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労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当
39〜60万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務を担当します。ハラスメント事案や労務トラブルへの対応、法令・社内規程に基づく運用・管理、教育・研修の企画運営などを通じて、労務リスクの予防や再発防止施策の推進に関わります。
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応募資格
必須
- 労務コンプライアンス領域における主担当経験
- ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験
- 法令および社内規程に基づく判断・対応経験
募集要項最終確認 10/14
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員 試用期間：有 (期間：3ヶ月)
- 給与
- 39〜60万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 390000〜600000
- 勤務地
- 東京都港区港南1-8-35
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (フルフレックス) 標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日124.5日年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります）
- 福利厚生
- 完全週休2日制
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次選考（採用組織＋人事）→2次選考（採用組織+人事）→内定※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。
- 掲載日
- 2026/10/11 16:28（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/14 22:34（2日前）
仕事内容
職務内容
- HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。
主な業務内容
- ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営
- ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討
- 労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案
- 懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進
- 労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
採用背景について
- 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。
キャリアステップ
- 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
配属部署
- ヒューマン＆カルチャー本部 HR戦略推進部
この求人は、コクヨ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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