179件の求人151〜179件を表示
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部CONNECTers' Academyにて、グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）と職種別専門スキル育成の企画・推進を担当するポジション。全社向け研修プログラムの企画運営やデータ分析による施策改善、各職種の育成担当者との連携、予算管理などを行う。担当職種は応募者の経歴に応じて決定される。正社員、年収700万〜950万円、東京・浜離宮勤務で週3日出社のハイブリッド勤務。
2か月前
マリモグループの人事部で、事業部門と連携しながら人材育成施策と組織課題の解決を担うポジション。現場ニーズに基づく育成プログラムの企画・実施や、組織サーベイ・面談を通じた改善施策の設計・実行を行う。広島または東京が勤務地で、正社員としての採用。
2か月前
障がい者コーチングスタッフとして、障がいをお持ちの社員の就労支援全般を担うポジションです。具体的には、社員のサポート・面談、委託業務の受注・進捗管理、業務領域の拡大、採用活動の推進、制度設計・企画などを行います。総務部門所属で全社とのコラボレーションが実現し、障がい者雇用の促進に貢献します。
2か月前
当社の事業拡大に伴い、人材開発・組織開発領域の施策企画・運営を担当するポジションです。階層別研修の企画運営やオンボーディング、キャリア開発支援など、チームで分担しながら進めます。将来的には組織開発のマネージャーや部門責任者を目指せる環境です。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部Talent Growth部にて、全社の育成施策の企画・推進を担う人事/人材開発CoEポジション。経営戦略と連動した育成システムの構築がミッションで、研修の企画・設計・ファシリテーションを中心に、将来的にはタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待される。ハイブリッドワークで週2回以上の出社が必要。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部Talent Growth部にて、全社の育成を戦略的に企画・推進する人材開発ポジション。管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築を担い、研修の企画・設計・ファシリテーションを行う。将来的にはタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待されている。
2か月前
デジタルガレージグループの人事部・組織・人財開発グループにて、組織開発担当として経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行を担うポジション。事業会社での組織開発経験2年以上が必須で、組織変革をリードできる人材を募集している。
2か月前
FLUXの人事企画・人材戦略部門で、人事制度やタレントマネジメントの企画・改善、組織開発施策の運営、マネジメント層との連携による人材戦略立案を担当するポジションです。経営に近い立場で自律性と裁量を持ち、組織の成長フェーズを自ら設計できます。
2か月前
人事戦略企画リーダーとして、自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする。人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など具体的な人事施策のデリバリーを主導する。データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが求められる。
2か月前
人材開発・組織開発プランナーとして、キャリア開発支援、組織開発、新卒育成、階層別研修の企画・運営を担当する。研修企画や組織開発に関する実務3年以上の経験が必須。配属先はコーポレート部門の人材開発部。
2か月前
アンドパッドは建設業界向けSaaS「ANDPAD」を提供する企業で、組織開発（マネージャー候補）を募集しています。急速な事業拡大に伴い、人事戦略の強化と人材開発が急務となっており、全社の組織・人材開発施策の企画運営や評価制度の改善などを担当します。必須要件はIT業界での組織開発または人材開発の実務経験で、経営層との連携も多いポジションです。
2か月前
アンドパッドはクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を提供する企業で、組織開発（メンバー）を募集しています。急速な事業拡大に伴い、人事戦略の強化と攻めの組織開発が必要となっており、オンボーディングプログラムの運営やエンゲージメントサーベイの運用などに携わります。将来的には自ら課題を特定し企画から関われるポジションです。
2か月前
障がい者雇用マネージャーとして、障がい者雇用制度設計、管轄チームの体制構築、業務開拓・稼働推進、労務管理、メンバーのキャリア形成支援などを担当します。人事本部ビジネスサポート部に所属し、障がい者メンバーの個性や能力を活かした組織運営を行います。
2か月前
JAPAN AI株式会社で、約240名から1,000名規模への組織拡大を支える組織開発のリーダー候補を募集します。オンボーディング設計、人事制度設計、エンゲージメント施策、組織課題の特定と解決、マネジメント層の育成など、組織開発全般を一貫してリードいただきます。経営陣直下のポジションとして、組織戦略の立案から実行まで主体的に推進できる方を求めています。
2か月前
株式会社タップルはマッチングアプリ「タップル」を展開するサイバーエージェントグループの企業です。事業拡大に伴い、中途採用の仕組み化と組織文化の醸成を推進する人事マネジャー候補を募集します。経営層と連携し、人事領域を幅広く担い、将来的にはCHROを目指せるポジションです。
2か月前
ギブリーグループで、複数カンパニーの事業戦略に紐づく人材育成体系と組織文化をゼロベースで構築する人材開発マネージャー候補を募集。育成体系の企画・実行、組織開発・文化醸成、組織立ち上げとチームマネジメントを担当する。事業会社での人材開発または組織開発の実務経験5年以上が必須。将来的には人事部長やCHROへのキャリアパスが開かれている。
2か月前
ギブリーグループで経営戦略と連動した人事企画をリードする部長候補の募集。人事制度の再策定、AI活用による生産性向上、サクセッションプラン策定など高度な人事企画業務を担当し、将来的には人事本部長やCHROへのキャリアパスが期待される。正社員、年収720万〜1200万円、東京都渋谷区勤務。
2か月前
社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営を担当するポジション。研修・育成施策の企画運営、キャリア支援・学習環境整備、組織開発業務全般を一貫して担う。経営や各部署と連携しながら、組織全体の育成戦略を考える。管理部組織開発課（3名体制）に所属する。
2か月前
ABEJAの人事企画ポジション。事業成長に伴い、既存の人事制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進する。評価・等級・報酬制度の整備、オンボーディング・組織開発、人事データの可視化など幅広い領域を担当する。COO直下で経営視点を持ちながら、人事の標準をゼロから設計できる裁量がある。
2か月前
株式会社viviONの人事部門で、採用戦略の立案・実行から組織開発施策までを担うマネージャー候補の募集です。事業成長に伴走しながら、文化醸成やミドルマネジメント層の強化を推進します。人事・組織開発の実務経験5年以上が必須です。
2か月前
株式会社ネクストビートの人事企画（マネージャー候補）ポジション。経営戦略と連動する人事制度・組織設計、採用・人事オペレーションの構築、適正人員数の算定と雇用施策の設計をCxOとともに企画・立案する。必須要件は組織・人事コンサルティング領域の実務経験2年以上。年収600万円〜1,000万円で、完全週休2日制。東京・恵比寿勤務。
2か月前
オープングループ株式会社の人事労務（人事企画・人材開発）ポジション。人事ガバナンス強化、メンタルヘルス対応、評価制度設計、研修設計など、守りから攻めまで幅広く担当。人事経験3年以上が必須で、経営層との連携やデータドリブンな人事戦略立案をリードする。リモート割合30%のハイブリッド勤務。年収501万〜916万円。
2か月前
当社の中期経営方針「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現に向け、人的資本の活用を最重要課題として、人事企画担当を募集しています。評価制度の運用改善や新規制度の企画設計、人材開発、タレントマネジメントシステムの構築など、人事施策をデータに基づいて推進する役割です。事業会社での人事企画経験2年以上が必要です。
2か月前
障がい者雇用の定着支援担当として、障がいのあるメンバーへの定期面談や目標設定サポート、業務オペレーション構築を担当する契約社員の募集です。東京オフィス出社を基本としつつ、状況によりリモート勤務も可能です。障がい者手帳をお持ちの方で、就労・定着支援の経験が1年以上ある方が対象です。
2か月前
株式会社マツリカはAIソリューションの開発・提供を行う企業で、人事企画担当として評価制度の運用や人材育成・組織開発の企画・運用を担当します。必須要件は事業会社での人事業務2年以上または組織人事系コンサルティングファームでの3年以上の経験です。年収500万円〜700万円で、フルフレックス制・完全週休2日制の環境です。
2か月前
楽天ペイメント株式会社の障がい者活躍推進ポジション。障がい者支援チームをリードし、職場適応支援やキャリアプランニング、支援体制構築などを担当する。必須要件として障がい者支援・労務・企画のいずれかの経験とマネジメント経験、英語力が求められる。
2か月前
教育研修業務を担当するポジション。入社時研修や階層別研修、キャリア自律促進などを実施する。管理系業務の経験が1年以上必須で、人事業務の経験があれば尚良い。
2か月前
当社の自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案や教材制作、既存プログラムの改訂などを行います。入社後はOJTを通じて専門性を身につけ、将来的には部門横断の大型案件や新サービスの企画にも携わることが期待されています。
2か月前
建設業界に特化した人材サービスを展開する当社で、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担当する人材開発担当者を募集します。現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出から、育成施策の設計、効果検証・改善まで一貫して担います。経験者歓迎のポジションです。
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