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中途採用担当
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容採用担当
戦略人事（採用担当）として、事業部と連携しながら人材要件の定義から採用施策の企画・実行、選考フローの改善までを担うポジション。成長フェーズの企業で、採用を運営するだけでなく組織づくりに直接貢献できる。人事経験2年以上が必須で、中途採用業務の経験は歓迎。フレックスタイム制で原則出社、完全週休2日制。想定年収600万〜800万円。
業務内容
- 事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義
- 求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行
- 媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理
- クロージングを含む候補者体験の設計・改善
- 選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進
募集背景
- 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と成長
- 海外展開、M&Aに取り組むフェーズ
- 経営陣と連携し採用戦略を主導する体制構築が急務
- 戦略的な中途採用を担うリーダー候補を募集
会社概要・働く環境
- ミッションは「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」
- 会計・ファイナンス領域のプロフェッショナルを支援
- 5年で売上8倍、M&Aや海外展開、AI推進など組織が変化
- 教育企業として社員教育に力を入れ、研修や合宿を実施
- フレックスだが原則出社で部門と連携しやすい
チーム概要
- 人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーが中心
- バックグラウンドの異なるメンバーが集まり補完し合う
- 年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半
- 席が近く日常的に連携しながら仕事を進める
キャリアの展望
- 経営陣との距離が近く、提案が組織の変化につながる
- 最初は採用が中心だが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど領域を広げられる
- 将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など複数のキャリアを想定
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事経験（2年以上）
- 多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む）
歓迎する経験
- 中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等）
- 業務プロセス設計の経験
待遇・福利厚生
- ウォ―タ―サーバー
- 会員制リゾートホテル優待
- 定期健康診断
- 家事代行利用補助制度
- 自己啓発サポート制度
- 退職金制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はCPAエクセレントパートナーズ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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