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プロダクトマネージャーの求人753件

プロダクトマネージャー(情シス領域)

55〜100万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
フルリモート(国内)
休日
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

情シス領域の既存または新規プロダクトで、プロダクトマネジメント業務を担当します。プロダクトビジョンやロードマップの策定、開発アイテムの優先度付け、ディスカバリー、要求・要件定義、メトリクス設計・データ分析を行います。SaaS、BPaaS、SmartHR自体の基盤強化のいずれかを、経験や志向、事業フェーズに応じて担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与55〜100万円/月

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応募資格

必須

歓迎

  • 新規プロダクトの立ち上げ経験
  • 情シス領域のプロダクトに携わった経験
  • マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験

求める人物像

  • 自律的に行動できる方
  • 個人よりもチームで成果を出したい方
  • 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
  • 課題解決や業務改善が好きな方

募集要項最終確認 10/22

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
給与
55〜100万円/月
給与の詳細
想定年収例 770万円〜1,400万円想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。※4:月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)※5:月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
手当
通勤手当1ヶ月3万円育児環境を整える補助10万円
勤務地
フルリモート(ただし国内在住)もOK
転勤
会社の定める就業場所
働き方
居住地は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)フルリモートワークOK(出社日数指定なし)フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合)
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与出生準備休暇(男女とも5日)
福利厚生
カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
経験年数
2年以上
選考の流れ
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。面接2〜3回※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施します選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
掲載日
2026/07/03 16:20(111日前)
最終確認
2026/10/22 02:54(今日)

仕事内容

募集背景

  • ITをもっと、働く人の味方に。
  • 入社や異動のたびに必要なツールやデバイスが自動でそろい、働く人はすぐに仕事を始められる。情シス担当者は日々の設定やトラブル対応から解放され、本来やるべき体験設計や改善に集中できる。結果として、企業全体の生産性と成長を後押しする。そんなSmartHRだからこそできる「情シス領域の新しいかたち」を実現していきます。
  • 情シスの現場改善だけでなく、IT投資を企業成果につなげるために、経営が意思決定できる状態から作る。それがSmartHRの情シス領域が目指す未来です。

職務内容

  • 情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

担当領域(3つのテーマ)

  • SaaS(プロダクト)
  • BPaaS
  • SmartHR自体の基盤強化(認証・認可、可用性、セキュリティ)
  • ※担当領域は、経験や志向、事業フェーズに応じて主担当を決定します。

募集内容

  • SmartHRのプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。
  • プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
  • 開発アイテムの起案・優先度付け
  • 解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など)
  • 要求定義、要件定義
  • メトリクス設計・データ分析
  • 2026年からはCEOの管掌領域に4つの「事業領域」を新設し、その1つとして「情シス(情報システム)ソリューション事業本部」を立ち上げました。プロダクトだけでなくビジネス組織との距離が近い体制(製販一体)で、スケールアップ企業の中の新規事業(1→10)を推進できます。
  • また、BPaaS事業を加速させるため、KICK ZA ISSUE社をグループに迎え、プロダクト×コンサルの体制を強化しています。
  • なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
  • 事業計画の策定や予算の管理
  • 開発メンバーの人的マネジメント
  • キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
  • サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
  • ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成

この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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