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2か月前
デジタル庁のユニット組織強化のため、国家公務員の勤務時間・休暇制度に基づく職員の勤務管理や制度照会、人事労務・庶務業務を担当する。ユニット長のマネジメントを支援し、人事SaaSを活用した業務効率化も推進する。事業会社での人事・総務経験3年以上が必須。非常勤の一般職国家公務員として、年度更新の任期で勤務する。
2か月前
株式会社日本経営の福岡支社で、人事コンサルタントとしてクライアントの組織・人事づくりに貢献する第二新卒採用の求人です。組織診断、人事制度構築、管理職・職員研修などの職務を通じて、顧客の成長発展を支援します。
2か月前
株式会社日本経営の福岡支社で、人事コンサルタントとしてクライアントの組織・人事づくりに貢献するキャリア採用求人です。組織診断、人事制度構築、管理職・職員研修などの職務を通じて、経営者の意思決定に関わるコンサルティングを提供します。応募資格は人事に関する実務経験で、正社員として月給30～70万円（時間外見合手当込み）が提示されています。
2か月前
組織人事コンサルタントとして、組織診断、人事制度構築、管理職・職員研修を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献する。コンサルティングに加え、セミナー開催やルート開拓等の顧客開拓も推進する。第二新卒採用で、就業経験3年未満かつ人事実務経験が必須。東京支社勤務で、フレックス・テレワーク制度あり。
2か月前
経理担当として伝票入力や入出金管理、経費精算業務、ファイリングなどを担当し、配属は経営企画室の経理・会計G。将来的には部署のリーダーとしての活躍が期待される。未経験でも業務の進め方をしっかり教える方針で、経験や適性に応じて専門分野を担当する。年間休日124日、フレックス制度などワークライフバランスを重視した環境。
2か月前
採用メディアや採用手法の提案を通じて企業の採用課題を支援する提案営業ポジション。未経験歓迎で、先輩のサポートを受けながら商談や求人原稿の確認など幅広い業務を担当する。スーパーフレックス制やリモート勤務を活用し、働きやすい環境を整えている。
2か月前
株式会社FLUXにて、ミドル・ハイレイヤー層向け人材紹介の両面型営業コンサルタントを募集。経営層との商談から人材サーチ・マッチングまで一気通貫で担当し、AIを活用した事業支援を行う。未経験歓迎だが、営業・人事・コンサルティングの実務経験3年以上が必須。年収430〜1000万円で、フレックス制・完全週休2日制・ハイブリッド勤務を導入している。
2か月前
シマダグループの中核コーポレート機能を担う人事企画部で、グループの成長を採用面から推進する採用担当者を募集します。採用戦略の企画・実行から面接、採用広報まで一貫して担当し、配属初期は不動産領域の採用強化が中心です。事業の価値観に合う人材を見つける「価値観採用」を大切にしています。
2か月前
2024年9月にオープンした石垣島のコンドミニアムスタイルホテルで、宿泊部門のアシスタントマネージャー候補を募集しています。接客からマネジメントまで幅広い業務を担当し、裁量を持って働ける環境です。接客業経験とチームリーダー経験が必須で、将来的には新規ホテル開業にも参画できます。
2か月前
葉山うみのホテルでアシスタントマネージャーとして、接客全般から宿泊マネジメント補佐、数字管理、人材マネジメントまで幅広く担当します。分業ではなくマルチタスクに働く環境で、裁量を持ってチャレンジできます。将来的には新ホテル開業プロジェクトにも参画可能です。
2か月前
自動車ECブランド「HID屋」を運営する株式会社トレーディングトレードで、経理・総務を中心としたバックオフィス業務を担当する正社員ポジションです。経費精算や給与計算などの経理業務に加え、備品管理や社内ルール整備などの総務業務、ITツール管理などのセキュリティ業務も担います。業務フローの整理・仕組み化にも関わり、会社の基盤づくりに携わることができます。
2か月前
自動車ライト（LED／HID）の企画開発・販売を行う同社にて、管理部スタッフとして経理・労務・総務・法務・IT管理といったバックオフィス業務を横断的に担当する。既存業務の運用だけでなく、業務フローの整理や仕組み化など会社基盤づくりにも関わる。経費精算、給与計算、勤怠管理、人事書類作成、ITツール管理などを担う。
2か月前
オーガニックグループ株式会社で、外部委託中の労務機能の内製化を推進する立ち上げポジションです。入退社・休職・勤怠・証明書発行などの実務を幅広く担いながら、社労士との連携や業務フロー改善にも関わります。将来的には労務の中核メンバーとして組織づくりに参画することが期待されています。
2か月前
オーガニックグループの人事・総務チームを支えるアシスタントポジション。中途・インターン採用のオペレーション全般（面接調整、候補者対応、書類作成、オンボーディング支援など）を担当し、適性に応じて総務・労務サポートも行う。年商85億円から1000億円を目指す急成長環境で、採用・労務スキルを身につけながら組織成長の土台づくりに携われる。
2か月前
オーガニックグループの総務・コーポレートオペレーションポジション。グループ全体の事業成長をコーポレート部門から支え、総務・ファシリティ・社内イベント・入社対応・備品管理などの実務に加え、業務フローの改善やAI・ITツールを活用した効率化など組織全体の生産性向上に関わります。急成長中のベンチャー企業で、幅広い業務経験とキャリアアップの機会があります。
2か月前
オーガニックグループの総務・コーポレートオペレーション職。事業急拡大に伴い組織基盤を一から創るグループ横断型のポジションで、総務実務から業務改善・効率化まで幅広く担当する。大卒以上・社会人経験2年以上が必須で、コーポレート領域の経験者は歓迎。想定年収360万〜600万円。
2か月前
アパレル・フレグランスブランドを展開する急成長企業で、労務担当者を募集。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に加え、労務課題解決の企画・実行も担当する。労務経験2年以上が必須。完全出社、年収400万〜600万円。
2か月前
IPO直前期の株式会社カブ＆ピースにて、人事・労務・総務領域を横断的に担当する人事総務メンバーを募集しています。採用・労務管理・給与計算・人事制度設計など、会社の基盤づくりに直接関わる実務を担います。制度が整っていない環境で、経営と近い距離で「つくり、整え、運用する」経験ができるポジションです。
2か月前
Crico株式会社の管理部スタッフ募集。人事・経理・総務を中心としたバックオフィス業務と営業事務を幅広く担当し、クリエイターを支えるポジション。中途採用とアルバイト採用があり、契約社員(正社員登用有)またはアルバイトとして勤務する。
2か月前
Cricoの新規事業である人材事業において、企業とクリエイターの両方に対してコンサルティング営業を担当するポジション。登録クリエイターへの案件提案やクライアント企業への人材提案を行い、事業推進にも携わる。営業部に所属し、新規事業のコアメンバーとして活躍できる環境。年収350〜550万円、フレックスタイム制、週2〜3日出社のハイブリッド勤務。
2か月前
ゲーム開発やリソース制作の受託案件において、事業責任者の下でプロジェクトマネジメントを行うPM（プロジェクトマネージャー）の募集です。クライアントの体制や要望に応じてマネジメント範囲が異なり、ディレクターやセクションリーダーと協働します。必須経験としてゲーム会社でのPM経験やアート周りの管理経験が求められます。
2か月前
エンジニアリング組織専属のHRとして、採用戦略の立案・実行、組織開発、オンボーディングプロセス設計、制度運営などを担当する。CTOやマネージャー陣と連携し、エンジニアのパフォーマンス向上と働きがい向上を支援する。長期的には人材開発や組織設計、リーダーシップ開発にも関与する。
2か月前
コンシューマ／モバイル向けネイティブゲームタイトルの開発運営に携わるUnityエンジニアを募集。ゲームシステム、キャラクター制御、AI、グラフィクスなど開発全般を担当し、経験に応じてリードやマネジメントの役割も見込まれる。ゲーム開発・C/C++/C#/Java・Unity/UE5の実務経験が3年以上必須。年収400万〜1000万円、正社員または契約社員。勤務地は東京都港区。
2か月前
海事産業向けDX企業で、採用人事アシスタントとして求人票作成や採用チャネル運用、候補者対応、データ集計など採用業務全般をサポートするポジション。フレックスタイム制とリモート勤務が可能で、年俸制300万円〜500万円。中途採用の正社員。
2か月前
PIVOT株式会社のHRオープンポジション。事業と組織の急成長期に、人事・組織の課題解決と仕組みづくりをリードする。中途採用、人事制度運用、オンボーディング、労務などを担当し、経験に応じて業務内容を決定する。
2か月前
IPO準備中のHR企業で、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を提供する株式会社テックオーシャンで、28卒以降の「将来の中心メンバー」となる最優秀層の採用に向けた戦略の実行と実務全般を担う新卒採用担当ポジションです。母集団形成・面接・サマーインターンシップ実行・AI活用による業務改善など、採用活動の全体を担当します。
2か月前
株式会社テックオーシャンで、労務（勤怠・入退社）とPマーク運用を中心に、総務・文書管理・資産台帳管理などバックオフィス全般を担当する総務担当を募集する。IPO準備や組織拡大を見据え、属人化した業務の仕組み化・構造化を進める中核メンバーとして活躍できる。労務・総務の実務経験とPCスキル、コミュニケーション能力が必須で、Pマーク運用や会議体運営などの経験は歓迎される。
2か月前
不動産売買を軸に事業を拡大する株式会社BEARSで、営業職の採用業務を中心とした人事業務を担当します。一次面接の採用判断など裁量ある業務を任され、ゆくゆくは新人育成や研修講師なども担当予定です。人事経験3年以上かつマネジメント経験が必須で、次期リーダー候補として活躍できる環境です。
2か月前
リライアスはHRコンサルティングとHRマーケティングを主軸とする事業支援会社。本ポジションはクライアントサクセスのリーダー候補として、チームメンバーのマネジメント、クライアントワーク、組織作りを担う。顧客の採用業務をハンズオンで支援し、経営課題解決に貢献する。
2か月前
リライアスはHRコンサルティングとHRマーケティングを主軸とした事業支援会社です。クライアントサクセスとして、顧客の採用活動をサポートするため、求人広告の作成・修正や採用管理システムへの応募者情報の取り込みなどの事務業務を担当します。チームで連携しながら業務を分担するスタイルです。
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