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人材開発・組織開発担当
給与
500〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
当社の事業拡大に伴い、人材開発・組織開発領域の施策企画・運営を担当するポジションです。階層別研修の企画運営やオンボーディング、キャリア開発支援など、チームで分担しながら進めます。将来的には組織開発のマネージャーや部門責任者を目指せる環境です。
主な職務内容
- 持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当する。
- 事業の拡大・多角化に伴い、社内の人材育成や組織開発へのニーズが多様化している。
- 全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務であり、まずはチームメンバーとして既存施策の運用や改善からスタートする。
- 将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材への成長を目指す。
具体的な業務内容
- 階層別研修(新卒・中途・管理職など)の企画、コンテンツ開発、運営を行う。
- 組織定着等のオンボーディングを担当する。
- eラーニングや外部研修、自学支援の選定・導入、受講管理を行う。
- 社員のキャリア開発支援、社内イベントの企画、スキルマップの策定を行う。
- 各部門のマネージャーと連携し、現場の組織課題へのアプローチを行う。
- ご経験や適性に応じて、以下の業務をチームで分担しながら進める。
職種について
- 変更の範囲：入社後は本職種に従事いただく。
- その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性がある。
求める人物像
- 当事者意識が高い方：組織の課題を「自分ごと」として捉え、自発的に行動できる方。
- 変化を楽しめる柔軟な方：組織の成長フェーズに伴う変化や不確実性をポジティブに捉えられる方。
- 他者への高い共感とリスペクトがある方：多様な価値観を傾聴し、寄り添いながらも客観性を保てる方。
- 「人と組織の成長」に強い情熱がある方：誰かの成長や組織の活性化にやりがいを感じる方。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験
- MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル
歓迎する経験
- データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること)
- 研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験
- コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識
- 事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点)
- 社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力(経営陣から現場社員まで、巻き込む力が必要です)
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- リモートワーク可
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
- 子供の看護休暇
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 時差出勤
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
- 育児休業
- 育児短時間（小学校卒業まで等）
- 財形貯蓄制度
- 赴任休暇
- 配偶者出産特別休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Works Human Intelligenceの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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