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社内SE・情報システムの求人1,348件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
企画・開発・運用_NTTデータ社内情報システム部における人事領域
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
NTTデータグループ全体の人事系システムについて、企画・戦略立案から設計・開発・運用までを担当します。業務Tリーダーとして、機能追加・維持業務のほか、委託先を含むチームのマネジメントや関係者との調整を行います。人事・給与・福利厚生・タレントマネジメント・勤怠管理などのうち、いずれかの領域を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
応募について
- 他言語力 不要
- 資格 不要
- 資格 不要
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長代理 , 主任 , 一般
- 給与
- 550〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 550-1100万円
- 勤務地
- 豊洲センタービル
- 働き方
- 業務形態に合わせて、週2、3日程度のテレワーク（在宅勤務）も可能です。
- 勤務時間
- 裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務
- 掲載日
- 2026/07/25 00:34（103日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 22:28（1日前）
仕事内容
職務内容
- 弊社グループ企業全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しています。
- 担当いただくシステムの業務Tリーダーとして、機能追加・維持業務を担当いただきます。
- システム開発：システム開発方針、関係者との要件調整、委託先含めたチームのPJマネジメント
- システム維持：システム維持作業の委託先含めたチームマネジメント、問い合わせ対応のコントロール、監査対応等
- その他 ：年度単位の事業計画策定、予算コントロール等のマネジメント
- 人事領域のシステムは人事・給与・福利厚生・タレントマネジメント・勤怠管理など多岐にわたりますが、それら領域のいずれかを担当いただきます。現在特に募集しているポジションは、スクラッチシステムである勤怠管理、パッケージベースのシステムである人事給与（特に給与）の2つです。
- 業務を取り巻く主な関係者と役割分担は以下の通りです。全体を把握して関係するステークホルダと調整をしながらPJを推進していく力が求められます。
- 「人事制度や施策」は人事本部
- 「制度や施策に基づく業務オペレーション」は人事本部の委託先であるグループ会社
- 「制度や施策・業務オペレーションを支えるシステム」は、我々ITM室（今回の募集ポジション）
- 長期間運用しているシステムですが、その中でも新しい視点を持ち込んで関係者に提案するなど自発的な行動ができ、周りの状況も踏まえながら今後どうしていくべきかを共に検討できる方を求めています。施策や業務オペレーションは前述の通り原則は我々の役割分担ではありませんが、各関係者により良いものを提案して実行に移せる方を求めています。
アピールポイント（職務の魅力）
- 以下の様な幅広い業務経験や能力向上が得られます。
- システム企画・戦略立案能力
- NTTデータ流のシステム開発・保守運用、プロジェクトマネジメントのプロセス
- 人事・労務制度に関わる専門知識
- 意欲があり、自ら提案をして意義が認められれば、予算を取り人事施策への貢献や事業改善に向けた取り組みを実施できます。
- 業務形態に合わせて、週2、3日程度のテレワーク（在宅勤務）も可能です。オンライン会議や、メール、チャット等を活用したコミュニケーションも定着化しています。
この求人は、株式会社NTTデータの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社NTTデータの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。