ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

株式会社SmartHR

この会社の求人 81件

掲載中・1日前に確認

816〜1272万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のWebエンジニア（フルスタック）の求人の中央値（600万円）より216万円高い

勤務地: フルリモート（国内）
休日: 出生準備休暇（男女とも5日）
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、要件定義からリリースまでを推進します。新機能・機能改善の設計・実装・テストや、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わります。任命後はメンバーのマネジメントや育成支援、スクラムイベントのファシリテーション、プロセス改善を担います。

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給与816〜1272万円/年

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応募資格

必須

フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
2〜5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験
半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験
プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験

歓迎

Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験
大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験
複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲

求める人物像

「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
AIツールを積極的に活用し、開発プロセスを自分たちでアップデートし続けることを楽しめる方
職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方

募集要項最終確認 10/19

職種: Webエンジニア（フルスタック）
雇用形態: 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
役職: プレイングマネージャー（チーフ）プレイングマネージャー（チーフ）への任命
給与: 816〜1272万円/年
給与の詳細: 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む）※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
手当: 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
勤務地: フルリモート（国内）
転勤: 会社の定める就業場所
働き方: フルリモート可能（国内に限る）居住地は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）フルリモートワークOK（出社日数指定なし）フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
休日・休暇: 出生準備休暇（男女とも5日）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生: カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00〜）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
社会保険: 社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める就業場所
選考の流れ: 状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
掲載日: 2026/07/03 16:20（109日前）
最終確認: 2026/10/19 15:54（1日前）

仕事内容

募集背景

SmartHRは「人的資本経営プラットフォーム」へと大きな進化をするフェーズを迎えています。ユーザーが当たり前に使える品質を守りつつ、さまざまなニーズに対応していくために、開発組織も新たな体制へと動きはじめています。 AIを活用した開発プロセスへの移行、品質保証の強化、チーム再編成による新たな連携体制の構築などの課題と向き合っています。これらを着実に前進させるために、プレイングマネージャー（チーフ）を募集します。

本ポジションの面白さ

チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける - 開発の進め方やチーム運営を、現場のチーフが主体となって整えていける環境です。「どうすればチームとして成果を出せるか」を自分たちで考え、改善し続けられます。
数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える - SmartHRは日本の労働市場を支える社会インフラとして成長を続けており、複雑なドメインのプロダクトに、エンジニアとして深く関わることができます。AIネイティブな開発スタイルへの移行も含め、技術的な挑戦が続くフェーズです。
個人の成果とチームの成果、両方を追求できる - チームをリードするプレイングマネージャーとして、自分の成長とチームの成長を同時に感じられるポジションです。マネジメントに専念するのではなく、エンジニアとしての「手を動かす楽しさ」や「事業を成長させる実感」もありながら、チーム全体の成果に責任を持つことができます。

役割

2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。入社時点ではメンバーとして参画し、事業戦略・ロードマップ・開発プロセス・アーキテクチャを理解しながらチーム開発に入っていただきます。プレイングマネージャー（チーフ）への任命は、業務上のパフォーマンスや、チームと組織の状況に応じて判断しています。

具体的な業務

開発面では、新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テストを主体的に進めながら、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わっていただきます。はじめはプレイヤーとして参画いただきますが、プレイングマネージャー（チーフ）への任命後は、マネジメントとしてメンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成支援に加え、スクラムイベントのファシリテーションやプロセス改善をリードをお任せします。コードを書く比率は、目安として3〜8割で、チームや開発状況に応じて調整できます。

開発規模・開発体制

人事評価
開発チーム: 3チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて3〜4名）
PM / デザイナー / QAエンジニアと協働

配属先

選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。

AIを前提にした開発プロセスへの移行

AI活用で開発速度を高めつつ、その恩恵を最大化するため、チケット管理・仕様の詳細化・レビュー・品質保証・ドキュメント管理といった開発プロセス全体を整備しています。PdM・デザイナー・QAエンジニアとの協働の質もチーム全体で高めています。

人事評価

人事評価は、企業規模や業種を問わずあらゆる組織で行われる普遍的な業務です。一方で、評価制度は企業ごとに千差万別で、ルールが複雑になりやすく、Excelや紙の運用が根強く残り、DX化が進みにくい領域でもあります。私たちは、この「複雑だからこそ手をつけられてこなかった」評価業務そのものを、プロダクトの力で再設計しようとしています。

(1) 業務プロセス全体を一気通貫で再設計する

評価準備から対象者・評価者の設定、評価実施、結果の可視化、給与・賞与への連携まで、煩雑なプロセス全体を複数チームで連携しながら支えています。評価業務の自動化・省人化により、人事担当者を煩雑な作業から解放し、人と組織の成長に時間を使える状態をつくります。導入企業の生産性・業績に影響を与えられるプロダクトです。

(2) 大規模・繁忙期に耐えるパフォーマンスと信頼性

評価業務には明確な繁忙期があり、特定期間にアクセスが集中します。大企業でも安定稼働するよう、負荷試験・インフラ構成の見直し・CI/CDやQA改善に継続的に取り組んでいます。数百万人規模のサービスを支える経験を通じて、インフラやパフォーマンスの知見を活かしながら学び続けられます。

この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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