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物流輸送センターの庫内管理担当／アシスタントマネージャー
- 勤務地
- 東京都昭島市
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
物流センターの担当部署の運営責任者として、エリアMgrを補佐し、安全・品質・生産性・コストのKPI達成や人員配置、予実管理を推進します。業務改善や自動化・省人化などの変革を進め、SVやリーダー層の育成・評価、関係部署との課題解決にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 小売業での勤務経験
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 倉庫管理・物流オペレーター
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（入社後6ヶ月）
- 役職
- アシスタントマネージャー
- 給与
- 470〜630万円/年
- 給与の詳細
- 年収 291,000円〜389,000円 想定年収：470万円～630万円（月給+賞与3回分） ※残業代は1分単位で精算し、月次で別途付与 ※給与とは別に月給に対し8％を退職金として月次でプール（受取条件：勤続3年以上） 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
- 勤務地
- 東京都昭島市美堀町4-13-42 株式会社西友昭島センター
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする 勤務時間例:9:00~18:00 【時間外労働】 有 【時間外/休日勤務手当】 有チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
- 福利厚生
- パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友グループ共済会 (本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)退職一時金、確定拠出年金チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/23 19:47（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 19:47（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 本ポジションは、物流センターにおける担当部署の運営責任者として、エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストの各KPI達成を推進し、店舗およびお客様への安定した商品供給を実現する役割を担います。
- 日々のオペレーションはSVへ権限委譲しながらも、部署全体を俯瞰して判断し、人員配置や予実管理、業務改善、組織運営に関する意思決定を行います。また、複数部署にまたがる課題解決や関係部門との調整をリードし、センター全体の運営最適化に貢献していただきます。
- 単なる現場管理に留まらず、自動化・省人化・業務標準化などの変革プロジェクトを推進し、物流センターの生産性向上と収益改善を牽引できることも本ポジションの大きな魅力です。
- さらに、SVやリーダー層の育成・評価を通じて組織力強化にも携わり、将来の管理職候補の育成や次世代リーダーの輩出にも貢献いただきます。
- 「現場を動かす」だけでなく、「組織を育て、変革を推進し、物流センターの未来を創る」ポジションです。
現場運営管理・KPI管理
- センター全体の安全・品質・生産性・コストに関するKPI達成に向けて、エリアMgrを補佐しながら担当部署の運営管理を行い、目標達成に責任を持つ
- 予実管理、差異分析および物量変動分析を実施し、運営上の課題を抽出するとともに、改善施策の立案・実行を推進する
- 人員配置計画や作業計画を策定、サービスレベル維持と生産性向上の両立を図る
- エリアMgrが定める目標に基づき、現場管理の進捗管理および実績管理を行う
安全・品質・コンプライアンス管理
- 安全・品質管理基準の遵守を徹底し、労働災害や品質事故の未然防止を推進する
- 事故や品質トラブル発生時には原因分析を行い、再発防止策を立案・実行する
- 食品安全監査、DC監査、労務監査等に対応し、指摘事項の改善を推進する
- 法令、社内規程およびコンプライアンスルールの遵守を徹底する
組織マネジメント・人財育成
- SVやリーダー層への育成・指導を通じて、現場運営力および業務遂行能力の向上を図り、現場の実行力強化に貢献する
- 部下の目標管理、評価、フィードバックを実施し、継続的な成長を支援する
- 多能工化やスキル向上を推進し、人員配置の柔軟性向上に貢献する
- エンゲージメント向上や労務課題の対応を通じて、働きやすい職場環境を維持する
改善活動・変革推進
- エリアMgrの方針に基づき、における生産性向上およびコスト最適化に向けた改善活動を推進し、成果創出に責任を持つ
- 自動化、省人化、多能工化、標準化施策の実行をリードし、センター運営能力の向上を支援する
- SVおよびチーフだけでは解決が困難な課題やセンター各部署の横断案件について、エリアMgrを補佐しながら関係部署との調整を行い、課題解決を推進する
- 大型投資案件や重要改善案件においては、エリアMgrの意思決定を支援するとともに、施策の現場展開および定着化を推進する
関係部署との連携
- 関連部署や他部門との連携を図り、担当部署の運営課題解決を推進する
- 物量変動や運営上の課題について関係者と情報共有を行い、円滑なセンター運営に貢献する
- センター方針や重要施策を現場へ展開し、確実な実行を推進する
- 社内外関係者と協力し、サービス品質および業務効率の向上に取り組む
この求人は、株式会社西友の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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