安全確認体制を構築します。
2. 2安否確認システムの管理、メンテナンス、安否確認訓練の実施を担います。
3. 3緊急事態発生時の安否確認および安全勤務体制初期対応実行をリードします。

6.正確かつ円滑な人事情報管理、給与・社会保険・その他給与控除項目管理と運用リード

1. 1正確かつ円滑な人事情報管理、給与・社会保険・その他給与控除項目管理と運用をリードします。
2. 2西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築を担います。
3. 3日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進を行います。

応募資格（必須）

• 人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのリーダーシップ
• 労働関係法規に関する十分な知識
• 人事全般に関する十分な知識・経験（特に就業規則、社内規定、賃金規程、労務管理）
• 一般的なビジネス知識、業界知識、専門的な知識（諸税金、官公庁通達事項）
• 高い問題解決能力、論理的思考力とそれを構造化するスキル
• 高いコミュニケーションスキル
• 人事経験5 年以上

歓迎する経験

• 社会保険労務士資格
• プロジェクトマネジメント経験
• 勤怠システム導入経験
• 組合との折衝経験
• 総務、ビジネスサポート関連の実務経験
• 小売業での実務経験
• 従業員500 名以上の上場企業、もしくはIPO 準備企業における人事実務の経験
• 法律の基礎的な知識(特に刑法・民法等)、及び法律・判例・行政通達等のリサーチ能力があることが望ましい
• MicrosoftOffice(特にPowerPoint・Excel・Word)による資料作成・数値分析ができることが望ましい
• 勤怠システム(COMPANY)・SharePoint 等各種デジタルツールへの順応性があることが望ましい
• 労働集約型産業（小売業等）での実務経験
• 従業員500名以上の上場企業、もしくはIPO準備企業における人事実務の経験

待遇・福利厚生

• 保存休暇制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験