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グローバル人材育成の企画・推進（語学施策×職種別育成）
給与
700〜950万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
パナソニックコネクトの人事総務本部CONNECTers' Academyにて、グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）と職種別専門スキル育成の企画・推進を担当するポジション。全社向け研修プログラムの企画運営やデータ分析による施策改善、各職種の育成担当者との連携、予算管理などを行う。担当職種は応募者の経歴に応じて決定される。正社員、年収700万〜950万円、東京・浜離宮勤務で週3日出社のハイブリッド勤務。
募集内容
- CONNECTers' Academyは2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際に企業内大学として活動開始し、国内社員向けに研修・イベントを企画運営する。
- ミッションはコネクトの企業価値向上に向けたヒト・組織のパフォーマンス向上を目指し、キャリア主体性・スキル向上機会提供、マネージャー創出と職場づくり、ラーニングカルチャー醸成。
- ビジョンは社員が楽しみ・喜びを感じながら主体的に挑戦・学び続け、組織としてラーニングカルチャーが定着した状態を実現する。
- 募集背景は海外市場での販売拡大とソフトウェア・ソリューション事業強化のため、グローバル人材を計画的に育成し言語の壁を越えた生産性向上や海外拠点連携強化を図る。
- グローバル人材育成施策として全社向けプログラムの企画・運営、受講状況や語学レベル・学習データ分析による施策改善、異文化理解や英語を業務で使う力の研修企画運営を行う。
- 職種別専門スキル育成として各職種の人材育成担当者と連携し育成方針・体系整理および研修企画を推進し、予算の計画・管理も担当する。
- ラーニングに関わる各種プロジェクトへ参画し、グローバルに活躍できる共通基盤と職種ごとの専門性を社員が成果を出せる状態にする。
- 担当職種は応募者の経歴や得意分野を加味して決定する（最大5職種程度）。
職場の雰囲気
- 部全体は17名（男性10名、女性7名）で様々なバックグラウンドの社員が活躍している。
- 配属予定のL&D推進課は4名で、年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境。
キャリアパス
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、キャリアを主体的に選択できる。
- パナソニックグループALLに挑戦できる社内公募制度、Linkedin learning、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど成長を後押しする制度を充実させている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜950万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- TOEIC 700点程度の語学力
- 人事で何らかの研修企画、運営に携わった経験、もしくは研修会社での研修企画や営業経験
歓迎する経験
- プロジェクトリーダー経験
- 人事以外の職種経験
- 中国語
- Power BI
- IPA指針「DX推進スキル標準（DSS-P）」相当のスキル
待遇・福利厚生
- キャリア開発制度
- 両立支援制度
- 企業年金・DC制度
- 休暇制度
- 健康相談室
- 契約保養所
- 海外研修・留学・MBA派遣プログラム
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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