140件の求人61〜90件を表示
2か月前
りそな銀行の信託年金営業部（大阪）にて、企業年金営業および上場会社向け株式報酬制度・大口運用商品の営業・制度設計を担当するポジションです。企業年金（DB、DC）の経験者を求めており、中長期での活躍を期待しています。
2か月前
当社の成長を人事労務面から支えるマネージャー候補として、給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務統括に加え、チームマネジメントや人事制度の企画・運用を担当します。労務コンプライアンスの徹底と法改正対応を推進し、従業員エンゲージメント向上に貢献することが期待されます。
2か月前
当社の成長に伴い、人事労務領域の専門性向上と体制強化を担う労務担当者を募集します。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務を正確に遂行しつつ、労務管理の品質向上と効率化を推進する役割です。労務分野での実務経験を活かし、専門性をさらに深めたい方を求めています。
2か月前
株式会社インターメスティックおよび子会社のゾフで、労務担当として給与計算・社会保険手続きの進捗管理や改善、従業員対応、人事KPIの分析、勤怠・ワークフローシステムの管理、就業規則改定、労基署対応などを担当します。必須条件は給与計算業務および社会保険業務の実務経験3年以上で、正社員として月給328,000円以上、想定年収500〜650万円が提示されています。
2か月前
グループ会社全体約6000名の人事労務業務を担当する労務スタッフを募集しています。ご経験と適性を考慮して担当業務を定め、将来的に人事労務領域内でジョブローテーションしながら経験を広げられます。必須経験としてBtoCまたは多店舗展開での人事経験、人事関連システムの操作経験、Excel中級以上、Word初級以上が必要です。
2か月前
ポピンズグループの人事総務部で労務管理を担当する管理職ポジション。就業規則の改定、労働環境の管理・改善、長時間労働の抑制、福利厚生制度の設計など、約6,000名の従業員の労務全般を統括する。上場企業での労務・給与経験5年以上とマネジメント経験が必須。年収650万円〜850万円。勤務地は東京都渋谷区広尾。
2か月前
横浜銀行グループのシンクタンクである株式会社浜銀総合研究所で、人事制度・組織コンサルタントとしてクライアントの人事制度支援を中心に、コンプライアンス対応や事業継続計画構築等のコンサルタント業務を担当します。担当顧客は横浜銀行からの紹介で、信頼関係が築かれた状態でプロジェクトに取り組めます。コンサルタントとしての経験有無は問わず、労務や社労士としてのスキル・経験を活かせます。
2か月前
ヴァンテージマネジメント株式会社の管理部で総務・労務を担当する正社員募集です。入退社手続きや勤怠管理、給与計算などの総務業務から、労務管理体制の改善や制度運用まで幅広く携わります。複数事業を展開する成長企業で、組織の仕組みづくりに深く関わることができます。
2か月前
管理部門スタッフとして、経理・人事労務・総務など管理部門業務全般に携わります。ご経験や適性に応じて担当業務が決まり、部内異動を通じて幅広い業務や専門性を高めることができます。応募資格は大学卒業以上で、管理部門のスキルまたは経験が必須です。
2か月前
健康管理システム「WellaboSWP」とオンライン健康管理室「ウェラボ」を活用し、クライアント企業の健康管理体制の構築・運営支援を行うカスタマーサクセス（コンサルタント）の募集です。導入支援から運用定着、活用推進まで一貫して担当し、クライアントに最も近い立場でサービスの活用支援に携わります。産業保健や健康経営の基礎を社内研修で学べるため、業界未経験者も歓迎です。
2か月前
産業保健コンサルタントとして、クライアント企業の産業保健体制の構築・運営支援を担当する。保健師・産業医・事務職とチームで案件に参画し、経営課題の解決まで伴走する。100社以上の支援で培ったナレッジをもとに、プロフェッショナルとして成長できる環境。多様化する働き方の中で、従業員の働きがいを支える仕組みづくりに挑戦する。
2か月前
人事コンサルタントとして、クライアントの人事制度構築・運用支援、人財育成支援、組織風土改革支援、労務管理コンサルティング、研修講師を担当します。応募資格として社会保険労務士・中小企業診断士資格を歓迎し、人事制度企画経験者や研修講師経験者を求めています。勤務地は東京で、在宅勤務制度や時差出勤が可能です。
2か月前
アタックスグループの人事コンサルティング会社で、クライアントの人事制度構築・運用支援や研修講師を担当する人事コンサルタントを募集しています。少数精鋭のチームで、評価制度や報酬制度の改革、組織風土改革、労務管理コンサルティングなどを行います。応募資格は社会保険労務士や中小企業診断士の資格を歓迎し、人事制度企画や研修講師の経験が求められます。
2か月前
アタックスグループの経営・税務・人事・営業コンサルタントおよびアシスタントを募集するオープンポジションです。配属先はグループ各社（ビジネスコンサルティング、税理士法人、ヒューマンコンサルティング、セールスアソシエイツ）で、選考を通じて決定されます。正社員雇用で、名古屋・東京・大阪・静岡・仙台のいずれかの拠点で勤務します。
2か月前
労務管理の安定運用と人事制度・労務戦略の高度化を担う専門職ポジション。給与計算や社会保険手続きなどの実務に加え、労務リスクの予防策や人事制度の改善提案まで手がける。社会保険労務士資格と実務経験が必須で、将来的には人事責任者も視野に入る。
2か月前
労務マネージャー（または候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案を担当する。現在2名の労務チームを強化し、IPO準備や労務業務の高度化を推進する。経営層と直接対話しながら、労務戦略を描き組織の成長を支える役割。
2か月前
労務コンサルタントとして、労働法に関するお客さまからの問い合わせに電話やメール、WEB会議で対応する。社会保険労務士の資格が必須で、在宅勤務や時短勤務も可能。チーム体制でお客さまの成功実現を支援する。
2か月前
労務コンプライアンス調査や株式上場支援、人事規程アドバイザリーなど、企業の法令遵守と労働環境向上を支援する労務コンサルタントを募集しています。給与制度・評価制度の設計経験や人事部での実務経験が必須で、社会保険労務士資格は歓迎です。全国の拠点で勤務可能で、完全週休2日制、年間休日120日以上と働きやすい環境です。
2か月前
人事労務コンサルタントとして、労務コンプライアンス調査や株式上場・M&A時のコンサルティング、人事評価制度の構築支援などを行います。必須スキルは基本的なPCスキルで、社会保険労務士資格や関連経験は歓迎されます。勤務地は全国の複数拠点から選択可能です。
2か月前
中小企業から上場企業までを対象に、バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善支援を行うコンサルタント求人。現状調査から改善策の提案・実行支援までをチームで伴走する。必須スキルは基本的なPCスキルのみで、歓迎スキルとして関連資格やプロジェクト経験を求めている。
2か月前
医療機関支援を行う株式会社シーユーシーで、全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に労務領域のコンサルティング業務を担当するポジションです。就業規則や人事評価制度の策定・改定、M&A後の人事制度導入、労務オペレーション改善などを幅広く手がけます。労務経験者を対象とした中途採用で、年収500万円〜800万円の想定です。
2か月前
総合アカウンティングファームの九州エリアで、人事制度設計や組織開発、労務DDなど人事・組織コンサルティング業務を担当します。経験者向けのコンサルタントと未経験者向けのアソシエイトの2ポジションで募集しており、チーム体制でクライアントを支援します。
2か月前
総合アカウンティングファームである株式会社AGSコンサルティングの名古屋支社にて、人事・組織コンサルタントとして人事制度コンサルティングや労務改善・就業規則整備などの業務を担当します。完全実力主義の環境で、経験や年齢に関係なく案件にアサインされ、マネジメント業務にも挑戦できます。応募資格は人事コンサルティングや人事企画業務の経験、または社会保険労務士としての経験が必要です。
2か月前
スタートアップ支援コンサルタントとして、外部CFOの立場でスタートアップの成長支援を行う。資金調達、事業計画策定、資本政策、コーポレート部門立ち上げなど幅広い業務を担当し、将来的にはCFOを目指せる。監査法人や金融機関、事業会社の管理部門での実務経験が必須。年収500万円〜1,200万円、フルフレックスタイム制でリモートワークも可能。
2か月前
IPOコンサルタントとして、ベンチャー企業や成長企業のIPO支援を担当します。スタートアップ支援から上場申請書類作成まで幅広い業務を経験でき、チーム単位でプロジェクトを推進します。監査法人や証券会社での実務経験者が活躍しています。
2か月前
日野自動車グループのシェアードサービスとして、人事部門の給与計算・社会保険・勤怠管理等の業務を担当する正社員求人です。給与又は社会保険の業務経験3年以上が必要で、高卒以上が応募資格です。スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を利用でき、年間休日121日です。
2か月前
株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、労務スペシャリストとして労務業務全般を担当する中途採用求人です。給与計算や勤怠管理、労務コンプライアンス体制の整備、社内規程の策定・改定などを行います。将来的にはマネジメント層として活躍できる方を歓迎しています。
2か月前
上場企業の労務チームで、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善にも携わる労務リーダー候補の募集です。将来的にはチームを牽引し、HRテック活用や業務フロー改善にも主体的に取り組むことが期待されています。
2か月前
グループ成長に合わせて人事制度・福利厚生の最適化をリードする人事企画ポジション。等級・評価・報酬制度の設計・改定やM&A後の制度統合を担当し、経営層と連携しながら制度企画を推進する。事業会社または人事コンサルでの人事制度設計経験5年以上が必須。年収1000万円〜1516万円。
2か月前
グローウィン・パートナーズのHR Consulting事業部にて、経営戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援する人事戦略コンサルタントを募集。社労士法人やBPOでの複数クライアントへの給与計算・社保手続き等の人事業務アウトソーシング経験を必須とし、組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIの領域でクライアントに伴走する。
140件中 61〜90件を表示
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