ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

事業概要

1. 1SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している。
2. 2今後は「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指し、2030年に売上1,000億円を目標に掲げている。

募集背景

1. 1「人的資本経営プラットフォーム」への進化フェーズにあり、開発組織も新たな体制へ動き始めている。
2. 2AIを活用した開発プロセスへの移行、品質保証の強化、チーム再編成などの課題に向き合うため、プレイングマネージャー（チーフ）を募集する。

本ポジションの面白さ

1. 1チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける。
2. 2数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える。
3. 3個人の成果とチームの成果、両方を追求できる。

職務内容

1. 12〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進する。
2. 2PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードする。
3. 3メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりを行う。
4. 4入社時点ではメンバーとして参画し、プレイングマネージャー（チーフ）への任命は業務上のパフォーマンスやチームと組織の状況に応じて判断される。
5. 5開発面では、新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テストを主体的に進めながら、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わる。
6. 6任命後は、メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成支援に加え、スクラムイベントのファシリテーションやプロセス改善をリードする。コードを書く比率は目安として3〜8割。

配属先

1. 1選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定している。
2. 2現在募集している配属先は「タレントマネジメントプロダクト開発本部 / 人事評価」と「タレントマネジメントプロダクト開発本部 / キャリア台帳」。

現在取り組んでいる課題

1. 1AIを前提にした開発プロセスへの移行に取り組んでいる。
2. 2人事評価では、業務プロセス全体を一気通貫で再設計し、大規模・繁忙期に耐えるパフォーマンスと信頼性を実現する。
3. 3キャリア台帳では、タレントマネジメント領域のハブならではのドメインの難しさと、大規模テナントでのパフォーマンスと信頼性に取り組んでいる。

求める人物像

1. 1「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
2. 2自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
3. 3AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方
4. 4職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方

応募資格（必須）

• フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
• 2〜5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験
• 半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
• 事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験
• プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験

歓迎する経験

• Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
• アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験
• 大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験
• 複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
• 給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲

待遇・福利厚生

• 1Password付与
• クラブ活動支援
• チャット健康相談サービス
• 予防医療補助
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
• 置き型コンビニ

求めるスキル・経験