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仕事内容HRBP
ジーニーグループのGENIEEおよびJAPAN AIを対象に、経営・事業責任者のパートナーとして事業戦略と人材・組織戦略を接続するHRBPマネージャー候補を募集する。事業戦略を実現するための人事・組織戦略の策定、組織課題の特定と解決、各事業部HRBPの統括などを担う。急成長組織で戦略人事としての経験を深められるポジション。
募集背景
- ジーニーグループは既存事業の成長に加え、生成AI領域への投資、新規事業立ち上げ、M&Aやグループ会社拡大を進めている
- 事業・組織が急速に拡大する中、各事業の成長フェーズや戦略に応じた人材・組織づくりの重要性が高まっている
- これまで人事は採用・配置・評価・労務対応など事業運営を支える役割を中心に担ってきた
- 今後は事業戦略を起点に組織・人材課題を先回りして捉え、事業成果に直結する施策の企画・実行が必要
- GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体を対象に、経営・事業責任者のパートナーとして事業戦略と人材・組織戦略を接続するHRBP Managerを募集する
業務内容
- 事業戦略を実現するための人事・組織戦略の策定
- 事業責任者とのディスカッションを通じた、成長ボトルネックとなる組織課題の特定と解決
- 組織設計、幹部・マネージャー配置、要員計画など、事業成長に直結する人材戦略の推進
- 各事業部HRBPの統括・マネジメント、およびHRBP組織のケイパビリティ向上
- 現場レベルの課題から全社共通テーマを抽出し、全社施策として企画・推進
- 組織状態や人材データをもとにした経営・事業への提言
ポジションのミッション
- GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の事業成長を加速させるため、人・組織戦略の観点から経営と事業に入り込むHRBPポジション
- 各事業の成長戦略を実現するために必要な組織能力・マネジメント・人材配置を構想し、事業責任者とともに事業成果へつなげる
- 各事業部HRBPの統括・マネジメントを担いながら、現場起点で捉えた課題を全社アジェンダへと引き上げ、グループ全体の組織競争力を高める施策へ落とし込む
- 制度を回す人事ではなく『事業成長を実現するために組織を設計し、変革を牽引する人事』としての活躍を期待
本ポジションで得られる経験や魅力
- グループ全体の多様な事業・組織に関わりながら、人と組織の側面から事業成長を支えられる
- 成熟事業から成長事業まで、異なるフェーズの組織課題に向き合えるため、HRBPとしての視野と解像度を大きく広げられる
- 制度の運用支援にとどまらず、事業責任者や経営層と近い距離で課題設定から施策実行まで担える
- 経営と現場の双方に近い立場で、組織設計・配置・マネジメント支援など幅広いテーマに関われるため、戦略人事としての経験を深められる
チーム体制
- 配属部署：グループコーポレート本部 人事部 HRBPグループ
- 人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成
- 約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍
働き方
- 週1日在宅勤務が可能
- 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としている
- ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能
- 就業時間は10:00～19:00だが、前後2時間以内の時差勤務も可能（例：8:00～17:00、12:00～21:00など）
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/25
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- IT/メガベンチャー等の成長企業における人事経験（特にHRBP、組織開発、人材開発等）
- 事業部門のリーダーから人事（HRBP）へキャリアチェンジした方
- 人事・組織コンサルティング経験者で「当事者として中に入り込みたい」方
歓迎する経験
- 組織急拡大期（社員数十名から数百名への移行期など）を、現場との対話や制度設計の工夫で乗り越えたご経験
待遇・福利厚生
- Refresh Allowance
- シャッフルランチ/ディナー
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 資格取得・英語学習支援
- 部活動手当
求めるスキル・経験
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