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外資系企業向け人事労務アドバイザー
360〜590万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
外資系クライアントに対する給与計算、年末調整計算、労働保険および社会保険手続き、人事労務に関連したコンサルティング業務を担当します。クライアントの課題を理解し、日本独自の法制度や実務を説明しながら、意思決定を支援します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 社会保険労務士試験合格、または同等レベルの人事労務知識・実務経験
求める人物像
- 英語力を継続的に向上させる意欲
- 人事労務の専門性をさらに高めたい方
- 英語や国際業務にも挑戦したい方
- クライアントの課題解決に深く関わりたい方
- 継続的な学習を楽しめる方
- 日本と海外をつなぐ仕事に魅力を感じる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】入社日より3か月 ※同条件
- 給与
- 360〜590万円/年
- 給与の詳細
- 【月給】253,300円～410,500円（基本給）198,600円～306,000円（固定残業代）30時間54,700円～84,500円を含む。時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は別途支払い。※経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇します。【手当】・役職手当：シニアスタッフは20,000円一律に支給。・資格手当：保有資格に応じて別途支給。【試用期間】入社日より3か月 ※同条件【昇給】年1回 ※随時昇給の可能性あり【賞与】年2回（6月、12月）360万円～590万円
- 手当
- 役職手当20,000円資格手当交通費在宅勤務手当
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田一丁目3番1号 大阪駅前第1ビル8階5号
- 転勤
- 変更なし
- 働き方
- 【在宅勤務】可※フルリモート勤務となります。大阪事務所への出社は可能ですが、東京や沖縄など他拠点とのやり取りがメインとなるため、お一人でも業務を遂行できることが求められます。
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】・コアタイム ：10:00～16:00・フレキシブルタイム：7:00～21:00【1日あたりの標準労働時間】8時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝年次有給休暇夏季休暇（3日）年末年始休暇試験休暇（5日間＋試験日）※条件あり産前産後休暇育児・介護休業慶弔休暇生理休暇年間休日休暇：125日以上
- 福利厚生
- 健康診断インフルエンザ予防接種部活動補助制度懇親会会社補助退職金制度ワーケーション制度インセンティブ制度副業可
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置）
- 業務の変更の範囲
- 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（Web)→最終面接（対面）→内定・入社※面接は、東京本社（東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター33階）で行います。遠方にお住いの場合は、Webで行う場合がございます。※選考中にWEB適性検査（パーソナリティのみ・20分）を受検いただく可能性がございます。※採用に至らなかった場合、お預かりした履歴書をはじめとする選考に使用したその他応募書類は、一定期間保管後、弊社で責任を持って廃棄いたします。返却はいたしませんので予めご承知おきください。
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 14:46（1日前）
仕事内容
募集内容
- 大阪事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。
具体的な業務内容
- 外資系クライアントに対する給与計算業務
- 年末調整計算業務
- 労働保険および社会保険手続き業務
- 人事労務に関連したコンサルティング業務
このポジションで期待する役割
- クライアントが本当に知りたいことや抱えている課題を理解する
- 日本独自の法制度や実務を分かりやすく説明する
- クライアントの意思決定を支援する
- 社内外の関係者と協力しながら案件を推進する
- 自ら調査・確認を行いながら最適な解決策を導く
使用ソフト
- オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
- 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
このポジションの魅力
- 私たちは、給与計算や社会保険手続きを正確に処理するだけの専門家ではありません。
- 海外企業が日本で事業を行う際に直面する、日本独自の人事労務制度や実務慣行の複雑さを解きほぐし、安心して意思決定できる状態をつくることを役割としています。
- このポジションでは、単なる実務担当にとどまらず、外資系クライアントに対して「日本の人事労務を正しく理解していただくための橋渡し役」として、意思決定を支援する役割を担っていただきます。
- 給与計算や社会保険手続きといった正確性が求められる実務に加え、その背景にある制度や実務の意図を踏まえて説明・助言を行うことで、クライアントの判断を支えていきます。
- その中で、以下のような経験・スキルが身につきます。
- 日本の人事労務制度に関する専門性
- グローバル人事担当者との実務レベルでのコミュニケーション経験
- 複雑な制度や事象を整理し、分かりやすく説明する力（コンサルティングスキル）
- 国際的な視点で人事労務を捉える力
- また、私たちが支えているのは単なる手続きではなく、
- 海外企業の日本市場への挑戦、日本における雇用創出、従業員が安心して働ける環境の構築、そして日本法人の持続的な成長です。
- まずは実務の中核メンバーとして経験を積みながら、将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントを担っていただきます。
この求人は、RSM汐留パートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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