事業開発部長候補

業務内容

1. 1事業ポートフォリオの戦略立案・管掌：複数の業界特化型事業（製造業、金融、医療、物流、建設、公共等）の事業戦略・投資優先順位の決定、各事業の事業計画・収益化戦略の統括、P/L責任、投資継続・撤退の判断基準の設計と経営層への提言・報告
2. 2組織マネジメント・組織構築：事業開発組織（リーダー・メンバー）のマネジメント・育成・評価、採用戦略の立案・実行（マネージャー層の登用・採用を含む組織拡大の主導）、各事業のKPI設計・進捗管理、高速なPDCAが回る仕組み・カルチャーづくり
3. 3重要案件・アライアンスの推進：業界キーマン・パートナー企業の経営層との関係構築、戦略的アライアンス・パートナーシップの意思決定・推進、大型案件・重要商談における最終フロント
4. 4全社連携：セールス・マーケティング・プロダクト部門の責任者との連携による事業推進、経営会議への参画、経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）との直接ディスカッション
5. 5マネジメント業務比重 ＞ プレイヤー業務比重（個別案件の推進）を想定

配属予定部署

1. 1新規事業部：部長候補1名（本ポジション）、部長代理1名（入社後はまず並走）、リーダー1名、メンバー3名
2. 2現在マネージャー層は不在のため、リーダー・メンバーを直接マネジメント。将来的にはマネージャー層の登用・採用を含めた組織階層の設計も担当
3. 3経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）と直接連携する組織
4. 4組織拡大に伴い、管掌範囲・部下人数は拡大していく想定

入社後の流れ

1. 1オンボーディング：入社後はまず事業開発部長代理と並走し、進行中の事業開発案件を通じて業界特性、パートナー企業とのリレーション、社内の意思決定プロセス等をキャッチアップ
2. 2部長への就任：オンボーディング完了後（数ヶ月を目安）に部長として組織の指揮を執る。事業ポートフォリオの管掌、組織マネジメント、経営層への提言を主導
3. 3就任時期はご経験・キャッチアップ状況に応じて柔軟に調整予定

このポジションの魅力

1. 1最先端のAI市場で、0→1 / 1→10 / 10→100の事業開発に携われる
2. 2圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる
3. 3事業と組織の両方を「経営視点」で創れる
4. 4日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる

働き方

1. 1出社勤務となります
2. 2体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能

求める人物像

1. 1高いKPIコミットメントとプレッシャーに打ち勝てる精神的タフネス
2. 2不確実性の高い環境でも主体的に動き、成果を出せる方
3. 3データと事実に基づいた論理的思考ができる方
4. 4経営層・社内外の多様なステークホルダーと対等に協働できるコミュニケーション力
5. 5中長期視点での戦略立案と、短期での確実な実行の両立
6. 6複雑な課題を構造化し、優先順位をつけて意思決定できる
7. 7人の強みを見極め、任せ、育てることで組織の成果を最大化できる
8. 8タフなネゴシエーションでも顧客・社内双方の利益を追求できる
9. 9学習意欲が高く、新しい技術やビジネスモデルへの適応力がある

応募資格（必須）

• IT / SaaS / コンサルティングのいずれかでの実務経験4年以上
• BtoB領域における新規事業・新規プロダクトの事業責任者として、事業計画の策定からP/L管理までを担った経験
• 5名以上の組織マネジメント経験（採用・育成・評価を含む）

歓迎する経験

• 部長職以上、または事業責任者としての組織管掌経験
• 複数事業・複数チームを同時に管掌した経験
• 組織の立ち上げ・拡大期における採用・組織設計の経験
• 実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク（経営層レイヤー）
• 戦略的アライアンス・パートナーシップの締結・推進経験
• AI / データ活用の実務経験（実装経験は不要）
• アーリー〜ミドルステージのスタートアップにおいて、経営に近い立場で事業の立ち上げか管掌の経験
• 起業経験（規模不問）

待遇・福利厚生

• Refresh Allowance
• シャッフルランチ/ディナー
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 社会保険完備
• 資格取得支援
• 部活動手当

求めるスキル・経験