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物流センター現場運営SV
- 勤務地
- 神奈川県相模原市中央区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
物流センターの担当部署で日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当します。作業進捗や人員配置、KPIを管理し、課題の改善や問題解決を推進します。チーフや現場従業員の教育・育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わります。
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応募資格
必須
- 物流センターにおける現場運営経験1年以上
- 安全・品質・生産性管理の実務経験
- 5名以上のチームリーダーまたはチーフ経験
- 人員配置および作業指示経験
- KPI管理および改善活動経験
- 労務管理、安全管理に関する基礎知識
- 他部署との調整・連携経験
- 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Outlook）
歓迎
- 小売業での勤務経験
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 倉庫管理・物流オペレーター
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（入社後6ヶ月）
- 役職
- 物流センター現場運営SV
- 給与
- 366〜519万円/年
- 給与の詳細
- 年収 225,000円〜32万円 想定年収：366万円～519万円（月給+賞与3回分） ※残業代は1分単位で精算し、月次で別途付与 ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上） 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
- 勤務地
- 神奈川県相模原市中央区田名字赤坂 3700‑1 GLPアルファリンク
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする 勤務時間例:9:00~18:00 【時間外労働】 有 【時間外/休日勤務手当】 有
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇有給ファミリーサポート休暇等
- 福利厚生
- パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友グループ共済会 (本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)退職一時金、確定拠出年金チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/23 19:47（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 19:47（1日前）
仕事内容
物流本部について
- 西友の物流部は、地域のお客様の暮らしを支える“ライフライン”として、食品や日用品を安定的に届ける使命を担っています。
- 私たちの活動は、単なる輸送にとどまらず、地域社会の安心・便利な生活を守る大切な役割です。
- また、効率的な輸送計画や共同配送の推進により環境負荷を軽減し、持続可能な社会づくりにも貢献しています。
- 取引先や現場と連携しながら、より良い物流の仕組みを築いていくことは、地域と未来を支える挑戦そのものです。
- 社会的意義を実感できるやりがいの大きなフィールドで、共に成長していきませんか。
ポジション概要
- 物流センターの担当部署において、日々のオペレーション管理を担い、安全・品質・生産性・コスト目標の達成に向けた現場運営を担当いただきます。
- 作業進捗の管理や人員配置、現場従業員への指導・教育を通じて、店舗への安定した商品供給を支える重要なポジションです。現場で発生する課題やトラブルをいち早く把握し、関係者と連携しながら改善や問題解決を推進していただきます。
- また、チーフや現場従業員の育成、安全で働きやすい職場環境づくりにも携わっていただきます。必要に応じて数値管理や人員調整など、管理業務のサポートも行いながら、センター運営全体を支える役割を担います。
- 物流現場での経験を活かし、現場マネジメントや改善活動、人材育成など幅広い業務に挑戦できるポジションです。将来的には、より大きな組織運営やマネジメント業務へとステップアップできる環境があります。
現場運営管理・KPI管理
- 担当部署の日々の作業進捗を管理し、安全・品質・生産性・コスト目標達成に向けた現場運営を行う。
- 作業計画に基づき人員配置を行い、生産性とサービスレベルの維持を図る。
- 作業実績やKPIの進捗を管理し、課題を把握して改善活動を推進する。
- アシスタントMgrへ実績報告および改善提案を行う。
- 欠員や物量変動発生時には現場調整を行い、円滑な運営を維持する。
安全・品質・コンプライアンス管理
- 安全ルールおよび品質基準の遵守を徹底し、労働災害・品質事故の未然防止を推進する。
- ヒヤリハットや事故発生時には初動対応を行い、原因分析および再発防止策の実施を管理する。
- 食品安全監査、DC監査等における指摘事項の改善を推進する。
- 法令、社内規程およびコンプライアンスルールの遵守を徹底する。
組織マネジメント・人財育成
- チーフおよび現場従業員への教育・指導を行い、現場運営力向上を支援する。
- 多能工化およびスキル習得を推進し、柔軟な人員配置体制を構築する。
- 新人教育やOJTを実施し、早期戦力化を支援する。
- 職場コミュニケーションを推進し、働きやすい環境づくりに貢献する。
改善活動・変革推進
- 生産性向上、コスト削減、品質向上に向けた改善活動を実行する
- 業務標準化、作業改善、多能工化などの施策を現場へ展開する。
- 現場課題を抽出し、アシスタントMgrと連携しながら改善を推進する。
- 改善施策の定着化および効果検証を行う。
関係部署との連携
- 他部署SVや関係部門と連携し、運営課題解決を推進する。
- 物量変動や運営情報を共有し、円滑なセンター運営に貢献する。
- アシスタントMgrの指示事項を現場へ展開し、確実な実行を管理する。
- 店舗サービスレベル向上に向けた業務改善に取り組む。
この求人は、株式会社西友の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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