組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
JAPAN AI株式会社で、約240名から1,000名規模への組織拡大を支える組織開発のリーダー候補を募集します。オンボーディング設計、人事制度設計、エンゲージメント施策、組織課題の特定と解決、マネジメント層の育成など、組織開発全般を一貫してリードいただきます。経営陣直下のポジションとして、組織戦略の立案から実行まで主体的に推進できる方を求めています。
業務内容
- 約240名から1,000名規模への組織拡大を支える組織開発の中核ポジション
- 経営陣の直下で組織戦略を立案し、現場に入り込んで実行まで完遂する
- オンボーディング・評価制度・マネジメント育成・カルチャー浸透のすべてが同時に進化を求められている
具体的な業務内容
- 中途入社者向けオンボーディングプランの設計・改善、部門別・等級別の受入プロセス標準化、バディ制度の構築と運用、戦力化率のモニタリング
- 等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備、評価サイクルのスケジュール管理・評価者支援、Valueの定義明確化、カルチャーブック展開、月次表彰の企画・運営
- エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の実行、1on1制度の設計・浸透、キャリア開発支援、社内コミュニケーション活性化施策の推進
- 定量データと現場ヒアリングに基づく課題分析、経営陣への提言と施策の企画・実行・効果測定、組織開発メンバーの育成・マネジメント
- マネージャー候補者プールの可視化と育成計画の策定、新任マネージャー研修プログラムの設計・実施、マネージャー評価基準の再設計
入社後に期待すること
- 〜3ヶ月:現状把握と信頼構築、全部門のマネージャーとの1on1を通じて組織課題を特定、既存の評価・等級制度の運用状況を把握
- 〜6ヶ月:オンボーディングプロセスの標準化完了、マネージャー育成プログラムの設計着手、次回評価サイクルの運用改善を実行
- 〜12ヶ月:組織開発の年間ロードマップを策定・実行、主要KPI(戦力化率・エンゲージメントスコア・マネージャー充足率)の改善を実現
魅力
- 240名から500名、1,000名規模を目指す成長フェーズで、評価制度・等級制度・マネージャー育成プログラムなど組織の骨格となる仕組みをゼロから設計・構築できる
- CHRO直下のポジションとして経営陣や事業部門長と週次で連携し、分析と提言が全社の人事戦略・組織戦略にダイレクトに反映される
- IPO準備フェーズの組織構築を初期から経験でき、内部統制に耐えうる人事制度の設計やガバナンス体制の整備など上場準備企業でしか得られない実務経験を積める
- 生成AI市場の拡大に伴い複雑化するAI企業の組織課題に取り組む、AI産業×組織開発という希少なキャリアを築ける
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社における組織開発・人材開発領域の実務経験2年以上
- 経営層・事業部門長と連携し、組織課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
歓迎する経験
- 100名→300名以上への急拡大フェーズでの組織開発経験
- IT/SaaS/AI業界での人事経験
- IPO準備企業での人事制度構築経験
- 評価制度・等級制度・研修プログラムのいずれかの設計または改善の経験
待遇・福利厚生
- Refresh Allowance
- シャッフルランチ/ディナー
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 資格取得・英語学習支援
- 部活動手当
求めるスキル・経験
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働き方・年収で探す
- 年収600万以上13,681
- 年収700万以上7,493
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708
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