7日前
採用・オンボーディング担当
シナジーマーケティング株式会社コーポレート
年間25〜35名規模の中途採用を推進し、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。各事業部門のマネージャーと連携した採用活動、選考歩留まりの改善、入社後の定着分析やリテンション施策を行います。
500〜700万円/年
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東京都千代田区の採用担当の求人
求人一覧
8日前
キャリア採用企画・運営担当（内部監査部門）
株式会社三菱UFJ銀行コーポレート
三菱UFJ銀行の内部監査部門で、キャリア採用の計画・施策の企画から社内手続き、選考運営まで幅広く担当します。採用計画の策定や採用施策の推進、候補者対応、採用進捗管理などを行います。IT監査、データ分析、サイバーセキュリティ、グローバル監査等の専門人材の採用に携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する12日前
採用担当
ポールトゥウィン株式会社コーポレート
中途/新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担います。採用要件定義から面接・クロージングまで一連の採用業務を行い、採用戦略・計画の策定や選考対応、採用や定着に関わるプロジェクトを推進します。
351〜504.8万円/年
募集元で応募する12日前
採用担当（リクルーター 〜 将来的には採用企画・戦略まで）
グローウィン・パートナーズ株式会社コーポレート
人材紹介会社との連携、スカウト、候補者へのアトラクトや選考フォロー、内定承諾に向けたクロージングなど、採用リクルーター業務を担当します。入社後のオンボーディング支援や採用広報にも携わります。経験・思考性に応じて、採用戦略やKPI計画の策定、進捗分析、予算管理なども担当します。
400〜600万円/年
募集元で応募する17日前
採用担当
株式会社HIROTSUバイオサイエンスコーポレート
人事総務部の採用担当として、応募者対応や面接日程の調整、書類の一次確認、採用管理システムでの進捗管理、面接運営、内定者フォローを担当します。入退社手続きの補助や社内イベントの企画・運営も行い、業務比率は採用8：総務・社内業務2が目安です。
350〜500万円/年
募集元で応募する17日前
採用担当（リーダー候補）
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社コーポレート
中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当します。人材紹介会社との関係構築、候補者との面談・選考中のフォロー、選考調整やオファー面談などを行います。採用企画や採用戦略にも企画段階から関わる機会があります。
—給与 募集要項を確認
募集元で応募する25日前
人事
ヤマトヒューマンキャピタル株式会社コーポレート
中途採用の戦略立案や求人メディア・エージェントの運用、応募者対応、選考対応、ダイレクトスカウトを担当します。入社前後のフォローやオファー面談、入社手続きにも対応します。
420〜490万円/年
募集元で応募する25日前
人事（新卒・高卒採用）
カトーレック株式会社コーポレート
新卒・高卒採用担当として、母集団形成の企画・実行、採用イベントや会社説明会の実施、面接設定・一次面接、応募者管理・内定者フォローなどを担当します。大学・専門学校・高校への訪問や入社時研修の企画・実施も行います。
390〜450万円/年
募集元で応募する25日前
採用担当
千株式会社コーポレート
経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトを担当します。各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義、採用戦略の企画・実行、採用広報などを行います。事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで一気通貫で携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する25日前
採用HRBP
千株式会社コーポレート
経営戦略に基づく中途採用業務全般と組織開発プロジェクトを担当します。人材要件の定義からオンボーディング施策まで携わり、採用戦略の企画・実行、採用計画の策定・進捗管理、採用広報などを行います。各事業部長や経営層へのヒアリングを通じ、母集団形成から採用戦略の設計まで推進します。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
人事
株式会社Ridge-iコーポレート
中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードするマネージャー候補の募集です。採用戦略・計画の策定、採用活動、候補者対応、選考プロセスの設計・運用などを担当します。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
人事（採用担当）
株式会社クオンツ総研ホールディングスコーポレート
採用業務全般を担当し、採用計画の立案から戦略策定、施策の企画・実行まで行う。採用目標を数字で管理するデータドリブンな採用手法を用い、経営層と意見交換しながら採用活動を進める。
400〜700万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用担当（人事採用課）
株式会社フジキンコーポレート
人事部門で採用業務を担当します。学校訪問や求人広告・求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップ、応募者の選考、内定者フォロー、採用施策の立案や各種イベント運営を行います。新卒採用に加え、障がい者採用やグローバル人材採用にも携わります。
400〜500万円/年
募集元で応募する1か月前
リクルーター
株式会社K-ブランドオフコーポレート
キャリア採用を中心に、求人運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携などの採用実務を担当します。入社後は現在の担当者と一緒に採用業務を進め、経験のある領域から担当します。経験に応じて、面接や求人改善、採用数値の確認などへ担当領域を広げていきます。
480〜530万円/年
募集元で応募する1か月前
新卒採用リーダー
株式会社アズパートナーズコーポレート
新卒ケアスタッフを毎年150名ほど採用する業務です。ナビサイトやダイレクトリクルーティング、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、SNSなどの採用ルートを扱います。応募者管理システムを利用し、学生の就職活動の相談に乗りながら採用を進めます。
400〜600万円/年
募集元で応募する2か月前
Corporate_HR_キャリア採用担当者（メンバークラス）
Ridgelinez株式会社コーポレート
キャリア採用をミッションとするチームで、担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務を担当します。採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析、採用施策の企画・設計・実行、選考進捗や課題解決策のレポートなどを行います。人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー、現場側の人事支援に関わる諸業務も担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する2か月前
人事スタッフ/採用・研修関連（人事部採用企画チーム/エキスパートコース）
株式会社AGSコンサルティングコーポレート
人事部採用企画チームで、全社の採用から入社後の研修・オンボーディングまでを支える人事スタッフの募集です。研修の企画・運営や採用施策の企画・分析、選考の日程調整や採用管理システムの運用などを担当します。チーム・管理本部の共通業務として、電話応対、来客・業者対応、人事部内の庶務業務も行います。
400〜450万円/年
募集元で応募する3か月前
人事採用マネージャー候補
株式会社デジタルフォルンコーポレート
IT業界に特化した新卒採用戦略の立案・実行、採用プロセスの設計・実施、説明会・面接の企画・運営を担います。社内各部門と連携し、採用ニーズを把握して戦略に反映します。
450万円/年〜
募集元で応募する3か月前
人事部 採用担当
株式会社ヨコオコーポレート
会社の未来を担う人財の採用を担当します。経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用を担い、採用計画の立案・実行から応募者対応、面接調整、採用活動の改善まで携わります。採用に加えて、入社後のオンボーディングや定着支援にも携わります。
550〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
中途採用リクルーター
株式会社TSUIDEコーポレート
年間100名規模の採用計画の策定・遂行をはじめ、候補者獲得、スカウト、面談、クロージングまでを一気通貫で担います。媒体やSNS、イベント、人材紹介、リファラルなどを活用した母集団形成、採用KPIの設計・改善、現場部門との要件定義、採用広報の企画・実行を行います。
500〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
HR担当
株式会社一休コーポレート
入社後は採用領域からスタートし、将来的には人事全体を横断的にリードすることが期待されています。役員陣や事業責任者と採用計画を立案し、採用要件の定義、求人票作成、採用チャンネル選定、候補者フォローを行います。組織開発・人材開発や、会社の成長フェーズに応じた人事関連業務全般の企画・実行も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
タレントアクイジション担当
株式会社日立製作所コーポレート
日立製作所各ビジネスユニット・部門のキャリア採用チームに配属され、キャリア採用戦略の立案から実行までを担当します。各部門の人財ニーズの把握や採用チャネルの検討、採用プロセスの改善、社外関係者との連携などを行い、募集から定着促進までを担います。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
社会イノベーション事業をリードする人財の獲得
株式会社日立製作所コーポレート
日立製作所の事務系職種の新卒採用を担当し、関連部門と協力して事業ラインの人財獲得ニーズを把握します。母集団形成、候補者の惹きつけ、選考評価などを実行します。採用市場の分析や施策の立案・実行を通じ、日立グループの人財獲得に貢献する職務です。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
採用スペシャリスト
SOLIZE Holdings株式会社コーポレート
SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当します。応募から内定までの採用プロセス全体を推進し、採用プロセスの設計・改善やKPIの設計・分析、候補者体験向上に向けた施策などを担います。採用体制の強化に向け、採用活動を主体的に動かす組織への変革と、事業成長に直結する採用基盤の構築が期待されています。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
人材開発部【人事部｜新卒・キャリア採用職】
J.P.Returns株式会社コーポレート
新卒・キャリアのいずれかの採用から育成に関する業務を担当します。採用手法や評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担います。経験やスキルに応じて、人事制度設計や社内規定の見直しに関わる機会があります。
500〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
【リード・リクルーター】中途・パート・派遣の全領域を網羅
株式会社K-ブランドオフコーポレート
各拠点のキャリア採用、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達を、現担当者と分担して一気通貫で推進する採用担当です。採用CXの最大化から入社後のオンボーディングまでを担当し、年間100～200名の採用ミッションに取り組みます。採用実務のほか、選考対応、採用媒体の運用、オンボーディングプログラムの設計・実施や入社後のフォローアップ体制の構築を行います。
580万円/年〜
募集元で応募する3か月前
中途採用企画担当
株式会社グロービスコーポレート
グロービスの人事採用チームに所属し、日英両言語で全社のフルサイクル採用業務を担当します。採用実務に加え、採用広報や採用目標達成のための各種施策、国内外グループ会社・海外拠点の採用支援にも携わります。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
RPO／採用アシスタント（コンサルティング課）
株式会社D&Iコーポレート
クライアント企業の障害者採用担当者のパートナーとして、採用業務を代行・支援するRPO（採用代行）を担当します。応募者対応、選考サポート、求人運用・集客、クライアントとの連携や応募者情報の管理などをチームで進めます。
319.1〜351.7万円/年
募集元で応募する4か月前
人事採用担当
サンフロンティア不動産株式会社コーポレート
サンフロンティア不動産管理本部で、採用業務を中心に人事業務全般を担当します。採用業務全般（新卒・中途）のほか、給与・労務・総務業務を行います。
550〜700万円/年
募集元で応募する4か月前
新卒採用担当
UBE三菱セメント株式会社コーポレート
中長期的な成長を支える人材の採用から入社までをサポートする、新卒採用担当です。人事戦略に沿った採用施策の企画・実行、選考、採用イベント、リクルーター活動、採用広報などを担当します。経験や興味に応じて、人材育成業務やタレントマネジメントシステム構築にも関与できます。
—給与 応相談
募集元で応募する52件中 1〜30件を表示
東京都千代田区の採用担当の求人の相場
- 年収の中央値
- 450万円
- 年収の平均
- 474万円
- 年間休日の平均
- 122日
- 残業の平均
- 月21時間
年収の分布年収を書いている41件
東京都千代田区の採用担当の求人を52件掲載しています（2026年10月18日更新）。東京都千代田区の採用担当の募集求人で提示されている年収の平均値は474万円、中央値は450万円、最高年収は1200万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月21時間です。新着順・年収が高い順で並び替えられます。
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