801件の求人361〜390件を表示
2か月前
労務制度企画チームのマネージャー候補として、正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進する。給与計算や社会保険手続きなどの労務オペレーションの品質管理から、労務コンプライアンスの推進、人事制度・福利厚生の企画運用、DX推進、組織マネジメントまで幅広く担当する。
2か月前
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジション。組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在し、事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担う。HRBP、採用戦略、人材開発、組織開発、組織マネジメントなど人事領域を横断的に経験できる。現在人事部門は4名体制で、少数精鋭の環境。
2か月前
戦略人事（採用担当）として、事業部と連携しながら人材要件の定義から採用施策の企画・実行、選考フローの改善までを担うポジション。成長フェーズの企業で、採用を運営するだけでなく組織づくりに直接貢献できる。人事経験2年以上が必須で、中途採用業務の経験は歓迎。フレックスタイム制で原則出社、完全週休2日制。想定年収600万〜800万円。
2か月前
日本発のオンライン大学/ZEN大学にて人事業務の立ち上げを担当する管理職候補のポジションです。人事システム導入や規程作成、社会保険手続きなど幅広い業務を経験に応じて担当します。大学での人事業務経験が必須です。
2か月前
日本発のオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務を担当する正職員を募集しています。必須要件は200名以上規模の事業会社での給与計算業務経験（3年程度以上）と内製での運用経験です。勤務地は東京都中央区ですが、リモートワーク中心で月4日程度の出勤が発生します。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）で、年間休日123日、完全週休2日制です。
2か月前
採用グループの事務スタッフとして、採用オペレーション全般と「GovTech東京パートナーズ」の企画・事業開発を担当する。面接日程調整や求人票作成、採用イベント運営サポートなどを行う。契約社員で、フルフレックスタイム制を採用している。
2か月前
カナデビアＥ＆Ｅ株式会社の障がい者採用の事務系オープンポジション。事務スキルや経験に応じて配属先を決定し、データ入力や書類作成などの業務を担当。フレックスタイム制や在宅勤務も可能で、短時間勤務にも対応。契約社員として1年単位の更新で、正社員登用の実績もある。
2か月前
人事労務系担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度・賃金制度の運用を担当する。本社人事部に配属され、経験や志向に応じて担当職務が決定される。労働関連法令の基本知識と、事業会社での人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の実務経験（概ね2年以上）が求められる。
2か月前
ジュングループの本社にて、人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案を担当するポジションです。評価・報酬・等級制度の設計・運用改善や経営陣への提案資料作成を行い、将来的には人事企画の責任者としてチームを牽引することが期待されています。
2か月前
日本特殊陶業の人事部HR企画推進課で、エンゲージメントサーベイの実行・分析と人材マネジメント高度化の企画を担当するポジションです。全社を対象とした人事施策の立案・実行に携わり、上位職への直接提案も行います。1,000名以上の企業での人事経験5年以上が必須です。
2か月前
人事部の給与・労務業務を担当する正社員募集です。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを経験・スキルに応じて担当します。メンバー層とマネージャー候補の2つの募集があり、給与は経験に応じて決定されます。
2か月前
コカ・コーラボトラーズジャパンの岩槻工場にて、環境・労働安全衛生（EOSH）領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。環境・安全・衛生に関するマネジメントシステムの運用・改善、法令遵守、リスク管理、教育研修の企画運営などを推進します。正社員として、スーパーフレックスタイム制のもと、月平均10時間程度の残業で働ける環境です。
2か月前
工場における環境・労働安全衛生（EOSH）領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。環境・安全・衛生に関するルールや仕組みの運用・改善、法令遵守やリスク管理、従業員向け研修の企画・実施などを行います。コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入し、残業も月平均10時間程度と少ない環境です。
2か月前
富士電機株式会社の人事総務オープンポジション。人事管理、労務管理、採用教育、福利厚生・総務の業務を担当し、経験に応じて業務の幅を決定。製造業または建設業での人事業務経験者、または人材業界での法人営業経験者を募集。在宅勤務制度あり、年間休日126日、残業月20時間程度。
2か月前
みどりホールディングス人事部の課長候補として、グループ会社の人事業務全般（給与計算、入退社手続き、社会保険手続きなど）を担当し、管理職として人事部メンバーのマネジメントや各部署との調整を行います。人事関連の実務経験10年以上、新卒採用経験5年以上、マネジメント経験が必須です。
2か月前
シノケングループで働く従業員の安心とやりがいを創る労務担当（メンバークラス）の募集です。給与処理や社会保険手続き、規定改定などの人事労務業務を担当し、ご希望により人事制度改定にも関わることができます。労務業務経験3年以上が必須で、規定改定・給与計算・社会保険手続きの経験は尚可です。
2か月前
セメント業界最大手グループ傘下のコンサルティング企業で、人事労務グループの中核メンバーとして採用・人事制度・育成施策など幅広い人事業務を担当します。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引することが期待されるポジションです。
2か月前
自動車事業本部における人事関係業務全般（異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほか）の実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務を担当する。想定年収470万円〜800万円、フレックスタイム制（コアタイムなし）、年間休日121日。勤務地は奈良工場または花園工場で、将来的には国内外事業所への転勤可能性がある。
2か月前
新卒採用の立ち上げを担う採用担当ポジション。営業や人材業界での経験を活かし、採用戦略の企画から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで一気通貫で推進する。未経験者も歓迎で、人と関わる仕事の経験1年以上が必須。フレックスタイム制で完全週休2日制。年収400〜500万円。
2か月前
メディフォン株式会社の人事労務ポジション。入退社・給与・勤怠などの労務オペレーションを担当し、現場のフロントとして実務を遂行する。年収550万円〜650万円、正社員、東京都港区勤務。人事労務の実務経験3年程度を必須とし、労務オペレーションの理解と幅広い実務経験を求める。
2か月前
健康管理SaaS「mediment」の大手企業向け導入拡大を担うフィールドセールス。中堅〜大手企業をターゲットに、新規導入から運用設計まで一気通貫で主導し、複雑なエンプラ商談の攻略モデルを構築する。法人向け無形商材の営業経験3年以上が必須。年収650万円〜800万円。原則オフィス勤務で、フレックス制度あり。
2か月前
CRAZYが運営するIWAI OMOTESANDOまたはCRAZY GRANDE MAISONにて、結婚式を挙げるおふたりの人生に向き合い、"愛がみえる瞬間"のプロデュースをお任せします。お客様の人生背景をヒアリングし、ライフストーリーを作成するほか、結婚式当日のディレクションおよび進行を担います。
2か月前
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。研修を提供する立場にとどまらず、グループとして目指す方向や各社の状況・課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証まで一貫して支援します。将来的にはHRBP的な役割を期待され、まずは運営・データ業務を起点に役割を広げていきます。
2か月前
豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担う中途採用の求人です。階層別研修やスキル研修などの企画・運営をチームで行い、将来的にはグループ全体の人財育成や組織開発にも携わります。人財育成の経験5年以上が必須で、研修講師ではなく企画・運営側のポジションです。
2か月前
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務を担当する正社員求人。人事制度設計、制度運営適正化、規程改訂・法令対応支援、営業活動を行います。人事業務における制度設計や規程改訂の経験が3年以上必要です。
2か月前
2か月前
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務を担当するポジションです。人事制度設計、規程改訂、法令対応支援、労務相談対応などを行います。未経験者歓迎で、営業経験があれば応募可能です。
2か月前
豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポートする人事コンサルティング業務。人事制度設計、制度運営適正化、規程改訂・法令対応、営業活動、人事問題の助言を担当する。決められたスケジュールは社内会議以外になく、複数事案を調整しながら進める。経営層を相手に課題解決に取り組むやりがいがある一方、厳しい意見をいただくこともある。
2か月前
人事総務部門の責任者候補として、部門全体の運営・企画・戦略立案と実行を担うポジションです。経営管理本部長の下、人事戦略の立案から実行までを担当し、人員計画、評価制度、教育体系のリバイスなどを行います。上場企業での人事業務経験と5名以上のマネジメント経験が必須です。
2か月前
MS＆ADインシュアランスグループの中核であるあいおいニッセイ同和損保の内部監査部で、本社部門および関連事業会社のモニタリング・内部監査業務を担当するポジションです。持株会社内部監査部への出向となり、経営への提言機能の発揮や内部統制監査なども担います。保険・金融機関の監査部門や本社部門での経験者を求めています。
801件中 361〜390件を表示
「人事企画・労務経験」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。