サービス業（他に分類されないもの）／本社：東京都／従業員1,497名
4か月前
既存の労務管理機能と給与計算機能を連携させ、給与計算に必要なデータの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにするユーザー体験の設計と実現を担います。目標・ロードマップの策定、開発アイテムの企画・優先順位付け、ユーザーインタビュー、要件定義、指標設計・データ分析などを行います。
55万円/月
募集元で応募する4か月前
従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ（EB）領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスを担当します。大手企業のアカウントプランニングや中長期的なリレーション構築、関係者を巻き込んだ提案を行い、SmartHRの導入を推進します。
42〜75万円/月
募集元で応募する4か月前
タレントマネジメント領域の既存・新規プロダクトを担当し、新規プロダクトの立ち上げや成長戦略の策定をリードします。PMMや開発チームと連携し、市場分析、プロダクトビジョン・ロードマップの策定、ユーザーインタビュー、要件定義、指標設計・データ分析などを担います。将来的には、チームのマネジメントや採用も想定されています。
70〜110万円/月
募集元で応募する—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
情シス領域のBPOソリューションの事業開発を担います。顧客ニーズを発掘し、SmartHRのデータやプロダクトと連携したサービスの企画・開発、プロダクト開発の推進、営業活動の改善などを行います。AIを活用したBPaaSのサービスモデルの可能性検証も担当します。
60〜90万円/月
募集元で応募する4か月前
SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様に対し、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスを担当します。配属先はグロース事業本部、コマーシャル事業本部、ミディアム・エンタープライズ事業本部のいずれかで、担当企業の従業員規模が異なります。
42〜75万円/月
募集元で応募する4か月前
フィールドセールスと連携し、給与領域の専門家として顧客の業務課題の整理から解決策の提案までを担当します。顧客の給与業務のヒアリングや課題整理、SmartHRの給与プロダクトを活用した業務改善・運用方法の提案、商談の支援を行います。将来的には給与事業の推進、提案の仕組みづくり、給与プロダクトの価値向上にも担当範囲を広げることができます。
38〜75万円/月
募集元で応募する4か月前
情シス領域のプロダクトやサービスを顧客に提案し、初回提案から要件整理までの顧客対応を行います。商談でのヒアリング・提案に加え、各事業部への展開や教育サポート、KPIを踏まえた施策の立案・実行を担います。立ち上げ期の事業において提案の型を作り、プロダクト開発へのフィードバックや提案体制の構築・改善も行います。
42〜67万円/月
募集元で応募する4か月前
タレントマネジメント領域を専門とし、フィールドセールス・プリセールス等と連携して、タレントマネジメント機能の受注を促すポジションです。顧客の人事・組織課題をヒアリングし、課題解決策の設計、提案、導入後の活用を見据えた提案設計を行います。提案の振り返りや改善、ナレッジ共有にも取り組みます。
42〜67万円/月
募集元で応募する4か月前
全社で利用するクラウド基盤環境や開発基盤の安定稼働、標準化、ガバナンス強化を担います。TerraformによるIaCやセルフサービス化、GitHub Enterprise Cloudの運用・最適化、アイデンティティ管理の構築をチームメンバーと共に推進します。
50〜80万円/月
募集元で応募する4か月前
組織・人事領域のコンサルティング提案・デリバリーを行い、タレントマネジメントに関する顧客課題をもとにメニュー開発を担います。人事制度設計や運用定着支援、各種サーベイを活用したエンゲージメント向上支援、採用・育成支援などに取り組みます。コンサルティングの知見や顧客ニーズをプロダクトに還元し、新規事業の企画・運用にも携わる役割です。
50〜80万円/月
募集元で応募する4か月前
エンタープライズ向けデータ連携領域で、個別対応を超えた連携モデルを確立し、連携を事業成長のドライバーへ進化させる責任者を募集しています。連携の全体設計、標準化・汎用化戦略の策定、提供モデルの設計を担います。大規模連携プロジェクトでは、関係者の調整やQCDに対する最終責任、品質・再現性を高めるプロセス設計を担います。
70万円/月〜
募集元で応募する4か月前
ESP領域（従業員ポータル等）のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進します。入社後はチーフとして1プロダクトを担当し、1〜4名のPMマネジメントを兼務します。プロダクトのビジョンやロードマップ策定、要求定義、メンバーの育成などを担います。
70万円/月〜
募集元で応募する4か月前
組織の課題を見つけ、解決策を提供し、従業員が業務に専念できる環境の構築・運用を担うコーポレートIT担当です。ヘルプデスク、IT資産管理、入退社・異動対応、社内ツールの運用、監査対応や自動化、グループ会社関連業務などを行います。配属先は選考の過程でIT企画ユニットまたはIT Opsユニットに決定します。
33.5〜67万円/月
募集元で応募する4か月前
従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広くリードします。社内ITのヘルプデスク、IT資産の調達・管理、入退社や異動に伴う準備、社内利用ツールの運用、各種監査対応や作業の自動化などを担当します。グループ会社関連業務（IT統制、ルール作りなど）も含まれます。
57.2〜85.8万円/月
募集元で応募する4か月前
M&A・ファイナンスに関する法的サポートをはじめ、コーポレート法務やコーポレートガバナンス業務を幅広く担当します。取締役会・株主総会の運営、SO等のインセンティブ報酬や株式関連事務、内部統制システムの構築・運用などにも携わります。
60〜100万円/月
募集元で応募する4か月前
2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、要件定義からリリースまでを推進します。新機能・機能改善の設計・実装・テストや、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わります。任命後はメンバーのマネジメントや育成支援、スクラムイベントのファシリテーション、プロセス改善を担います。
816〜1272万円/年
募集元で応募する4か月前
プロダクト基盤チームで、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当します。将来のビジョンとロードマップを描き、意思決定をリードしながら、アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引します。各プロダクト開発チームと協働し、一貫性のあるプロダクト提供の仕組みを整備・普及させます。
816〜1272万円/年
募集元で応募する4か月前
プロダクト基盤チームで、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当します。権限基盤や課金基盤、タスク基盤、プロダクト間・外部サービスとのデータ連携基盤などを開発し、アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引します。一定の開発業務を経験したのち、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担います。
816〜1272万円/年
募集元で応募する4か月前
新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携してリリースまで推進します。品質保証や技術的負債の解消、アーキテクチャ改善にも取り組みます。給与計算機能を拡充し、データ入力レスな給与計算体験の実現を目指すポジションです。
816〜1272万円/年
募集元で応募する4か月前
SmartHRの全プロダクトのAI開発を支援する共通基盤を設計・構築し、AI開発基盤ユニットの立ち上げを技術面・組織面でリードするポジションです。LLMOpsツールの運用設計や、コンテキスト基盤・LLM Gatewayの設計・実装などを担います。チームのロードマップ策定から開発・運用まで推進し、2027年に向けて最大5名規模への拡大を目指します。
750〜1344万円/年
募集元で応募する81件中 61〜81件を表示
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