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HRオペレーション企画・推進マネジャー（就業・異動・給与社保）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事オペレーション企画・推進担当として、給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用を支えるポジションです。業務課題の改善、業務プロセスの標準化・効率化、制度やシステムの変更に伴う運用設計を担います。シェアードサービスのベンダーマネジメントや、HR CoE、HRBPなどとの連携も行います。
応募資格
必須
- プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験
次のいずれか
- 人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上）
- 人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験
- 業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験
- 課題発見と解決に向けた論理的思考力
- 多様な関係者とのコミュニケーション能力
- 高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）
- 文章力、読解力（日本語）
歓迎
- 人事オペレーション領域でのシステム導入、改修、運用設計経験
- ベンダーマネジメントまたはシェアードサービス管理経験
- 人事制度変更に伴う業務設計、運用設計経験
- 大規模組織における人事オペレーション経験
- 社労士資格
求める人物像
- 環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠にとらわれない発想のもと、柔軟に対応できる方
- 現場感覚を持ちながら、全体最適の視点で課題を整理し、改善案を主体的に考えられる方
- プレイングマネジャーとして、自らも一部実務を担いながらチームメンバーや関係者と連携の上、業務を推進できる方
- スピード感を持ちつつ、丁寧かつ正確に対応できる方
- 複数の関係者との調整や合意形成にやりがいを感じる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 6ヶ月契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- マネジャー、シニアマネジャー
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）年1回8月 ※能力査定の上決定
- 勤務地
- 東京事務所
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（85日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
職務内容
デロイト トーマツ グループ合同会社のHRオペレーション企画・推進担当として、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報管理業務）における安定したデリバリー体制の構築、および標準化・効率化に向けた企画の策定、実行、管理を担うポジションです。
人事オペレーション業務の企画・改善・推進
シェアードサービス・ベンダーマネジメント
アピールポイント
本ポジションでは、給与・社保、就業管理、異動情報管理業務といった人事オペレーションの中核領域を横断的に経験できます
定常運用にとどまらず、標準化・効率化・業務改革の企画から実行まで携わることができます
HR CoE、HRBP、DTSなどと連携しながら、人事全体を俯瞰して業務を設計・改善する経験を積むことができます
キャリアパス
オペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画・業務改革推進リード、HRBP、全社横断プロジェクトのPM/PMOなどのキャリアパスを想定
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