140件の求人121〜140件を表示
2か月前
KiteRaの「専門開発室」をマネジメントするポジション。内部監査・ガバナンス領域の知見を活かし、社労士・行政書士などの専門家チームを束ねながら、プロダクトとコンテンツ開発の両面に知見を還元する。フレックスタイム制でコアタイム以外はリモートワーク可能。年収800万円〜。
2か月前
KiteRaのプロダクトマネージャーとして、ユーザー課題・事業戦略・技術的実現可能性を踏まえ、プロダクト戦略の立案から要件定義、開発推進、ステークホルダーマネジメントまでをリードするポジション。導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスを、GRC領域全体を支えるプラットフォームへ進化させるフェーズで、PdM組織や開発プロセスそのものの構築にも携わる。WebサービスやSaaSでのPdM実務経験が必須。フレックスタイム制で、コアタイム以外はリモートワークが可能。年収800万円〜。
2か月前
KiteRa Proのアライアンスセールスとして、社労士業界への新たな価値提供と市場シェア拡大を担う。協業イベントの企画・運営やイベント出展を中心に、パートナー企業との関係構築やリード獲得施策を推進する。既存パートナーとの関係構築・深耕、コミュニティ活動の運営、イベント出展・商談機会の創出、セミナー登壇による訴求活動などを行う。
2か月前
株式会社KiteRaの『KiteRa Pro』の市場シェア拡大を牽引する、アライアンスセールスのマネージャー候補ポジションです。社労士業界団体・パートナー戦略の設計から実行、チームマネジメントまでを一貫して担います。年収600万円〜800万円、フレックスタイム制・リモートワーク併用で、正社員として募集しています。
2か月前
グループ会社を含む労務業務全般（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を担当する労務マネジャーを募集します。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務対応など、グループ全体の労務管理強化に貢献するポジションです。必須要件は事業会社での給与計算・社会保険の実務経験4年以上で、フレックス制やリモートワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
オープングループ株式会社の人事労務（人事企画・人材開発）ポジション。人事ガバナンス強化、メンタルヘルス対応、評価制度設計、研修設計など、守りから攻めまで幅広く担当。人事経験3年以上が必須で、経営層との連携やデータドリブンな人事戦略立案をリードする。リモート割合30%のハイブリッド勤務。年収501万〜916万円。
2か月前
RoboRoboペイロール事業部門における給与計算の実務・運用管理を担当するポジション。給与計算業務の自動化・効率化に取り組み、中長期ではメンバーのマネジメントや給与計算ソフトの改善活動にも携わる。給与計算業務経験5年以上が必須で、年末調整や勤怠ソフト導入などの実務経験が求められる。
2か月前
コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当する人事労務担当を募集しています。上場企業での産業保健・両立支援業務経験と法改正時の就業規則変更等の手続き経験が必須です。健康経営施策の運営や制度整備、復職支援などをリードいただける方を求めています。
2か月前
補助金・助成金を入り口に企業の経営支援を行うFintech×Govtechスタートアップで、エンタープライズ企業との事業アライアンスを担うポジション。静岡エリア拡大のための責任者（マネージャー）として、経営コンサルティングや導入支援、事業推進に携わる。基本はリモートワークだが、顧客先訪問や月1.2回の全社会議での出社がある。
2か月前
鹿児島エリアの拡大を担うマネージャー候補として、エンタープライズ企業への事業アライアンス提案やBpassサービス導入支援、経営コンサルティング業務を担当します。基本はリモートワークで、顧客先訪問や月1回の全社会議での出社があります。年収500〜2000万円で、成果報酬やストックオプション制度があります。
2か月前
補助金・助成金を入り口に企業の経営支援を行うFintech×Govtechスタートアップで、広島エリア拡大のためのマネージャー候補を募集。エンタープライズ企業への事業アライアンス提案やBpassサービス導入支援、経営コンサルティング業務を担当する。基本はリモートワークだが、顧客先訪問や月1.2回の全社会議で出社がある。
2か月前
群馬エリアの拡大を担うエリアマネージャー候補として、エンタープライズ企業への事業アライアンス提案やBpassサービス導入支援、経営コンサルティング業務を担当します。補助金クラウド事業の拡大に伴い、即戦力としての活躍が期待され、兼業も可能です。基本的にはリモートワークで、裁量労働制を採用しています。
2か月前
長野エリアのマネージャー候補として、エンタープライズ企業への事業アライアンス提案やBpassサービス導入支援、経営コンサルティング業務を担当します。基本はリモートワークですが、顧客先訪問や月1.2回の全社会議での出社があります。正社員または業務委託（兼業）で、年収500〜2000万円（成果次第で1500万円超も可能）です。
2か月前
香川（高松）エリアの拡大を担うマネージャー候補として、エンタープライズ企業への事業アライアンス提案やBpassサービス導入支援、経営コンサルティング業務を担当します。基本はリモートワークで、顧客先訪問や月1回の全社会議での出社があります。正社員または業務委託（兼業）で、年収500〜2000万円の成果報酬型です。
2か月前
補助金・助成金を入り口に企業の経営支援を行うFintech×Govtechスタートアップで、エンタープライズ企業との事業アライアンスを担う熊本エリアマネージャー候補を募集。基本はリモートワークで、顧客先訪問や月1回の全社会議での出社がある。年収500〜2000万円で、成果報酬やストックオプション制度あり。
2か月前
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員求人。フルリモート勤務で、給与計算の実務経験者を募集している。
2か月前
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員募集。事業拡大に伴い、給与計算や勤怠管理の仕組みの企画・提案まで行える人材を求めている。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門のマネージャー候補として、労務メンバー3名を率い、入退社手続や給与計算などのオペレーション業務を推進しながら、M&A後のPMIや業務改善にも携わります。必須要件は200名以上の事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上です。
2か月前
労務／総務領域の実務運用を担い、上場企業として求められる水準で業務を正確かつ安定的に回すポジション。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険労務士との連携、オフィス運用、契約書管理などを担当する。将来的な標準化や体制強化を見据えた中核人材としての活躍が期待されている。
2か月前
ユーザベースグループの労務担当として、給与計算を中心とした労務実務を横断的に担いながら、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトを推進するポジションです。実務とプロジェクトを並行して行い、労務全体の仕組みづくりに主体的に関わります。
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