75件の求人31〜60件を表示
2か月前
ポピンズグループの介護・看護・家事スタッフの採用研修担当として、採用業務全般と採用研修チームの業務を担う。応募者対応から面接調整、採用決定後の研修までの伴走を行う。採用実務経験3年以上が必須。年収400万円〜550万円。東京都渋谷区広尾勤務。
2か月前
ベビーシッターサービスのナニー（教育ベビーシッター）の採用・研修を担当するポジション。採用面接の実施や研修プログラムの運営、稼働支援、品質管理などを行います。未経験歓迎で、定量・定性目標の達成経験とWord・Excelの基本操作スキルが必須です。
2か月前
AIを中核事業とする企業で、採用を軸に人事として成長できるポジション。SNSやコンテンツを活用した採用広報やダイレクトリクルーティングを中心に、採用戦略の設計から実行まで一貫して担当します。人事業務全体のAX／DX推進にも携わります。
2か月前
ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードするポジションで、戦略立案から実行、体制づくりまで幅広く担当します。グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行や人事制度の設計・整備、組織開発などを行います。経営陣と近い距離で裁量を持って働ける環境です。
2か月前
自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担う採用事務ポジション。面接調整や資料作成、ATS運用など採用事務全般を担当し、HR Opsチームに所属する。事務職経験1年以上が必須で、成長企業での人事領域の経験を活かしたい方に向けた求人。
2か月前
急成長HRSaaS企業であるワンキャリアで、中途採用をリードする人事ポジション。採用戦略の策定から実行、母集団形成、選考対応まで幅広く担当し、事業成長を採用面から支える。まずはリクルーターとして担当事業部の採用目標達成を目指し、徐々にマネジメントにも挑戦する。
2か月前
ワンキャリアの中途採用人事ポジション。開発部門と連携し、エンジニア採用を中心に戦略立案から実行まで一気通貫で担当する。中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の体制で、エンジニア採用担当は専任1名としてリードする。
2か月前
未経験から人事・採用の仕事にチャレンジできる採用アシスタントの正社員求人。企業と求職者のマッチングを中心に、採用広報や人事企画、事務業務などを担当。完全週休2日制で年間休日129日、原則定時退社と働きやすい環境が整っています。
2か月前
人事領域のプロフェッショナルとして、約1年間の研修で採用の基礎を学び、採用支援・社内人事・人材コーディネーターのいずれかのキャリアを歩むポジションです。将来的には採用責任者やマネージャーへのステップアップも可能です。未経験歓迎で、35歳までの方を対象としています。
2か月前
介護と美容の融合で新市場を切り開く急成長企業で、上場を目指し大規模採用を予定している。採用戦略から中長期の人材育成まで見据えた戦略人事を担当する。人事未経験でも営業やマーケティング経験があれば応募可能。
2か月前
アライドアーキテクツ株式会社の採用マネージャー候補ポジション。新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、採用戦略の立案から母集団形成、ブランディングまでを一貫してリードする。特に高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、採用マーケティングの視点で組織を強化する。将来的には人事企画やコーポレート分野全般への展開も視野に入れている。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用プロセスを支える業務です。人事関連の経験があれば尚可です。
2か月前
採用担当スタッフとして、新卒・中途採用のオペレーション業務全般を担当します。候補者対応や面接調整、媒体管理など、採用活動の実務を幅広く行います。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
採用担当として、新卒・中途採用全般の戦略立案からオペレーション、媒体管理、母集団形成、採用フロント業務までを担当します。必須経験として人事関連の経験や求人作成〜クロージングの対応が求められます。
2か月前
中途採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担うリーダー候補のポジションです。媒体管理やエージェントリレーション、母集団形成施策の立案実行、役員・本部長・部長クラスとのコミュニケーションが主な業務です。
2か月前
新卒採用全般の戦略立案からオペレーションまでを担当する採用担当（リーダー候補）の募集です。必須として新卒採用経験3年以上と大学卒業以上が求められ、新卒30～50名規模の採用リード経験やチームマネジメント経験は歓迎されます。
2か月前
採用責任者候補(HRBP)として、代表や新規事業責任者の戦略パートナーとなり、マルチチャネル採用の戦略設計・最適化、リファラル採用文化の醸成、ハイクラス人材の採用計画統括を担う。IT/Webベンチャーや急成長スタートアップでの人事・採用実務経験と、採用責任者としての戦略立案経験が必須。年収600万〜900万円で、月45時間の見込み残業代を含む。
2か月前
全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献する中途採用担当を募集。採用計画の立案、エージェントやダイレクトリクルーティングの推進、採用ブランディング、データ分析による改善など、採用活動全般を担う。人材紹介会社でのRA実務経験とKPIへのコミット実績が必須。
2か月前
2か月前
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する採用企画ポジション。グループ全体の採用戦略立案から新卒採用設計、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画までを横断的に担当する。
2か月前
SEVENRICH GROUPで、新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、経営陣や各事業部の責任者と伴走しながら中途採用を中心としたリクルーティング業務全般を統括する人事ポジションです。採用戦略の上流設計から実行、採用組織の土台づくりまでをリードします。
2か月前
2か月前
グループ全体のHRを担う組織を立ち上げるため、採用プロセスを一貫して推進する実働型リクルーターを募集する。中途採用をメインに、新卒採用や採用広報も担当する。採用担当としての実務経験が必須。想定年収500万円〜700万円以上。
2か月前
デジタルガレージグループの人事部で、中途採用担当として採用戦略の企画立案から実行までを一気通貫で担当します。事業戦略に基づく採用施策の立案や採用チャネルの設計・運用、採用予算の管理など、採用業務全般を幅広く任されます。必須条件として、事業会社の人事部門または人材紹介事業での採用経験3年以上が求められます。
2か月前
アイザック株式会社は「世の中を、実験しよう。」をミッションに、マッチング・AI・エンタメ・ヘルスケアなど多様な領域で10以上の事業を展開する企業です。現在、組織拡大に伴い、採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広く担う採用マネージャーを募集しています。求人は中途採用で、事業会社での採用経験または人材エージェント等での法人営業経験が必須です。
2か月前
TERASSは不動産売買領域のDXを行うスタートアップで、経営層や現場リーダーと連携し、トップティア人材の採用を牽引する「攻めのリクルーター」を募集しています。戦略設計から実行まで一気通貫で担当し、母集団形成やアトラクト・選考を推進します。人材紹介会社での営業経験が必須で、週2日出社が可能な方が対象です。
2か月前
不動産売買領域のDXを行うスタートアップ企業で、急拡大する仲介事業を支えるタレントパートナーを募集する。TerassAgentの採用成功をミッションに、母集団形成から採用面接、オンボーディングまで一気通貫で担当する。フレックス・ハイブリッド勤務が可能で、週2回の出社が必要。
2か月前
採用担当（リーダー候補）として、採用戦略の設計・実運用、採用広報、社内イベント企画など人事領域全般に携わる。事業会社での採用業務経験または人材紹介会社での3年以上の経験が必須。年棒制408万～804万円、正社員、原則出社。年間休日124日。
2か月前
株式会社QualiArtsの人事として、採用業務全般（採用戦略決め、エージェント対応、媒体選定、ダイレクトリクルーティング）を担当し、採用以外の人事全般業務も行う。経営企画室8名のうち人事3名の体制で、裁量権のある環境で会社作りに携われる。必須スキルは人事経験または人材紹介・派遣・業務委託会社でのRA/CA業務経験1年以上、社会人経験3年以上。年収450万円〜600万円。勤務地は東京都渋谷区。
2か月前
株式会社ギブリーにて、新卒・中途採用の責任者として年間300名規模の採用と数億円規模の予算を牽引する人事採用部長候補を募集します。採用戦略の立案から実行、AIを活用した採用活動の高度化までをリードし、経営陣と連携して組織拡大を推進します。応募要件は採用部長またはマネージャーとしての採用戦略策定・実行経験などで、歓迎要件としてベンチャー企業でのマネジメント経験やAI活用改善経験を求めています。
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