140件の求人91〜120件を表示
2か月前
人事労務スタッフとして、勤怠管理や入退者手続き、評価制度の運用など、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりを担当する。IT・エンタメ系企業での就業経験と事業会社での人事労務経験が必須。年収450万円〜600万円、完全週休2日制で年間休日120日以上。
2か月前
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社のHRガバナンスグループにて、人的資本経営に関するコンサルティング業務を担う未経験者向けのポジションです。上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対し、職場環境改善、エンゲージメント向上、DE&I推進などのテーマで支援します。未経験からでも、複雑な課題を構造化して考える力や学び続ける姿勢を重視して採用・育成します。
2か月前
上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上のためのコンサルティング業務を担うポジションです。人的資本経営に関する支援や、CS/CX向上、カスタマーハラスメント対策などのテーマを扱い、プロジェクトリーダーとして顧客折衝やメンバー育成にも携わります。配属は東京本社で、フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
2か月前
上場企業の労務担当として、入退社管理、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整関連業務など労務業務全般を担当する。社会保険手続きや給与計算は社労士事務所に委託しており、連携がメイン。必須経験は事業会社での労務経験または社労士事務所での経験3年以上。正社員、月給25万〜40万円。
2か月前
労務専任メンバーとして、入退社対応・給与計算・年末調整・社会保険手続きなどの労務業務全般を推進し、IPOを見据えた労務部門の立ち上げと体制構築を担当する正社員求人です。年収400万円〜800万円、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）、東京都江東区豊洲勤務です。
2か月前
採用コンサルタントとして、企業の採用課題を分析し、RPOや採用戦略設計、求人票作成、採用ブランディングなど採用の仕組み全体を支援する。地方中小企業の人材不足を解決するため、採用活動を面で支える。中途採用で、人材業界での実務経験2年以上が必要。
2か月前
人事給与システム「COMPANY」を活用した給与計算業務のオペレーション・改善提案・顧客対応を担当するリーダー職。チームマネジメントや顧客との交渉、品質・納期管理を行い、ゆくゆくはチームマネージャー候補として活躍できる。大手企業の人事運用ノウハウが身につく環境。
2か月前
2か月前
自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担うカスタマーサクセスコンサルタントの募集です。営業支援・導入・運用保守のいずれかのフェーズで、プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。IT業界未経験者も多く活躍しており、入社後の研修やOJTでキャッチアップを支援します。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入顧客に対し、設定変更提案やトラブル解消のサポートを専用サポートサイトで文章にて行うカスタマーサポートポジションです。未経験者も歓迎で、入社後の教育・OJT体制が整っています。フレックスタイム制（コアタイムなし）でリモートワークを推奨しており、予定年収は450～660万円です。
2か月前
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。システムを最大限有効活用いただくことで顧客の課題を解決し、事業の成功に導くことを目指します。入社後はCOMPANYのシステム理解を深めながら、業務改善提案やオンボーディング、サポート業務を担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案やイベント企画など幅広い業務に携わります。
2か月前
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。システムを最大限有効活用いただくことで顧客が抱える課題を解決し、顧客の事業を成功に導くことを目指します。入社後はCOMPANYのシステム理解やお客様の業務理解を深めながら、業務改善・課題解決に向けた提案やサポートを担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案やイベント企画等の幅広い業務に携わります。
2か月前
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。システムを最大限有効活用いただくことで顧客が抱える課題を解決し、顧客の事業を成功に導くことを目指します。入社後はCOMPANYのシステム理解を深めながら、業務改善提案やサポートを担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案など幅広い業務に携わります。
2か月前
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。システムを最大限有効活用いただくことで顧客が抱える課題を解決し、顧客の事業を成功に導くことを目指します。入社後はCOMPANYのシステム理解やお客様の業務理解を深めながら、業務改善・課題解決に向けた提案やサポートを担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案やイベント企画等の幅広い業務に携わります。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」のカスタマーサクセスコンサルタントとして、顧客の事業成功を支援する。入社後はシステム理解を深めながら、業務改善提案やサポートを担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案やイベント企画等の幅広い業務に携わる。在宅勤務可能で、フレックス勤務制度を活用できる。
2か月前
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。システムを最大限有効活用いただくことで顧客の課題を解決し、事業の成功に導くことを目指します。入社後はCOMPANYのシステム理解を深めながら、業務改善提案やサポートを担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案など幅広い業務に携わります。
2か月前
自社製品「COMPANY」の導入・運用保守プロジェクトにおけるコンサルティングを担うカスタマーサクセスコンサルタントの募集です。営業支援/導入フェーズのITコンサルタントもしくは運用保守フェーズのカスタマーサクセスコンサルタントとして、顧客の事業成功を支援します。1年目から大手企業様担当や数千万円規模のプロジェクトを経験でき、キャリアの選択肢が広い環境です。
2か月前
当社のカスタマーサクセスコンサルタントとして、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートを行う。入社後はCOMPANYのシステム理解を深めながら、業務改善提案や未利用機能のオンボーディング等を担当し、経験を積んだ後はアップセル・クロスセル提案やイベント企画等の幅広い業務に携わる。予定年収600～840万円、完全週休2日制、在宅勤務可能な環境。応募資格は大卒以上で、法人営業・プロジェクト・コンサルティング経験のいずれか3年以上が必要。
2か月前
労務リーダーとして、社会保険労務士業務や各種保険手続き、給与計算、労務相談、コンサルティング、就業規則作成などを担当する。社会保険労務士事務所または会計事務所等での実務経験3年以上が必須で、社会保険労務士資格保持者やマネジメント経験者は歓迎される。
2か月前
労務マネージャーとして、社会保険労務士業務や給与計算、労務相談、各種コンサルティング、チームマネジメントを担当します。社会保険労務士事務所やBPO、事業会社での労務経験が必須です。
2か月前
セブンリッチグループの人事部で労務業務全般を担当するグループ労務リーダー候補の募集。入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、助成金申請、就業規則作成、システム導入、労務相談、マネジメント業務などを幅広く行う。大学以上、労務経験5年以上が必須で、マネーフォワードやSmartHRの使用経験、社会保険労務士資格などが歓迎される。
2か月前
セブンリッチグループの人事部で労務業務全般を担当するグループ労務アシスタントを募集する求人です。入社手続きや給与計算、社会保険手続きなど幅広い労務業務を担当します。応募要件は大卒以上で労務経験2年以上です。
2か月前
当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務を担当する正社員の求人です。実務は社労士事務所に委託しており、経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組むことができます。ゆくゆくは教育管理や制度設計など、労務管理以外の業務にも挑戦可能です。
2か月前
人事労務業務全般を担当する正社員求人。労務管理、働き方に関する制度設計・運用、行政対応、法令対応などを行う。人事部門での実務経験3年以上が必須で、社会保険労務士資格やマネジメント経験は歓迎。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、完全週休2日制・年間休日125日。
2か月前
人事企画業務全般を担当する正社員求人。人事制度企画・評価・昇降格・出向者管理など幅広い業務を担う。必須要件は人事労務関連業務3年以上の経験と労働関係法規の知識。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、完全週休2日制・年間休日125日。
2か月前
マネーフォワードクラウドシリーズの導入企業増加に伴い、HCM・人事システムを導入中のお客様に対して提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品の最大限の活用をサポートするカスタマーサクセス（人事労務領域）のポジションです。顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担い、生成AI活用による業務改善や導入支援プロセスの設計・構築も行います。
2か月前
株式会社アンドパッドの労務ポジション。事業成長に伴い労務部門の体制強化が必要となり、従業員管理、勤怠管理、給与計算、規定整備などの労務実務全般を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、将来的にはIPOに向けた制度整備やグループ会社の労務PMIにも携わります。
2か月前
2か月前
CEO直下で管理部門全体を統括し、経営レベルの特命プロジェクトをリードするCAOを募集する。上場企業またはIPO準備企業での管理部門実務経験5年以上が必須で、法務・労務または財務・経理分野の深い専門性が求められる。年収1,500万〜3,000万、完全週休2日（土日祝休み）の正社員ポジション。
2か月前
ギブリーグループの労務部門で、チームマネジメントと労務基盤の構築を牽引するリーダー候補を募集する。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理のDX推進、就業規則改定や労務監査対応などを担当し、将来的には労務部門のマネージャーやコーポレート全体の責任者を目指せるポジション。
140件中 91〜120件を表示
「社会保険労務士」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。