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仕事内容人事コンサルタント
組織人事コンサルタントとして、組織診断、人事制度構築、管理職・職員研修を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献する。コンサルティングに加え、セミナー開催やルート開拓等の顧客開拓も推進する。第二新卒採用で、就業経験3年未満かつ人事実務経験が必須。東京支社勤務で、フレックス・テレワーク制度あり。
この仕事の魅力
- 顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするため、企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れる
- 経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができる
- 弊社独自の組織マネジメントのノウハウを活かすことで、組織変革を通じて顧客の経営向上、従業員の行動変革に貢献できる
弊社の強み
- 独自ノウハウを活かして高品質のコンサルティングを提供し、人事制度構築やチームパフォーマンス向上のマネジメント手法が顧客から好評
- インストール型ではなく、経営者の考えや経営戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで顧客に適した人事制度を導入
- 人事制度導入からシステムによる運用支援までトータルサポートし、300社以上が導入した人事評価クラウドシステム“人事評価Navigator”を提供
職務内容
- 組織診断（組織活性度診断、チームパフォーマンス診断）を実施
- 人事制度構築（等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計）を行う
- 管理職・職員研修（マネジメント、リーダーシップなどのテーマ）を実施
- コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行
コンサルティングスタイル
- 2名～3名のチームでコンサルティングを行う
- コンサルティング内容によるが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながら進める
キャリアプラン
- 入社後、2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行
- 半年～1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍
- その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 26〜40万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 人事コンサルタント
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 就業経験3年未満(年齢22～25歳程度)
- 人事に関する実務経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 医療保険
- 団体長期障害所得補償保険
- 幸せ一時金制度
- 永年勤続表彰制度
- 社員旅行
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日本経営の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社日本経営の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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