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仕事内容人事コンサルタント
クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向けて、事業のバリューチェーンや意思決定の仕組みと接続しながら、人と組織の側面から変革を推進するコンサルティングを行う プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットも活用しながら、一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトをリードする 事業の変革が進まない背景にある組織のあり方や人の行動に関わる課題を、人事制度や組織構造だけでなく、事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間の関係性など複数の要因から構造的に整理する 事業を前に進めるために必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、組織制度の見直し、文化醸成などを通じて、人と組織の変化を事業成果につなげる プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れ、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスに伴走する
職務内容
- クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向けて、事業のバリューチェーンや意思決定の仕組みと接続しながら、人と組織の側面から変革を推進するコンサルティングを行う
- プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットも活用しながら、一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトをリードする
- 事業の変革が進まない背景にある組織のあり方や人の行動に関わる課題を、人事制度や組織構造だけでなく、事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間の関係性など複数の要因から構造的に整理する
- 事業を前に進めるために必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、組織制度の見直し、文化醸成などを通じて、人と組織の変化を事業成果につなげる
- プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れ、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスに伴走する
働く環境・組織文化
- 事業戦略、バリューチェーン戦略、組織開発、人材開発を個別のテーマではなく一体のものとして捉え、変革を多面的にリードできる
- 事業の各業務に触れながら、現場の実態に即した人と組織の変革を推進できる
- クライアントとの対話を通じて意思決定や行動の変化を引き出し、変革を前に進めていくプロセスコンサルテーションの実践を積める
- まだ確立された方法論が十分に存在しない「事業と人・組織をつなぐ変革領域」において、実践を通じて新しいコンサルティングのあり方を形作っていける
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 730〜1360万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事コンサルタント
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、「人や組織が動かない」という課題に踏み込み、変化の実現に向けて主体的に関わった経験
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
この求人は株式会社電通総研の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社電通総研の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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